Schriftelijke vraag betreffende initiatieven, projecten en beschouwingen die de intersectorale logica integreren
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 950)
| Datum ontvangst: 25/04/2022 | Datum publicatie: 07/07/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 31/05/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 06/05/2022 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | In de strijd tegen discriminatie is het van belang een intersectorale logica te ontwikkelen en te hanteren bij de analyse en behandeling van discriminatie, aangezien bepaalde groepen onderhevig zijn aan de kruiselingse of cumulatieve werking van discriminerende factoren. In het licht van het bovenstaande en om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen: Met betrekking tot uw bevoegdheidsgebied
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vraag. In het kader van de initiatieven met betrekking tot het werkgelegenheidsbeleid die gericht zijn op het bestrijden van discriminatie bij de aanwerving van personeel en de bevordering diversiteit op het werk, wordt het kruispuntdenken altijd bepleit en toegepast waar nodig en uitvoerbaar. Met betrekking tot 2021 lanceerde ik een nieuwe editie van de projectoproep "Bestrijding van discriminatie bij aanwerving en bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt". Het doel van deze oproep was en ik citeer hier het uittreksel uit het Reglement: “Concrete en innoverende acties ondersteunen ter bestrijding van discriminatie op de werkvloer en ter ondersteuning van diversiteit in privéondernemingen en -verenigingen alsook bij de plaatselijke besturen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.” Een van de zes selectiecriteria had met name betrekking op de overeenstemming met de specifieke doelstellingen van de projectoproep: "Bij het kruispuntdenken zal specifiek of transversaal rekening houden met het leeftijdsaspect (jonger dan 30, ouder dan 50 jaar) daarbij een troef zijn.” Tijdens elke editie wordt inderdaad geprobeerd prioriteit te geven aan een specifiek criterium van discriminatie, maar vanuit kruispuntdenken. In 2021 stond de leeftijd (onder de 30 of boven de 50) centraal in de oproep. De meldingen die de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (GWI) binnenkrijgt in het kader van de testen tegen discriminatie bij aanwerving worden geklasseerd volgens een intersectionele logica. In dat opzicht zullen dus alle discriminatiecriteria waarop de klacht betrekking heeft in de statistieken worden opgenomen. Dat maakt het enerzijds mogelijk deze statistieken te verfijnen en anderzijds te voorkomen dat bepaalde discriminatievormen onzichtbaar blijven. Hetzelfde geldt voor meldingen die binnenkomen bij het Antidiscriminatieloket van Actiris. Het verzamelen van gegevens gebeurt op een intersectionele manier. Net zoals de acties van de Dienst Diversiteit van Actiris en de gewestelijke diversiteitsinstrumenten die sensibiliseren voor het belang van de aanpak van discriminerende fenomenen door de waarschijnlijke factoren van discriminatie te vergelijken. Ten slotte volgen maatregelen op het vlak van werkgelegenheid in het kader van de volgende plannen ook waar mogelijk een intersectionele benadering: • Het Brussels Plan ter bestrijding van geweld tegen vrouwen; • Het Brussels Gewestplan ter ondersteuning van eenoudergezinnen; • Het Brusselse plan voor de inclusie van LGBTQIA+-personen. Zoals ik u al zei, wordt elk initiatief in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving en de bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt aangestuurd door het kruispuntdenken. Ik kan echter de onderstaande acties opsommen. Tijdens de editie 2022 van de projectoproep “Bestrijding van discriminatie bij aanwerving en bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt” zal prioriteit worden gegeven aan het criterium “oorsprong”. Projectleiders zal opnieuw gevraagd worden om een intersectionele aanpak te ontwikkelen en aan te tonen bij de uitvoering van projecten. Momenteel raadpleeg ik Brupartners in het kader van de Strategie Go4Brussels 2030, samen met staatssecretaris Benhamou, over een voorstel met betrekking tot "15 verbintenissen om discriminatie te bestrijden bij de aanwerving en om diversiteit te bevorderen bij de tewerkstelling”. Het kruispuntenken is alomtegenwoordig in de verschillende acties die erin voorzien worden. |