Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de mogelijkheid voor jongeren om stage te lopen bij de preventiedienst van de DBDMH

Indiener(s)
Hicham Talhi
aan
Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 546)

 
Datum ontvangst: 07/12/2021 Datum publicatie: 27/12/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 21/12/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
09/12/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag   
De Brusselse brandweer biedt, in samenwerking met Actiris, de VDAB en de vzw JES, een stage en een eerste beroepservaring aan tien jongeren onder de 30 jaar aan

Op dit internetsite van de vzw JES wordt haar missie omschreven. De vzw "is een stedelijk laboratorium voor kinderen en jongeren van Antwerpen, Brussel en Gent, dat zich ook richt op het delen van ervaringen met professionals en de overheden".

In de eerste plaats willen we zeggen dat we het initiatief toejuichen.

De stage kan leiden tot een baan, aangezien deze jongeren na een geslaagde stage de mogelijkheid zullen krijgen om een van de vijf nieuwe brandpreventieadviseurs van de overheidsdienst te worden.

De stage-ervaring die door de DBDMH wordt aangeboden, is toegankelijk voor personen jonger dan 30 jaar die in het Brussels Gewest wonen en hoogstens over een getuigschrift hoger secundair onderwijs beschikken.

In dat verband wens ik u de volgende vragen te stellen:

  • Noch op de internetsite van de DBDMH noch op die van de vzw JES wordt het aanbod vermeld.

Welke ruchtbaarheid wordt in het Gewest gegeven aan een dergelijke opportuniteit voor jongeren bij de DBDMH?

  • Is de DBDMH al betrokken bij de opleidingsfase van de jongeren?

  • In de kranten wordt gesproken van profielen van "jongeren die met hun (eigen) buurt verbonden zijn". Kunt u nadere gegevens verstrekken over de toelatingsvoorwaarden bovenop de voornoemde voorwaarden? Gaat het om een klassiek kandidaatsdossier?

  • Als deze tien jongeren, naar we hopen, slagen voor de stage, wat zijn dan de selectiefasen op basis waarvan vijf van hen kunnen worden aangenomen als "preventieadviseur”?

  • Wordt de diversiteitscommissie van de DBDMH op enigerlei wijze bij dit proces betrokken?
 
 
Antwoord   

Het aanbod werd op de website van JES vzw gepubliceerd. Daarna werd het via de pers verspreid:

https://jesbrussels.be/opleiding-en-werk/brandpreventieadviseur/  et https://jesbrussels.be/fr/formation-et-emploi/agentdepreventionincendie/

 

Kort nadien kwam er ook een mededeling op de website van de Brusselse brandweer:

https://brandweer.brussels/nl  en https://brandweer.brussels/fr

 


Het project werd aangekondigd in de pers en op de sociale netwerken van de Brusselse brandweer, JES vzw en Actiris. De Brusselse brandweer en JES vzw werken ook aan affiches en flyers. Alle partners zullen die via hun eigen kanalen en netwerken verspreiden. De Brusselse brandweer heeft via Youth Guarantee een begeleidingsaanvraag ingediend bij Actiris. Deze dienst zal zo actief jongeren zoeken die voor het project in aanmerking komen. Bovendien zullen de job coaches van de buurt en de straathoekwerkers van JES vzw het mogelijk maken om aan dit project deel te nemen via de individuele begeleiding die ze aan de Brusselse jongeren voorstellen.

Tot slot willen de Brusselse brandweer en de vijf brandweerlieden die de jongeren tijdens hun stage begeleiden, onderzoeken of ze het project bekend kunnen maken (bijvoorbeeld via de sociale netwerken).

 


De dienst Preventie van de Brusselse brandweer ligt aan de basis van dit project en volgt het van zeer nabij op. De Brusselse brandweer is betrokken bij de uitwerking, het beheer en de opvolging van elke fase van het traject - de communicatie op de informatiesessies, de vooropleiding, de stage “First” van de Youth Guarantee en de eerste werkervaring.

 

Het gaat hier niet om een klassieke kandidatuur, aangezien we zullen werken met kandidaten die in aanmerking komen voor het Youth Guarantee-programma. De belangrijkste voorwaarden daarvoor zijn:

  • Maximum een diploma secundair onderwijs of een gelijkwaardig buitenlands diploma hebben;
  • Minstens 3 maanden ingeschreven zijn als werkzoekende bij Actiris of bereid zijn dat te zijn bij het begin van de vooropleiding;
  • Minder dan 90 opeenvolgende dagen werkervaring hebben;
  • Niet langer dan 3 maanden stage hebben gelopen (overgangsstage of stage First);
  • Jonger zijn dan 30 jaar;
  • Gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De jongeren worden actief opgezocht en benaderd via diverse kanalen, met name in de straat, op pleintjes, in jeugdverenigingen, plaatselijke sportverenigingen, enz. Ze kunnen zich kandidaat stellen door een video of e-mail te versturen, een slam of een rap op te nemen... Deze jongeren zullen bovendien eerst een vooropleiding van 3 maanden volgen zodat ze voorbereid worden op de stage First van 6 maanden (Youth Guarantee). Na 9 maanden opleiding en coaching kunnen ze hun eerste werkervaring van 6 maanden opdoen.

Dit traject wil jongeren - die geen lange studies hebben gevolgd, niet werken of geen opleiding volgen, maar wel groeipotentieel hebben - de kans bieden om zich te ontwikkelen, te ontplooien en om brandpreventieadviseur te worden bij de Brusselse brandweer.

Jongeren die niet geselecteerd worden of die inzien dat de bewustmaking voor brandpreventie niet echt hun ding is, zullen in hun toekomstige traject worden begeleid. Bij elke trajectfase wordt voldoende tijd voorzien om feedback te geven en persoonlijke coaching te geven.

Ik ben ervan overtuigd dat het project voor iedereen voordelen heeft. We hopen de banden tussen de jongeren van de wijken en de brandweerlieden (weer) aan te knopen. Langs de ene kant zullen de jongeren hun vrienden en familie goed kunnen informeren en bewustmaken. Langs de andere kant zullen ze de ervaringen die ze binnen de DBDMH hebben opgedaan, kunnen delen.

 

In samenwerking met de dienst HRM zal een selectieprocedure worden uitgewerkt die voortbouwt op het federale functieprofiel van brandpreventieadviseur. De bedoeling is om 5 brandpreventieadviseurs aan te werven met contracten van onbepaalde duur.

 

Het project werd in de dienst Preventie uitgewerkt en aan de diversiteitsmanager voorgelegd. Momenteel is er (nog) geen concrete samenwerking met de diversiteitscommissie van de Brusselse brandweer, maar die kan uiteraard eender wanneer tijdens het project worden ingevoerd.

Dit project sluit voor alle duidelijkheid volledig aan bij de ruimere doelstellingen van het transformatieplan en van het plan tegen agressie.