Sinds jaren ondergaat de arbeidswereld radicale veranderingen: loopbanen zijn minder lineair, er zijn talrijke beroepsomschakelingen en de digitalisering neemt toe. Deze dynamiek, die al enige tijd aan de gang is, is met de crisis in een stroomversnelling geraakt. Zij hebben gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers en moeten vergezeld gaan van wetgeving die zo actueel mogelijk moet blijven.

De federale regering heeft de situatie aangegrepen om een hervorming van de arbeidsmarkt met vier pijlers overeen te komen, namelijk de mogelijkheid om werk en privéleven beter te combineren, de mogelijkheid tot opleiding, betere regelingen voor e-commerce en een betere bescherming van werknemers die actief zijn in de platformeconomie. Tegelijkertijd voegt deze hervorming ook acht specifieke criteria toe aan de wet van 2006 om te bepalen of een werknemer als zelfstandige of als werknemer moet worden beschouwd.

Het lijdt geen twijfel dat dit akkoord een aantal interessante vorderingen biedt. Zij zullen echter ook een duidelijke impact hebben op de ondernemingen in ons land, en Brussel zal geen uitzondering zijn. Ons Gewest zal dus zijn ondernemingen moeten begeleiden en sturen volgens de maatregelen waartoe op federaal niveau is besloten.

Graag een antwoord op volgende vragen:

• Hebt u kennis genomen van het akkoord over de arbeidsmarkt dat op federaal niveau werd bereikt?

• Welke maatregelen denkt u op het niveau van het Brussels Gewest te nemen om de Brusselse ondernemingen te ondersteunen, te begeleiden en te sturen teneinde zich aan te passen aan de maatregelen die in het federaal akkoord staan?