Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende Het mogelijke alcohol- of druggebruik bij MIVB-bestuurders

Indiener(s)
Bianca Debaets
aan
Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 1290)

 
Datum ontvangst: 10/06/2022 Datum publicatie: 05/08/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 11/07/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
13/06/2022 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    Elk jaar opnieuw vinden er helaas verschillende ongevallen plaats waarbij MIVB-voertuigen betrokken partij zijn, in enkele gevallen zelfs met dodelijke gevolgen. Algemeen genomen weten we ook dat bij verkeersongevallen het gebruik van alcohol of drugs door de bestuurder(s) als belangrijke oorzaak aangeduid kan worden.

Daarom leek het me nuttig om na te gaan of er hieromtrent controles werden uitgevoerd op de chauffeurs van de MIVB.

Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel:

  • Zijn er in 2020 en 2021 gevallen bekend van rijden onder invloed van alcohol of drugs door chauffeurs van MIVB?

  • Kan u duiden om hoeveel gevallen het paar jaar gaat en deze verder onderverdelen naargelang het type inbreuk, het type voertuig en het geslacht en de leeftijdscohorte waartoe de bestuurders in kwestie behoren?

  • Wat zijn de gevolgen voor de betrapte chauffeurs?

  • Voert de MIVB zelf controles uit naar alcohol- of druggebruik bij de eigen chauffeurs? Waarom wel/niet?

  • Welk (proactief) beleid hanteert de MIVB om alcohol- of druggebruik bij chauffeurs te ontraden? Welke acties en middelen worden hiertoe voorzien?

 

 
 
Antwoord    In 2020 en 2021 stelde de MIVB telkens twee gevallen vast van alcohol- of druggebruik. Het ging telkens om personen van de afdeling bus en tram. De persoonsgegevens worden omwille van de vertrouwelijkheid van de dossiers niet publiek gemaakt.
Het arbeids- en exploitatiereglement voor bus, tram en metro zijn zeer duidelijk: rijden onder invloed van drugs of alcohol wordt beschouwd als een zware fout en kan leiden tot ontslag zonder vergoeding. Elk geval wordt in detail geanalyseerd en er wordt systematisch een passende sanctie toegepast. Dit kan gaan van een dag te voet tot ontslag.
De MIVB kan alcoholcontroles bij haar bestuurders uitvoeren. De veiligheidsmedewerkers van de Service Unit Field Support zijn hiervoor beëdigd en opgeleid. In geval van een vermoeden van alcoholgebruik, kan de directie een alcoholtest vragen, die met schriftelijke instemming van de werknemer door de medewerkers van Field Support wordt uitgevoerd. Deze ademtest wordt jaarlijks geijkt (grenswaarde gelijk aan 0,2mg/l in uitgeademde lucht). Wat drugs betreft, is alleen de politie gemachtigd om drugstests uit te voeren.
In het kader van CAO 100 voert de MIVB een preventief beleid inzake alcohol en drugs. Voor alcoholgebruik geldt dezelfde regel als voor drugs: nultolerantie op de werkplek. Dit betekent dat het verboden is alcohol of drugs mee te brengen, te verkopen en/of te gebruiken in het bedrijf. Dit beleid is in de eerste plaats preventief, omdat zelfs occasioneel gebruik van alcohol of drugs een negatieve invloed kan hebben op het werk, de arbeidsverhoudingen, de gezondheid en de veiligheid. Deze nultolerantieregel geldt voor alle personeelsleden van de MIVB, ongeacht hun functie.
De MIVB streeft naar een preventieve en ondersteunende aanpak door het personeel en de hiërarchische lijn te sensibiliseren via verschillende kanalen: arbeidsreglement, intranet, mededelingen, sensibiliseringscampagnes, enz. Bij aanwerving informeert de MIVB alle werknemers over de nultolerantie inzake alcohol- en drugsgebruik, de bestaande preventiemaatregelen, de beschikbare steunmaatregelen in geval van nood en de personen/diensten tot wie ze zich kunnen richten.
De MIVB ziet er ook op toe dat alle werknemers een opleiding krijgen over het alcohol- en drugsbeleid van de onderneming. Daartoe organiseert de MIVB een e-learning opleidingen. Deze opleiding omvat overeenkomstige instructies over de taken, verplichtingen, verantwoordelijkheden en middelen van de werknemers en de hiërarchie.
Bovendien zijn bestuurders onderworpen aan de verkeersregels en riskeren zij boetes als zij worden betrapt op het overtreden van de wet. Daarom zijn er preventieve blaastests beschikbaar voor bus-, tram- en metrobestuurders die spontaan hun alcoholgehalte in het bloed willen testen voor ze aan hun dienst beginnen.
De MIVB verkoopt geen alcoholische dranken in haar restaurants en cafetaria's. Tijdens feestelijke gelegenheden (pensioenfeest, St. Elooi, personeelsfeest, enz.) waar uitzonderlijk alcoholische dranken mogen worden aangeboden, ziet de MIVB erop toe dat er verscheidene alcoholvrije dranken worden aangeboden.