Schriftelijke vraag betreffende de stand van de diversiteitsplannen bij de overheidsdiensten en -instellingen onder uw gezag of toezicht
- Indiener(s)
- Christophe Magdalijns
- aan
- Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 610)
Datum ontvangst: 10/03/2022 | Datum publicatie: 26/04/2022 | ||
Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 21/04/2022 |
Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
22/03/2022 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
Vraag | In de algemene beleidsverklaring voor de zittingsperiode 2019-2024 staat: "De Regering zal het gewestelijk beleid voor de bevordering van de diversiteit versterken door middel van opleidingen en bewustmaking. Zij zal de diversiteitsplannen verbeteren om ze concreter en beter controleerbaar te maken.".
Bijlage bij de schriftelijke vraag over de voortgang van de diversiteitsplannen bij de overheidsdiensten waarvoor u verantwoordelijk bent Lijst van Brusselse overheidsdiensten en -instanties waarop de schriftelijke vraag betrekking heeft:
|
Antwoord | Hub.brussels heeft een actieplan diversiteit-inclusie. Het actieplan diversiteit-inclusie 2022-2023 werd op 22/02/2022 goedgekeurd. De goedkeuring van het volgende actieplan diversiteit wordt voorzien voor december 2023. Diversiteit betekent iedereen respecteren, met inbegrip van zijn of haar bijzonderheden. In de diagnose van het plan werd rekening gehouden met nationaliteit, moedertaal, handicap, geslacht, leeftijd, status/contract en woonplaats. Er wordt een onderzoek gepland om de bewustmaking voor diversiteit bij het personeel te kennen, met optionele vragen over het gevoel dat met het behoren tot een minderheid gepaard gaat. Met dit eerste actieplan willen we sterke funderingen leggen om diversiteit op lange termijn in het agentschap te integreren. Het houdt rekening met de specifieke gewestelijke doelstellingen uit het gewestelijk beleid inzake de strijd tegen de discriminatie en is opgebouwd rond 4 krachtlijnen: Human resourcesbeleid, algemene gebruiken inzake organisatie van het werk - arbeidsomstandigheden en het verbreken van de werkrelaties, organisatiecultuur / interne communicatie - waarden, externe positionering. Hub.brussels heeft een diversiteitsmanager, vergezeld van een begeleidingscommissie Diversiteit en binnenkort ook van SPOC’s binnen de verschillende diensten. Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk met vertrouwenspersonen en een tussenpersoon in de HR-diensten en een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in het agentschap. De interne dienst zal betrokken worden bij de verschillende stappen in het kader van het actieplan hub.inclusion. Urban.brussels heeft via haar Directieraad haar eerste actieplan diversiteit gevalideerd op 24 februari 2022. Onze administratie vertaalt de diversiteit naar het beeld van de Brusselse bevolking, namelijk in een multicultureel en gevarieerd personeelsbestand. De criteria waarrond het nieuwe eerste actieplan rond diversiteit is opgebouwd, worden in de praktijk gebracht door in de werkaanbiedingen en voor de in te vullen betrekkingen diversiteit na te streven. De inspanningen om de diversiteit te vergroten, zijn gebaseerd op de doelstellingen die vooropgesteld zijn in de algemene beleidsverklaring van de Brusselse regering, meer bepaald: - vrouwen toegang bieden tot het midden- en hoge kader; - zorgen voor representatieve overheidsdiensten; - bijdragen aan de implementering van de jongerengarantie; - de eindeloopbaanregeling. Die doelstellingen kunnen en zullen worden afgetoetst op basis van de kwantitatieve en kwalitatieve diagnoses uit het actieplan, die de personeelstoestand bij urban.brussels weergeven. Urban.brussels stelde in 2021 een diversiteitsmanager aan. Die richtte een begeleidingscommissie op en stelde een eerste actieplan rond diversiteit voor de periode 2022-2024 op. Het beginsel van gelijkheid en non-discriminatie is een wettelijk vastgelegd basisrecht. Urban.brussels past eenzelfde loonbehandeling toe voor ieder personeelslid, zonder rekening te houden met geslacht, herkomst, leeftijd, etnische afstamming, gender, seksuele geaardheid, handicap of enig ander persoonlijk kenmerk. Wat Brussels International betreft kan ik u doorverwijzen naar het antwoord van de minister bevoegd voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel. |