Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de omstaandertrainingen voor gewestelijke ambtenaren

Indiener(s)
Bianca Debaets
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 483)

 
Datum ontvangst: 21/06/2022 Datum publicatie: 09/09/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 09/09/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
06/07/2022 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag   

Sinds enkele maanden biedt Gent omstaanderstrainingen aan aan burgers, ambtenaren, en professionals uit onder meer het nachtleven, de horeca, sport- en evenementensector. Deze opleiding leert mensen om gepast te reageren wanneer ze getuige zijn van een racistisch incident, seksuele intimidatie of een andere vorm van discriminatie.

Internationaal onderzoek (uitgevoerd in 15 landen) toont aan dat bij 79 procent van de respondenten hun situatie verbeterde wanneer een omstaander ingreep. Toch weet ongeveer 86 procent van de respondenten eigenlijk niet hoe te reageren en zou 33 procent wel willen reageren als ze wisten op welke manier.

Vlaams minister van Samenleven Bart Somers neemt het Gentse project op in een nieuwe aanpak om versnippering van gelijkaardige initiatieven tegen te gaan en duidelijke doelstellingen te kunnen bepalen.

Uw collega mevrouw Ben Hamou verwees me door naar u in haar antwoord nr. 899: “Wat tot slot de opleiding van gewestelijke ambtenaren ter zake betreft, verzoek ik u uw vragen te stellen aan de bevoegde minister Sven Gatz.

Vandaar dat ik u volgende vragen stel:

  • Hebt u contact gehad met uw Vlaamse collega Somers of de Stad Gent over deze soort trainingen?

  • Heeft u stappen ondernomen om dergelijke trainingen aan te bieden aan de ambtenaren binnen het GOB of bepaalde ION’s?

  • Maken deze trainingen deel uit van het huidig vormingsplan voor gewestelijke ambtenaren? Indien niet, waarom en onderzoekt u momenteel de mogelijkheid om dit te laten volgen?

Indien wel, wie geeft deze trainingen en voor welk budget? Heeft u eventueel al resultaten hieromtrent? Hoeveel personen hebben deze opleiding gevolgd? Kunt u specifiëren: geslacht, leeftijd, welke dienst, welke taal?

  • Heeft u zicht op welke organisaties een dergelijke training aanbieden? Heeft u zicht op de kwaliteit van de aangeboden trainingen? Overweegt u ook dergelijke initiatieven te centraliseren, zodat de doeltreffendheid kan gemonitord worden?

 

 
 
Antwoord    Antwoord van de DHR

In partnerschap met Equal heeft de DHR
op de SPRB-GOB Academy het volgende voorgesteld:
- opleidingen voor sensibiliseringsworkshops voor de HOD-tool - Herkennen, Opvangen, Doorverwijzen - partnergeweld
https://www.planningfamilial.net/thematiques/violences/depliant-dpo/ . In het najaar zullen er nieuwe sessies aangeboden worden, maar de data zijn nog niet gekend.
- Er wordt de laatste hand gelegd aan de integratie van een MOOC over seksistisch en seksueel geweld op het werk:
https://harcelementviolencesexisteentreprise.eu/
Deze zou in september in de SPRB-GOB Academy beschikbaar moeten zijn.

Antwoord van de interne begeleidingscommissie inzake diversiteit en gelijkheid van de GOB

In februari 2022 werd een opleiding over seksisme en straatintimidatie georganiseerd om collega's te helpen om te gaan met dergelijke incidenten in het kader van hun opdracht als eerstehulpverlener. Deze werd georganiseerd op initiatief van de werkgroep ‘Nabuurschap’ die ook de politie heeft ontmoet.

Hieronder staat meer informatie over de inhoud van de opleiding:
- Gezamenlijke actie van de politie en Handen Af!
- Is het je op straat al overkomen dat er op je werd geroepen, dat je beledigd werd, dat je werd uitgescholden of dat je achtervolgd werd? Dat is intimidatie.


De vzw Handen Af!, die strijdt tegen seksisme in het dagelijkse leven, roept het opleidingsprogramma Stand Up in het leven, in samenwerking met l'Oréal en de internationale ngo Hollaback, om het brede publiek te leren reageren op intimidatie in de openbare ruimte.

Of men nu slachtoffer of getuige is, vaak weet men niet hoe reageren. Stand Up is een opleiding die gebaseerd is op een geheugentechniek: de 5D-methode (Direct, Distract, Delegate, Document, Delay). De opleiding leert hoe je deze gemakkelijk te onthouden tools concreet kan gebruiken.


