Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het aantal personeelsleden binnen visit.brussels

Indiener(s)
Bianca Debaets
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 432)

 
Datum ontvangst: 15/02/2022 Datum publicatie: 18/03/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 18/03/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
23/02/2022 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag   

Zoals u weet, vervult visit.brussels als instelling van openbaar nut een belangrijke toeristische en culturele rol in ons Gewest. Als communicatieagentschap staan zij niet alleen ten dienste van de Brusselaar, maar ook van de Belgische en buitenlandse toeristen.

Volgens de eigen website van visit.brussels worden er zo’n 180 personen tewerkgesteld binnen deze instelling van openbaar nut, die onderverdeeld worden in vier pijlers rond de Algemene Directie: Media, Strategy & International, Client Experience en Finance & Operating.

Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel:

  • Kan u de samenstelling van het personeelsbestand van visit.brussels nader toelichten? Hoeveel personeelsleden worden er in totaal tewerkgesteld binnen deze instelling van openbaar nut? Hoe worden deze onderverdeeld in de verschillende departementen?

  • Kan u bovenstaande cijfers (zowel globaal als per departement) verder opsplitsen naargelang het type contract, taalrol, geslacht, nationaliteit, woonplaats, eventuele arbeidsbeperkingen (blind, doof, beperkte mobiliteit etc.) en leeftijdscohorte waartoe de ambtenaren in kwestie behoren? Welke evolutie (zowel globaal als per departement) kan u hierin duiden in vergelijking met de voorgaande jaren?

  • Worden er in het bijzonder voor 2022 bepaalde aanwervingen voorzien voor de algemene werking of de werking van specifieke departementen? Zo ja, kan u dit nader toelichten?

  • Hoe evalueert u de samenstelling van het personeelsbestand van visit.brussels in het kader van de vier kernwaarden die op de website vermeld worden (‘Passion for Brussels’, ‘Sustainability’, ‘Diversity’ en ‘Client Centricity’)? Volgens welke criteria wordt de naleving en invulling van deze kernwaarden gemonitord?


 

 

 
 
Antwoord   

Antwoord op vraag 1:

 

Visit.brussels telt 179 personeelsleden, verdeeld over:

 

Pijler Media: 46

Pijler Strategy & International: 44

Pijler Client Experience: 39

Pijler Finance & Operating: 29

Algemene Directie: 21

 

Antwoord op vraag 2:

 

De personeelsleden van visit.brussels hebben geen ambtenarenstatuut.

 

Hierna vindt u meer details over de gevraagde samenstelling:

 

Pijler Client Experience : 46 medewerkers (100 %) 

Contract onbepaalde duur 

42 

91% 

Contract bepaalde duur 

1 

2% 

Vervangingsovereenkomst 

3 

7% 

Franstalig 

39 

85% 

Nederlandstalig 

7 

15% 

Anderstalig 

0 

0% 

Man 

20 

43% 

Vrouw 

26 

57% 

Vlaanderen 

13 

28% 

Brussel 

24 

52% 

Wallonië 

9 

20% 

20- 

1 

2% 

20-30 

5 

11% 

30-40 

18 

39% 

40-50 

9 

20% 

50-60 

11 

24% 

60+ 

 

4% 

 

Pijler Strategy : 44 medewerkers (100 %) 

COD 

41 

93% 

CBD 

1 

2% 

Vervangingsovereenkomst 

2 

5% 

Franstalig 

35 

80% 

Nederlandstalig 

9 

20% 

Anderstalig 

0 

0% 

Man 

13 

30% 

Vrouw 

31 

70% 

Vlaanderen 

7 

16% 

Brussel 

24 

55% 

Wallonië 

13 

30% 

20- 

0 

0% 

20-30 

4 

9% 

30-40 

20 

45% 

40-50 

15 

34% 

50-60 

5 

11% 

60+ 

 

0% 

 

Pijler Media : 39 medewerkers (100 %) 

COD 

37 

95% 

CBD 

1 

3% 

Vervangingsovereenkomst 

1 

3% 

Franstalig 

29 

74% 

Nederlandstalig 

9 

23% 

Anderstalig 

1 

3% 

Man 

20 

51% 

Vrouw 

19 

49% 

Vlaanderen 

7 

18% 

Brussel 

29 

74% 

Wallonië 

3 

8% 

20- 

0 

0% 

20-30 

4 

10% 

30-40 

15 

38% 

40-50 

15 

38% 

50-60 

3 

8% 

60+ 

 

5% 

 

Pijler Finance & Operating : 29 medewerkers (100 %) 

COD 

29 

100% 

CBD 

0 

0% 

Vervangingsovereenkomst 

0 

0% 

Franstalig 

25 

86% 

Nederlandstalig 

4 

14% 

Anderstalig 

0 

0% 

Man 

10 

34% 

Vrouw 

19 

66% 

Vlaanderen 

8 

28% 

Brussel 

19 

66% 

Wallonië 

2 

7% 

20- 

0 

0% 

20-30 

5 

17% 

30-40 

12 

41% 

40-50 

7 

24% 

50-60 

4 

14% 

60+ 

1 

3% 

 

Pijler Algemene Directie : 21 medewerkers (100 %) 

COD 

20 

95% 

CBD 

1 

5% 

Vervangingsovereenkomst 

0 

0% 

Franstalig 

15 

71% 

Nederlandstalig 

6 

29% 

Anderstalig 

0 

0% 

Man 

10 

48% 

Vrouw 

11 

52% 

Vlaanderen 

8 

38% 

Brussel 

11 

52% 

Wallonië 

2 

10% 

20- 

0 

0% 

20-30 

0 

0% 

30-40 

6 

29% 

40-50 

4 

19% 

50-60 

9 

43% 

60+ 

2 

10% 

Het aantal personeelsleden is stabiel gebleven. De laatste toename van het aantal medewerkers dateert van de fusie in 2015 van de vzw's of van specifieke opdrachten die aan visit.brussels werden toevertrouwd.

 

 

 

 

 

 

Antwoord op vraag 3:

 

Nee: dit zijn gewoonlijk vervangingen voor medewerkers die de instelling verlaten.

 

De tot dusver bekende uitzondering is de aanwerving van extra personeel voor het team Facilities en de specifieke opdracht van de Nachtraad (1 VTE).

 

Antwoord op vraag 4:

 

Tijdens het aanwervingsproces zorgt de directie ervoor dat de kandidaten gevraagd wordt naar de waarden van visit.brussels en gaat het na of er sprake is van onverenigbaarheid.

 

Wanneer een lid van de hiërarchie weet heeft van het feit dat een werknemer zich van de waarden distantieert, wordt een bijsturing gedaan.

 

Er werd intern werk verricht om het personeel van visit.brussels achter de vier waarden van de instelling te verenigen. Dit werk werd als volgt uitgevoerd: workshops die door de managers werden gegeven aan teams die bestonden uit medewerkers van verschillende afdelingen, ter gelegenheid van de verwelkoming van nieuwe medewerkers, de personeelsdienst benadrukte de vier waarden van visit.brussels.