Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende duaal leren in de Brusselse bedrijven

Indiener(s)
Ridouane Chahid
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 829)

 
Datum ontvangst: 21/10/2021 Datum publicatie: 27/12/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 26/11/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
29/10/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag   

Duaal leren stelt degenen die dat wensen in staat theorie en praktijk te combineren. Wie zo'n opleiding met succes afrondt, is al geconfronteerd met de realiteit op de werkvloer en kan dus sneller autonoom zijn in zijn toekomstige job. Daarom is duaal leren een uitstekend middel om bij te dragen tot de sociaal-economische heropleving van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Om Brusselse bedrijven aan te moedigen stagiairs binnen hun bedrijf op te leiden, heeft de Brusselse regering in augustus van dit jaar beslist een premie van 3.000 euro toe te kennen aan opleidende bedrijven.

In dat verband zou ik u de volgende vragen willen stellen:

  • Hoeveel Brusselse bedrijven hebben een aanvraag ingediend voor de premie van 3.000 euro? En hoeveel Brusselse bedrijven hebben de premie van 3.000 euro al ontvangen?

  • Zijn er nieuwe bedrijven die hebben beslist om stagiairs aan te nemen voor het academiejaar 2021-2022? Zo ja, in welke sectoren?

  • Zijn er campagnes of informatiedagen geweest om bedrijven te informeren over de voordelen en behoeften van het leren in bedrijven?

  • Zullen er in de loop van dit academiejaar nog andere acties worden ondernomen om bedrijven aan te moedigen stagiairs aan te nemen?
 
 
Antwoord    Het is nog te vroeg om u dergelijke resultaten te kunnen geven.
De regeling met het oog op de uitbreiding van de premie wordt pas definitief goedgekeurd door de regering na advies van de Raad van State.


Deze premie gaat met terugwerkende kracht in op 1 september. Ook krijgen bedrijven twee maanden de tijd om hun aanvraagdossier in te dienen.
In de eerste helft van 2022 zal ik een eerste voorlopige inventarisatie hebben.
Ik hoop in ieder geval dat deze een belangrijke rol zal spelen bij de nieuwe opleidingen die de sfpme-efp in januari 2022 zal lanceren: stadstuinder en ambachtsman van kunst en hedendaagse creatie.
Voor zowel Actiris als de EFP werden communicatiedragers en -plannen opgesteld.

DE EFP zet ook communicatiekits op voor werkgeversfederaties die lid zijn van haar algemene vergadering en partners, met name sectorfondsen waarmee samenwerkingsovereenkomsten zijn gesloten.
Ook wordt verwacht dat zeer binnenkort prospectoren zullen worden aangeworven om alternerende opleidingen bij bedrijven te bevorderen.
Zoals hierboven vermeld, zullen gerichte communicatieacties worden opgestart om de uitgebreide premie bij bedrijven te promoten.
Verwacht wordt dat 3 nieuwe prospectoren zullen worden aangeworven door de sfpme-efp.

Deze zullen de volgende opdrachten hebben:
· Een portfolio van opleidende ondernemingen samenstellen
· Een vertrouwensrelatie scheppen met bedrijven en een netwerk opbouwen van bedrijfsleiders die overtuigd zijn door alternerende opleidingen
· Voortbouwen op succesverhalen en bedrijfsleiders herwaarderen als ambassadeurs voor alternerende opleidingen
· Leerlingen voorbereiden op en begeleiden in het proces van aanwerving door het bedrijf als stagiair
· Zorgen voor de "match" tussen het verzoek van het bedrijf en de professionele verwachtingen van de leerling
Een eerste pilootexperiment werd opgezet door de sfpme-efp en werpt zijn vruchten af. De prospectrice, actief in digitale beroepen, heeft in 10 maanden tijd meer dan 70 stageplaatsen opengesteld, herwerkte meer dan 90 cv's en zorgde voor meer dan 30 "matches" tussen de vraag van het bedrijf en het profiel van de kandidaat. Deze kwantitatieve en kwalitatieve benadering helpt om het vertrouwen te krijgen van ondernemers.