De opleiding is gebruikersvriendelijk en interactief.

Antwoord van Equal.brussels

Equal.brussels werkt aan dit thema maar de gestelde vragen lijken enkel betrekking te hebben op de opleiding en het sensibiliseren van ambtenaren.

Antwoord van talent.brussels

Talent.brussels is bezig met de invoering van een reeks trainingen om gewestelijke personeelsleden te leren hoe zij op gepaste wijze kunnen reageren wanneer ze getuige zijn van racistische incidenten, seksuele intimidatie of enige andere vorm van discriminatie.

Talent.brussels organiseert samen met het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen trainingen rond ‘seksisme en seksuele intimidatie’ voor het gewestelijke personeel in het algemeen en voor vertrouwenspersonen, preventieadviseurs en managers in het bijzonder.
Tijdens die trainingen leren de deelnemers om te beginnen wat de impact van seksisme en seksuele intimidatie op de werkvloer is. Vervolgens leren ze welke wetgeving er bestaat om dat gedrag op de werkvloer in te dijken. In een volgende fase onderzoeken ze hoe ze seksisme en intimidatie concreet kunnen aanpakken in een arbeidscontext. Ten slotte leren ze hoe ze slachtoffers kunnen helpen het juiste aanspreekpunt te vinden.


In 2021 werd een training rond seksisme en intimidatie (van de 3) georganiseerd (13 deelnemers: 2 mannen en 11 vrouwen). In de context van de gezondheidscrisis hebben we trainingen moeten annuleren wegens onvoldoende inschrijvingen.

In 2022 werden er tot nu toe twee trainingen rond seksisme en seksuele intimidatie georganiseerd (28 deelnemers). Voor dit jaar is er nog één gepland.

Naast die trainingen streeft talent.brussels naar de bewustmaking van de verschillende actoren binnen de gewestelijke instellingen, en van getuigen en slachtoffers van seksisme en seksuele intimidatie. Zo heeft de Fédération Laïque de Centres de Planning Familial (FLCFP) via het netwerk van diversiteitsmanagers personeel van gewestelijke instellingen betrokken bij workshops voor de ontwikkeling van het ‘DPO’-instrument voor opsporing, opvang en begeleiding van slachtoffers.

Dat instrument werd vervolgens verspreid onder de gewestelijke instellingen.

In 2022 komen er, onder leiding van deskundigen op het gebied van seksueel en huiselijk geweld, sector overschrijdende workshops om het instrument meer bekendheid te geven. De gewestelijke instellingen krijgen via talent.brussels een uitnodiging om deel te nemen aan deze workshops.

In november 2022 zal een symposium plaatsvinden in het kader van het DPO-project. Dit heeft als doel het verbeteren van de praktijken voor het opsporen van huiselijk en seksueel geweld en voor het verlenen van opvang en begeleiding.

Daarnaast verspreidde talent.brussels in 2022 de door JUMP ontwikkelde gids ‘Bevrijd uw onderneming van seksisme’ onder gewestelijke openbare instellingen. Die gids bevat verschillende praktische fiches. Eén daarvan geeft werkgevers allerlei informatie over wat ze kunnen doen om seksisme te bestrijden en slachtoffers van seksisme en seksuele intimidatie te steunen. Een andere fiche bevat een toolbox voor getuigen of slachtoffers van seksistische handelingen met tips hoe te reageren.

Op het vlak van de strijd tegen racisme en discriminatie in het algemeen, heeft talent.brussels vastgesteld dat gewestelijke personeelsleden die een vermoeden hebben van discriminatie niet altijd op de hoogte zijn van de interne meldingsprocedure, als die bestaat.

De wetgeving betreffende welzijn legt een aantal procedures vast en wijst een aantal actoren aan die tegen feiten van discriminatie kunnen worden ingezet. Toch moet er een interne meldingsprocedure komen binnen elke gewestelijke instelling bij een vermoeden van een feit van discriminatie.

Er moet een analyse worden gemaakt van de mogelijkheid om binnen alle gewestelijke instellingen een uniforme meldingsprocedure in te voeren, op basis van bestaande procedures en wetgeving, de betrokken actoren moeten worden opgeleid en het gewestelijke personeel moet op de hoogte zijn van de procedures en de actoren die ze moeten contacteren.

Tot slot, kiest talent.brussels de operatoren voor haar georganiseerde gewestelijke trainingen op basis van kwaliteitseisen en strenge selectiecriteria. De trainingen rond deze onderwerpen volgen de geldende procedures.