Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het programma Young Starters bij de MIVB

Indiener(s)
Véronique Lefrancq
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 877)

 
Datum ontvangst: 10/01/2022 Datum publicatie: 15/02/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 15/02/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
20/01/2022 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag   

Sinds 2016 heeft de MIVB een stageprogramma voor pas afgestudeerden met een technisch bachelor- of masterdiploma. Het programma "Young Starters" heeft tot doel jongeren de kans te geven een eerste werkervaring op te doen in het grote aantal diensten van de MIVB.

Afgezien van de unieke kans voor de begunstigden van het programma, is het ook een uitstekend middel voor een Brusselse organisatie om jong talent op te sporen, op te leiden en te behouden, opdat ze meewerken aan de verdere uitbouw van de organisatie.

In dat verband wens ik u de volgende vragen te stellen:

  • Volgens een artikel van La Capitale hebben 39 jongeren de kans gekregen om aan het programma deel te nemen. Hoeveel van die jongeren zijn na hun stage bij de MIVB blijven werken? Wat is het profiel van de begunstigden van het programma?

  • Het doorlopen van een stage is een echte meerwaarde voor de werkgever en de stagiair, die een beroep kan ontdekken en een eerste beroepservaring kan opdoen die van doorslaggevend belang kan blijken voor de rest van zijn loopbaan. Die ervaring wordt echter te weinig erkend. Wordt de ervaring die tijdens het programma “Young Starters” werd opgedaan, erkend door de arbeidsbemiddelingsdiensten en de MIVB?
  • Ten slotte zijn programma's voor jonge professionals ingeburgerd in de internationale organisaties (bijv. Europese Commissie, Verenigde Naties, Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa). Bestaan er nog dergelijke programma's in het Brussels Gewest? Zo neen, wordt het opzetten van dergelijke programma's in de verschillende Brusselse administraties of ION’s thans besproken door de Regering?

 

 
 
 
Antwoord    Actiris is niet betrokken bij dit programma, noch bij de publicatie van deze stageaanbiedingen, noch bij de voorselectie van kandidaten.
De MIVB neemt zelf contact op met de scholen om leerlingen die in het laatste jaar zitten aan te trekken, zodat het doelpubliek goed op de hoogte is van dit programma.
Actiris heeft geen informatie over dit onderwerp. Ik nodig u uit om deze vraag te stellen aan mijn collega minister Elke Van den Brandt die bevoegd is voor Mobiliteit.
Er zijn verschillende stage- of tewerkstellingsprogramma's die door het Gewest worden gesubsidieerd bij de verschillende ION’s. Deze programma's hebben tot doel een kwalificerende opleiding te verwerven door middel van eerste beroepservaring. In sommige gevallen leiden deze programma's tot duurzame inschakeling in de betreffende structuur.

Enkele voorbeelden:

- De startbaanovereenkomsten (SBO): momenteel 3 soorten, SBO-ION, SB-ION YG en SBO-GFP, die een jaar (of zelfs twee) ervaring bieden in Besturen die een overeenkomst hebben met Actiris.

- De klassieke SBO’s, om te voldoen aan het verplichte percentage jongeren dat in dienst moet worden genomen, spelen ook deze rol van "Jongerenprogramma". De FOD’s bijvoorbeeld nemen hen in dienst met een klassiek SBO en informeren hen vervolgens over de Selor-examens om ze aan te moedigen deze af te leggen en in de FOD’s te blijven.

- De Beroepsinlevingsstage, waardoor jongeren die niet (meer) het studentenstatuut hebben, een betaalde stage kunnen lopen in een bedrijf. Sommige jongeren worden dan aangenomen met een klassiek contract indien ze geschikt zijn voor de betrekking.

- Inschakelingsovereenkomsten, voor werkgevers die een overeenkomst hebben met Actiris.
Ook de Stage First-maatregel dient vermeld te worden. Ze biedt laag- of gemiddeldgeschoolde jonge werkzoekenden de mogelijkheid om stage te lopen bij verschillende werkgevers (inclusief Brusselse ION’s) om zich op te leiden voor de behoeften van het bedrijf en om de kans te krijgen een ​​eerste werkervaring op te doen.