Schriftelijke vraag betreffende stand van de diversiteitsplannen bij de overheidsdiensten en -organen die onder uw gezag of toezicht
- Indiener(s)
- Christophe Magdalijns
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 445)
| Datum ontvangst: 10/03/2022 | Datum publicatie: 26/04/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 19/04/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 22/03/2022 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | In de algemene beleidsverklaring voor de zittingsperiode 2019-2024 staat: "De Regering zal het gewestelijk beleid voor de bevordering van de diversiteit versterken door middel van opleidingen en bewustmaking. Zij zal de “diversiteitsplannen” verbeteren om ze concreter en beter controleerbaar te maken.".
Bijlage bij de schriftelijke vraag over de voortgang van de diversiteitsplannen bij de overheidsdiensten waarvoor u verantwoordelijk bent Lijst van Brusselse overheidsdiensten en -instanties waarop de schriftelijke vraag betrekking heeft:
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord te bezorgen: Wat de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) betreft, kan ik u het volgende antwoorden: Sinds de aanvang van deze regeerperiode beschikt de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel over een diversiteitsplan, zoals het hoort overeenkomstig artikel 5, § 1 van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt. Het diversiteitsplan 2021-2022 werd opgesteld met inachtneming van de geldende regels vastgelegd in artikel 2, § 2 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 3 maart 2011 tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt. Overeenkomstig deze bepalingen is het lopende diversiteitsplan 2021-2022 op 18 maart 2021 voorgelegd aan het overlegorgaan (BOC) en op 29 maart 2021 goedgekeurd door de Directieraad. Vervolgens is het plan aan de Minister van Openbaar Ambt bezorgd. Het eerstvolgende diversiteitsplan zal worden opgesteld op basis van dezelfde procedure en met naleving van de regels van artikel 2 van het voormelde besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 3 maart 2011. De precieze datum van dit eerstvolgende diversiteitsplan is vooralsnog niet gekend. Bij de GOB staat diversiteit voor de – zichtbare of minder zichtbare – verschillen tussen individuen inzake geslacht, herkomst, leeftijd, seksuele geaardheid, studieniveau, socioprofessionele categorie, ... Net zoals onze samenleving is het personeel van de GOB erg divers. De GOB is ervan overtuigd dat diversiteit een bron van rijkdom is en dat die bron optimaal aanboren tot een meerwaarde leidt, zowel binnen als buiten zijn organisatie. Om het potentieel van de diversiteit tot uiting te laten komen en te ontwikkelen in de werkomgeving moeten we zorgen voor gelijke kansen. Zonder af te dalen tot op het individuele niveau probeert de GOB daarom rekening te houden met de eigenheid en specifieke behoeften van alle doelgroepen, om een inclusieve werkomgeving te creëren die het personeel doet openbloeien en die een weerspiegeling vormt van de Brusselse samenleving. Dit diversiteitsbeleid van de GOB wordt ontwikkeld vanuit het oogpunt van maatschappelijke verantwoordelijkheid en zet de overheidsdienst ertoe aan de strijd tegen discriminatie en ongelijkheid aan te gaan. Met een personeelsstructuur die lijkt op de bevolkingssamenstelling wil de GOB zijn omgeving weerspiegelen. Door diversiteit aan te moedigen, koestert de GOB de ambitie inclusie tot een fundamenteel werkingsprincipe binnen de GOB te maken, zodat iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd kan voelen in zijn of haar eigenheid. Om daarin te slagen zet de GOB acties op touw om de naleving van het principe van gelijke behandeling en non-discriminatie te bevorderen. Deze acties hebben meer bepaald betrekking op de volgende thema's of doelgroepen: gelijkheid tussen vrouwen en mannen, laaggeschoolden, Brusselaars, jongeren, personen met