Het aantal ontslagen en contractbeëindigingen wegens medische overmacht is de laatste maanden toegenomen bij de MIVB, zelfs voor slachtoffers van erkende arbeidsongevallen... Sommige werknemers hebben

UNIA heeft al verschillende dossiers ontvangen ...

Voor de PTB is het van essentieel belang dat werknemers en werkneemsters van de MIVB die tijdens hun loopbaan een gezondheidsongeval hebben, binnen de MIVB een herplaatsingsbaan kunnen vinden.

Een van de manieren om dit te doen is te stoppen met het uitbesteden van banen aan privébedrijven en zoveel mogelijk banen binnen de MIVB zelf te houden: stewards, schoonmaak, onderhoud van de voertuigen ... Op die manier kan prioriteit worden gegeven aan werknemers die al in dienst zijn van de MIVB, zodat zij een baan kunnen vinden die verenigbaar is met hun gezondheid.

De vakbonden bij de MIVB dringen er al jaren op aan dat de taken die aan G4S zijn toevertrouwd, intern worden uitgevoerd. 37 miljoen euro bedragen de kosten van deze uitbesteding voor 150 bewakingsposten die voor 5 jaar zijn toevertrouwd.

De MIVB moet deze 150 posten gebruiken voor haar werknemers die, bijvoorbeeld door een beroepsziekte of agressie, blijvend ongeschikt zijn geworden voor hun oorspronkelijke functie. Dit is van essentieel belang om oplossingen te kunnen bieden voor een zo groot mogelijk aantal personeelsleden die hun gezondheid hebben verloren en een beroepsheroriëntering bij de MIVB nodig hebben. Het internaliseren van de bewakingstaken die aan G4S zijn toevertrouwd, kan hiertoe een belangrijke bijdrage leveren.

De tekortkomingen van G4S, met name op het gebied van de brandprocedure, kunnen dramatische gevolgen hebben. Bovendien is G4S veroordeeld wegens overtreding van de wet op de overheidsopdrachten, hetgeen een contractbreuk zou rechtvaardigen.

Mijn vragen zijn dus als volgt:

• Hoeveel werknemers die tijdens hun loopbaan medisch ongeschikt zijn geworden, hebben een herplaatsing gekregen? Hoeveel werknemers wachten nog op een herplaatsing die bij hun situatie past?

• Hoeveel werknemers die tijdens hun loopbaan in een invaliditeitssituatie zijn terechtgekomen, hebben een herplaatsing gekregen? Hoeveel werknemers wachten nog op een herplaatsing die bij hun situatie past?

• Werd de doelstelling die u zich gesteld hebt om personen met een handicap in dienst te nemen en te houden, gehaald? Zo niet, welke acties zijn ondernomen om deze doelstelling te halen?

• Bent u van plan de uitbesteding van bepaalde banen stop te zetten? Zo ja, volgens welke planning en voor welke banen?