Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende Rebound.brussels

Indiener(s)
Ridouane Chahid
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 835)

 
Datum ontvangst: 26/10/2021 Datum publicatie: 27/12/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 26/11/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
29/10/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    “Rebound.brussels" werd gelanceerd op 24 november 2020, bijna een jaar geleden. Het is een regeling om mensen die door de crisis van Covid-19 hun baan zijn kwijtgeraakt, weer aan het werk te helpen door vanaf 1 juli 2020 failliet te gaan. Het doel is steun op maat te verlenen. Naast geïndividualiseerde steun is het ook belangrijk collectieve steun aan te bieden in het kader van bijvoorbeeld een faillissement dat een groot aantal werknemers in een bepaalde sector treft. Het doel was om 2000 Brusselaars te ondersteunen en aan een job te helpen. Snelle ondersteuning en reïntegratie in het arbeidsproces stellen deze mensen in staat actief te blijven op de arbeidsmarkt.

Ik zou u in verband hiermee de volgende vragen willen stellen:

  • Wat is uw beoordeling van Rebound.brussels na één jaar?

  • Hoeveel mensen hebben een job gevonden dankzij Rebound.brussels?

  • Aangezien deze regeling een proefproject van 2 jaar is (2020-2021), zal zij in 2022 worden verlengd? Zal het ook worden uitgebreid tot collectief ontslag of zullen in dit verband andere maatregelen worden genomen?

  • Hebt u al een evaluatie van de regeling uitgevoerd, die voor eind 2021 was gepland? Zo ja, wat liet het zien? Zijn er verbeteringen aan te brengen?
 
 
Antwoord    Ik dank u voor uw vraag.
In september werd een tussentijdse evaluatie van de maatregel uitgevoerd waarbij de volgende punten naar voren zijn gekomen:
· De explosie van het aantal verwachte faillissementen in het kader van de COVID-crisis heeft niet plaatsgevonden, met name als gevolg van de federale beschermingsmaatregelen.
Het aantal te begeleiden mensen blijkt dus ver beneden de aanvankelijke schattingen bij de oprichting van het Fonds.
· Volgens de enquête van Actiris zijn de begeleide werkzoekenden zeer tevreden over het programma.
· Het is nogal lastig om faillissementsgegevens te verzamelen en te verwerken om de betrokken werkzoekenden te identificeren en hun contactgegevens te verkrijgen.
· Rebound is nog onvoldoende bekend bij de verschillende interne & externe stakeholders
· Virtuele begeleiding stimuleert de mobilisatie van werkzoekenden niet.
Per 30 oktober zijn 84 mensen ingeschreven voor het Rebound-programma. Ter herinnering: deze maatregel wordt gedurende 12 maanden ingezet en niemand heeft het traject al voltooid.
28 mensen zijn momenteel in "positieve uitstroom":
- 21 mensen werden weer aan het werk gezet
- 4 personen volgen een opleiding van minimaal 20 uur/week
- 1 persoon loopt een IBO-stage
- 2 personen zijn weer voltijds gaan studeren.
Rebound is een pilootproject dat eind november 20 van start ging.
Ik heb in 2022 begrotingsmiddelen beschikbaar gesteld om deze maatregel een duurzaam karakter te geven.
Het jaar 2022 zal ook worden besteed aan de analyse van de mogelijke uitbreiding ervan tot herstructureringen. Deze analyse zal worden afgestemd met de sociale partners.
De inzet en implicaties van een dergelijke opening zijn belangrijk en vereisen daarom een ​​zorgvuldige aanpak.
In de zomer van 2021 heeft een tussentijdse evaluatie plaatsgevonden. Verbeterpunten zijn vooral het verzamelen en verwerken van faillissementsgegevens, de samenwerking met sociale partners en het communiceren van de maatregel. Het is essentieel om de betrokken werknemers zo ver mogelijk vóór de ontslagprocedure te kunnen contacteren.

Er wordt gewerkt aan een actieplan om gevolg te geven aan de verbeteringen die nodig zijn om het bereik en de efficiëntie van het rebound Fonds te optimaliseren.