Antwoord op vraag 1:

De huidige invulling van de taalkaders van de diensten van de regering vertoont geen overschrijding, met uitzondering van de betrekkingen verbonden aan de vierde graad van de hiërarchie, namelijk de mandaatbetrekkingen van rang A4. Deze overschrijding valt te verklaren door de recente schrapping van drie betrekkingen van rang A4 in het personeelsplan 2022 van de GOB.

De huidige invulling van de taalkaders vormt geen probleem voor de uitvoering van de opdrachten van de diensten van de regering. In elke hiërarchische graad zijn beide taalrollen voldoende vertegenwoordigd, met telkens een aanzienlijker invulling van het Franstalige taalkader. 

Voor de betrekkingen van niveau D daarentegen is het Franstalige taalkader volledig en ondervinden de diensten problemen om Nederlandstalig personeel aan te werven, maar dat heeft geen invloed op de werking en kwaliteit van de diensten.

Antwoord op vraag 2:

Ik heb de diensten van de regering meer geraadpleegd voor de hoge functies, aangezien de regering of ikzelf die toewijzen. In die context zien we rechtstreeks toe op de naleving van het taalevenwicht.

Wat de functies van lagere niveaus betreft, hebben de besturen bij mij geen gewag gemaakt van bezorgdheid.

Antwoord op vraag 3:

De diensten van de regering worden allemaal met dezelfde situatie geconfronteerd: het is moeilijk Nederlandstalige profielen aan te werven.

We krijgen weinig reactie op de vacatures.

De besturen hebben evenwel al verschillende maatregelen genomen en zullen die blijven nemen om dit probleem te proberen te verhelpen.

Bij de GOB:

• Samenwerking met Actiris, die zelf samenwerkt met de VDAB voor de Nederlandstalige procedures ;
• Publicatie op sites van Nederlandstalige hogescholen en universiteiten om huidige en alumni-studenten aan te trekken;
• Samenwerkingsverband met Jobat in het kader van het project "Werken in Brussel", om de Brusselse ambtenarij bekendheid te verschaffen bij Nederlandstaligen;
• Deelneming aan de jobfair in oktober 2022 - tweetalige jobbeurs op de Heizel in Paleis 12 in samenwerking met Références (FR) en Jobat (NL).
• Meer publiciteit voor Nederlandstalige procedures met betrekking tot niveaus die een onevenwicht vertonen.

Bij GOB Fiscaliteit :

·         Campagne in het dagblad "Metro" en op "BRUZZ" in september 2021;

·         De vacatures worden naast de eigen website en de website van Actiris, ook gelanceerd op indeed en de VDAB ;

·         Nederlandstalige vacatures worden ook geplaatst op Nederlandstalige universiteiten en hogescholen ;

·         Recent inschakeling van Actiris om actief op zoek te gaan (via de procedure select) naar Nederlandstalige kandidaten in Brussel (bv. zij die als moedertaal Frans hebben, maar een Nederlandstalig diploma, om op deze manier Nederlandstalige vacatures in te vullen);

·         Gebruikmaken van de betalende jobsite Jobat (die naast de VDAB zeer gekend is bij het Nederlandstalige publiek) ;

·         Deelname aan de jobfair in oktober 2022.

Bij Urban.brussels:

·         Deelname aan de jobfair in oktober 2022.

Bij Talent.brussels :

·         Deelname sinds 3 jaar aan de campagne “Werken in Brussel” van Jobat;

·         Publicatie van de vacatures op LinkedIn. Dat maakt een gerichte publicatie mogelijk naar de profielen die geschikt zijn qua opleiding en taalrol;

·         Samenwerking met de universiteiten om deze vacatures bij het Brussels gewest te promoten;

·         Publicatie van de vacatures op de website van de VDAB sinds begin dit jaar.