Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de beroepsintegratie van personen van buitenlandse afkomst in Brussel

Indiener(s)
Véronique Lefrancq
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 818)

 
Datum ontvangst: 11/10/2021 Datum publicatie: 13/12/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 17/11/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
19/10/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    De Koning Boudewijnstichting heeft op 9 september 2021 een studie gepubliceerd over de toestand van de arbeidsmarkt in België voor mensen van buitenlandse afkomst. Het is bekend dat deze mensen van immigrantenafkomst een groot potentieel voor de economie bieden, maar dit potentieel blijft onderbenut. Volgens de OESO is de Europese economie afhankelijk van de aanwezigheid van migrerende werknemers om de vergrijzing van de bevolking op te vangen. Immigratie wordt zelfs vaak naar voren geschoven als een middel om de beroepsbevolking te stabiliseren. Vandaag de dag is in België meer dan een op de drie inwoners in de werkende leeftijd van buitenlandse afkomst. In Brussel heeft slechts 51% van de mannen van niet-EU-afkomst een baan, tegenover 71% van de mannen van Belgische afkomst. En slechts 37% van de vrouwen die buiten de EU geboren zijn, heeft een baan, tegen 69% van de vrouwen van Belgische afkomst.

Voor deze laatste groep zijn de cijfers rampzalig: 52% van de vrouwen van niet-EU-afkomst heeft geen baan, 62% van de werkende vrouwen die buiten de EU geboren zijn, werkt voor een lager salaris dan een Belg, en 31% van de actieve en hooggekwalificeerde vrouwen van niet-EU-afkomst werkt ook voor een laag salaris. Ten slotte heeft 9% van de vrouwen die in een niet-EU-land zijn geboren, nooit gewerkt om redenen die verband houden met de zorg voor kinderen. Uit dit onderzoek blijkt dus dat vrouwen van buitenlandse afkomst dubbel getroffen worden en uitgesloten zijn van banen die hen in staat stellen een behoorlijke levensstandaard te bereiken.

Op grond van deze elementen zou ik u de volgende vragen willen stellen:

  • Houdt het door Actiris uitgevoerde diversiteitsplan rekening met de situatie van vrouwen van niet-Europese afkomst met kinderen? Welke plaats wordt gegeven aan intersectionaliteit? Zo ja, wat is het resultaat van dit Diversiteitsplan dat Actiris heeft ingevoerd ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving, waaronder discriminatie van vrouwen van buitenlandse afkomst?

  • Heeft u een tussentijdse evaluatie uitgevoerd van het door de regering gevoerde economische beleid, met bijzondere aandacht voor het geval van deze vrouwen?

 

 
 
Antwoord    De nieuwe diversiteitsplannen van Actiris, beschikbaar sinds januari 2020, houden met name rekening met de herkomst van het personeel in bedrijven.

De doelgroep van werknemers met een nationaliteit van een land buiten de EU werd verbreed naar hun herkomst en niet langer alleen naar het strikte criterium nationaliteit.

Diversiteitsplannen integreren systematisch het genderperspectief dat bestaat uit het systematisch en transversaal onderzoeken en in aanmerking nemen van de verschillen tussen vrouwen en mannen in de domeinen en acties van dat plan.

Om de spanningen in verband met de categorisering van doelgroepen te overwinnen, wordt het concept van intersectionaliteit gebruikt om te proberen de terugkerende logica's te identificeren die ongelijkheden veroorzaken, rekening houdend met de veelheid aan discriminatiecriteria.

Gezien de praktische moeilijkheden bij het implementeren van een dergelijke aanpak, is het veeleer een kwestie van de mogelijke discriminatiefactoren waarmee bepaalde doelgroepen worden geconfronteerd, met elkaar te kruisen om een ​​diagnose te stellen en gerichte acties voor te stellen.

Ten slotte heeft Actiris nog geen evaluatie uitgevoerd van de acties van de diversiteitsplannen voor vrouwen van vreemde origine, gezien de tijd die is verstreken sinds de inwerkingtreding van de nieuwe plannen en de termijn voor de voltooiing ervan.

De Dienst Diversiteit van Actiris neemt in december deel aan een studiedag over de situatie van vrouwen van buitenlandse origine op de arbeidsmarkt. Dit zal het mogelijk maken om nieuwe elementen toe te voegen die kunnen worden meegenomen in het actieplan 2022 van de Dienst Diversiteit van Actiris met betrekking tot dit belangrijke thema.
Voor vragen met betrekking tot de evaluatie van het economisch beleid nodig ik u uit om staatssecretaris Barbara Trachte te ondervragen.