Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de werkgelegenheidsoplossingen voor alleenstaande ouders in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Indiener(s)
Khadija Zamouri
aan
Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 755)

 
Datum ontvangst: 08/11/2021 Datum publicatie: 27/12/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 14/12/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
10/12/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Alleenouderschap is niet altijd een bewuste keuze, maar vaak een genoodzaakte beslissing. Steun bieden aan deze gezinnen spreekt dus voor zich. Maar liefst 32,54% van de gezinnen in Brussel zijn eenouder- gezinnen. Een belangrijke groep waar men niet naast kan kijken.

Diezelfde groep ondervindt vaak problemen om werk, gezin en vrije tijd met elkaar te combineren. Werk en opleidingen zijn belangrijke aspecten om ervoor te zorgen dat deze ouders een comfortabel leven kunnen leiden en dit ook kunnen bieden aan hun kinderen. Om die reden is het dan ook frappant dat actiris het criterium eenoudergezinnen niet in achting neemt en deze dus niet bijgehouden wordt.

Actiris zelf noemt zich “de belangrijkste speler en aanbieder van werkgelegenheidsoplossingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.” Werkzoekende alleenstaande ouders, werkende alleenstaande ouders, maar ook alleenstaande ouders die nog een opleiding volgen worden vaak geconfronteerd met moeilijkheden om carrière, familie en huishouden te kunnen combineren. Het is aan ons (en dus aan Actiris) om dit voor hen te vergemakkelijken.

De lockdown heeft aangetoond dat telewerken ook zijn nut kan hebben voor deze groep. Voor alleenstaande ouders is blended learning en working bijvoorbeeld een goed alternatief voor wanneer men geen opvang kan regelen voor de kinderen en/of als de opvang te duur blijkt te zijn.

Er zijn talrijke mogelijkheden om het gemakkelijker te kunnen maken voor deze grote groep mensen en als aanbieder van werkgelegenheidsoplossingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest spreekt het voor zich dat deze mensen terecht kunnen voor advies en hulp op maat.

In dat verband heb ik de volgende vragen:

  • Om welke reden wordt het criterium e?e?noudergezin niet bijgehouden bij Actiris? Zou dit niet beter wel gebeuren?

  • Tijdens de commissie voor gelijke kansen en vrouwenrechten kwam het project “parents at work” van actiris aan bod echter kan ik hier niets over terugvinden. Is dit project al gaande? Zo niet wanneer zal dit van start gaan en wat zal deze inhouden?

  • Heeft u zelf al rond blended learning gewerkt nu gebleken is dat dit zijn nut kan hebben in bepaalde situaties of voor bepaalde mensen zoals alleenstaande ouders?

  • Heeft u een inzicht in hoeveel alleenstaande ouders bij jullie komen aankloppen voor hulp?

 
 
Antwoord    Ik heb de eer u de volgende elementen van antwoord mee te delen:

Allereerst lijkt het me belangrijk erop te wijzen dat het eerste gewestelijke plan ter ondersteuning van eenoudergezinnen, dat op 15 juli 2021 is goedgekeurd door de Brusselse regering, is opgesteld met het oog op de vele moeilijkheden die deze gezinnen ondervinden, ongeacht de redenen die ervoor gezorgd hebben dat ze in een eenoudersituatie terechtgekomen zijn.

Ik wil er ook aan herinneren dat dit plan gezamenlijk is aangestuurd door ministers Alain Maron, Bernard Clerfayt, Barbara Trachte en mezelf, in mijn hoedanigheid van staatssecretaris voor Gelijke Kansen, en tot stand is gekomen in samenwerking met de sociale gesprekspartners van Brupartners. Ook de RGVM werd actief geraadpleegd voor de opstelling van dit plan.

Uw vragen over werkgelegenheid vallen onder de bevoegdheid van mijn collega, de heer Clerfayt, die mij de volgende antwoorden heeft verstrekt:


Wat het bijhouden van het criterium “eenoudergezin” bij Actiris betreft, kan ik u melden dat het bestuur momenteel werkt aan de invoering van deze gegevens. Er zijn echter nog enkele technische obstakels (IT) die moeten worden opgelost.

Het "parents@work"-project is een Europees project waaraan het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen deelneemt. Dit project stelt tools ter beschikking van de werkgevers om hen te helpen bij het opzetten van een gezinsvriendelijk beleid binnen hun onderneming. Actiris bezorgt deze toolkit aan ondernemingen en past ze daar toe, met name in het kader van de diversiteitsplannen. De voorstelling van de toolkit kan u terugvinden op de website van het IEFH. 


Wat e-learning betreft:
dit is één van de instrumenten die wordt gebruikt in het kader van het "parents@work"-project en ook gericht is op werkgevers. U moet echter weten dat Actiris de behoeften van de werkzoekenden ook op de voet tracht te volgen. Bij de opvolging van dossiers rond “discriminatie” kan het onthaal bijvoorbeeld zowel online als fysiek gebeuren.


Naast deze projecten onderneemt Actiris verschillende acties ten gunste van eenoudergezinnen. Ouderschapsondersteuning is bijvoorbeeld één van de acties die in de diversiteitsplannen worden voorgesteld.

Dit is immers al lange tijd een aandachtspunt voor Actiris. Reeds in 2013 werd de publicatie “Eenoudergezinnen in Brussel – Status quaestonis en perspectief” gecoördineerd door de cel Diversiteit die nu de dienst Diversiteit is geworden.


Wat het aantal steunaanvragen van eenoudergezinnen betreft, kan ik u melden dat er, zoals eerder gezegd, wordt gewerkt aan de invoering van gegevens over eenoudergezinnen in de gegevensbanken; er moet nog operationeel werk worden verricht. Er kan pas een volledig beeld van alleenstaande werkzoekenden met kinderen verkregen worden na dit technische werk.


U moet echter weten dat de Dienst Anti-discriminatie van Actiris reeds rekening houdt met het feit dat iemand alleenstaande ouder is, wanneer hij of zij dit vermeldt.

Wat telewerken en blended learning betreft, wil ik erop wijzen dat de toepassing van telewerk tijdens de lockdownperiode tal van ongelijkheden en moeilijkheden aan het licht heeft gebracht die inherent zijn aan telewerk, die bijvoorbeeld te maken hebben met de kwaliteit van de woning en de werkoverlast die op vrouwen en alleenstaande ouders weegt, waardoor het voor hen veel moeilijker is om telewerk (en dus ook afstandsonderwijs en blended learning) te beoefenen. Daarom ben ik niet overtuigd van deze oplossing.


In dit verband verzoek ik u kennis te nemen van het verslag over de impact van COVID-19 op de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen van de Brusselse Raad voor Gelijkheid tussen Vrouwen en Mannen, waarin onder meer de problemen verbonden aan telewerk zeer goed worden belicht.