Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende de werkzoekenden met een handicap - Actiris/Pool H

Indiener(s): Françoise Schepmans
aan: Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 951)

Datum ontvangst: 22/04/2022		Datum publicatie: 07/07/2022
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 21/22	Datum antwoord: 31/05/2022

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
06/05/2022	Ontvankelijk	Uitgebreid Bureau van het Parlement

Vraag	De werkgelegenheid voor personen met een handicap is een zeer belangrijke kwestie. Ter gelegenheid van de halfronddonderdag op 24 maart in de FGC hebben we kunnen luisteren naar de eisen van de Febrap rond het thema "Brussels aangepast werk zoekt een duurzame toekomst". Een daarvan was de verbetering van de efficiëntie van de dienst Pool H van Actiris. Dit proefproject, dat in 2014 van start ging, bracht werkgevers en personen met een handicap samen. Mijn vragen luiden als volgt: Hoeveel bedrijven hebben gebruik gemaakt van de sociale raadpleging van Actiris om een diversiteitsplan in te voeren? Hoe beoordeelt u de doeltreffendheid van de dienst Pool H? Hoe zorgt de diversiteitsdienst van Actiris voor synergie met andere diensten die de werkgelegenheid van mensen met een handicap ondersteunen? Zoals de dienst Phare van de FGC?


Antwoord	Ik dank u voor uw vraag. De toegang tot werk voor mensen met een handicap op de arbeidsmarkt is een grote uitdaging. Dit is een publiek dat te lijden heeft onder discriminatie bij aanwerving. Het project Pool H, dat afhangt van het Sociaal Overleg van Actiris, beheert geen diversiteitsplannen met werkgevers. De gewestelijke diversiteitsinstrumenten worden effectief beheerd door de dienst Diversiteit van Actiris. Vandaag biedt Pool H, via haar proeffase, hulp bij de rekrutering van personeel met een handicap voor Bedrijven voor Aangepast Werk (ETA) in Brussel. De ETA's die dat wensen, ontwikkelen samen met Pool H specifieke aanbiedingen volgens een bepaalde methodologie, die gecommuniceerd worden aan de partners van Pool H. De partners zijn structuren die personen met een handicap begeleiden bij hun beroepsinschakeling. Pool H stelt vervolgens de door de structuren ontvangen kandidaatstellingen voor aan de werkgever. Deze proeffase wordt voortdurend geëvalueerd, zowel kwalitatief als kwantitatief. De laatste 2 jaar, die gekenmerkt worden door de COVID-crisis, waren ingewikkelder voor de werving. Het aantal ingediende kandidaatstellingen neemt doorgaans af. Er zijn inderdaad minder mensen die begeleid worden door partners en die de toestemming hebben om te werken in ETA’s. Ook het aantal ETA's dat gebruik maakt van de dienst Pool H neemt af. De openstelling van Pool H voor werkgevers in de reguliere sector blijft de prioritaire doelstelling op lange termijn om deze werkgevers een volledige dienstverlening te bieden op basis van 3 fundamentele pijlers: - De bewustmaking, informatie en steun aan werkgevers - De Pool H vacatures die tijdelijk gereserveerd worden voor mensen met een erkende handicap - De begeleiding van werkzoekenden en werkgevers, met name door hen in contact te brengen met het gespecialiseerde netwerk De tewerkstelling van werkzoekenden met een erkende handicap die geen steun genieten van een gespecialiseerde structuur, blijft ook een prioritair ontwikkelingsgebied en wordt momenteel geanalyseerd door Actiris. De expertise ontwikkeld door Pool H is een echte meerwaarde om deze doelgroep te begeleiden naar regulier werk. Vanwege het transversale aspect wordt het project Pool H ontwikkeld in samenwerking met: - Enerzijds de gemeenschaps-/gewestelijke organisaties die zorgen voor de erkenning van handicaps: Phare (FGC), de VDAB via enkele van haar partners in Brussel en de Aviq voor meer specifieke kwesties - Anderzijds de arbeidsbemiddelingsdiensten of ondersteunende structuren die Pool H-partners zijn en die personen met een handicap begeleiden bij hun beroepsinschakeling: Sociaal overleg van Actiris, Bataclan, CAD De werklijn, Emino, Febrap en TI2020, Info-sourds La Braise, Le Gué, Brailleliga, Maison des Pilifs, Saham, Sabx, Sisahm Deze samenwerking met externe diensten komt tot uiting in: - de rol van rekruteerder van de verschillende partners voor de aanbiedingen van Pool H en de vele uitwisselingen die nodig zijn voor het vlotte verloop van deze aanwervingen (voorstellen van kandidaten, vragen, begeleiding bij tewerkstelling, enz.) - "werkgroepen begeleidende structuren" die regelmatig gehouden worden om de balans op te maken van het project, met name op het gebied van evaluaties en vooruitzichten). De Dienst Diversiteit van Actiris stimuleert de contacten en samenwerkingen tussen de werkgevers en de ondersteunende diensten voor de tewerkstelling van personen met een handicap volgens de werkassen die in de diversiteitsplannen zijn opgenomen.