een handicap, ouderen, personen van vreemde afkomst, LGBTQIA+'s (lesbiennes, gays; a-, bi-, trans- en interseksuele personen, queers, ...). Voor 2021-2022 heeft de GOB 17 doelstellingen bepaald en ze nader uitgewerkt in 68 concrete acties, volgens de vier hoofdlijnen die worden opgelegd door artikel 2, § 1 van het voormelde besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 3 maart 2011. Voor elke actie in het diversiteitsplan is voorzien in resultaatindicatoren, zodat de impact van het diversiteitsbeleid binnen de GOB kan worden opgevolgd. Als een collectief teken van engagement heeft de GOB eind 2020 ook een nieuw diversiteitscharter aangenomen, dat is aangepast aan de huidige uitdagingen inzake diversiteit en non-discriminatie. In de geest daarvan heeft de GOB een volwaardige diversiteitscel opgericht, die momenteel over twee personeelsleden beschikt die verantwoordelijk zijn voor het diversiteitsplan, en heeft de overheidsdienst structureel de instrumenten versterkt om intern diversiteit aan te moedigen en discriminatie te bestrijden. Wat betreft talent.brussels: Het woord ‘diversiteit’ wordt in de diversiteitsplannen niet gedefinieerd. Het is de bedoeling om een definitie van deze term op te nemen in het kader van de aanpassingen van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt. Het doel van het diversiteitsbeleid is niet om een onderscheid te maken tussen personen, maar wel om een werkomgeving te creëren die de voorwaarden betreffende toegang, tewerkstelling en werkgelegenheid bevordert en de deelname van elke persoon mogelijk maakt ongeacht diens kenmerken, waaronder degene die het voorwerp kunnen uitmaken van een van de verschillen zoals bepaald in de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt: leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, origine, rijkdom, geloofs-, filosofische of politieke overtuigingen, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een beperking, een fysieke of genetische eigenschap, geslacht, zwangerschap, bevalling, moederschap, geslachtsverandering, nationaliteit, verondersteld ras, huidskleur, afkomst, nationale, etnische of sociale afkomst. In de algemene beleidsverklaring wordt aangedrongen op verbeteringen in het systeem van de diversiteitsplannen om deze concreter en controleerbaarder te maken. In dat verband werd in 2021 een audit uitgevoerd van de instrumenten in het diversiteitsbeleid van het Brussels gewestelijk openbaar ambt. Inmiddels is begonnen aan de aanpassing van het wettelijk kader, waarmee wordt beoogd te voldoen aan de verbintenis van de Regering om de diversiteitsplannen concreter en controleerbaarder te maken. Wat de diversiteitsdoelstellingen betreft, moeten de gewestelijke instellingen de prioritaire doelstellingen van de Regering inzake diversiteit in hun diversiteitsplannen opnemen. Het gewestelijk diversiteitscomité werkt momenteel aan een voorstel om de prioritaire diversiteitsdoelstellingen van de Regering te actualiseren. Daarnaast is in dat verband een specifieke werkgroep opgericht. De GOB, Brussel Fiscaliteit en visit.brussels hebben een personeelslid aangesteld dat verantwoordelijk is voor het diversiteitsplan. Tot slot, de diversiteitsplannen zijn een toepassing van de bovenvermelde gewestelijke ordonnantie. In het besluit van 3 maart 2011 tot uitvoering van deze ordonnantie wordt de algemene inhoud van het diversiteitsplan uiteengezet. Deze plannen worden opgesteld door een diversiteitsmanager die wordt bijgestaan door een begeleidingscommissie waarin vakbondsvertegenwoordigers zetelen. De diversiteitsplannen krijgen het advies van de overlegorganen van de instelling voordat zij door de besluitvormingsorganen worden gevalideerd. Het wettelijk kader biedt voldoende waarborgen om ervoor te zorgen dat de diversiteitsplannen het beginsel van gelijke behandeling op geen enkele wijze ondermijnen, aangezien zij tot doel hebben dit fundamentele beginsel te doen naleven. |