Schriftelijke vraag betreffende gendertraining als onderdeel van de integratie van gendermainstreaming in de gewestelijke overheidsdiensten onder uw bevoegdheid of toezicht
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 865)
| Datum ontvangst: 04/07/2022 | Datum publicatie: 20/09/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 13/09/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 15/07/2022 | Ontvankelijk | |||
| 13/09/2022 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | Een besluit regelt de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De ministers zijn elk op hun eigen gebied verantwoordelijk voor de uitvoering van dit besluit. (1) Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (overheid, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling) die onder uw bevoegdheid of toezicht valt.
|
| Antwoord | Voor safe.brussels (Brussel Preventie & Veiligheid) in 2022 één agent 2 opleidingen gevolgd gerelateerd aan de genderdimensie. De eerste opleiding draagt de naam ‘gendergevoelige communicatie’ en de tweede ‘Gender en welzijn op het werk’. Beide opleidingen namen een halve dag in beslag en werden georganiseerd door het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. De opleidingen zijn gratis. In het kader van het opleidingsplan 2023 van safe.brussels zijn volgende opleidingen beschikbaar voor onze personeelsleden: · Gendergevoelige communicatie · Genderneutrale werkaanbiedingen · Huishoudelijk geweld – voor sociale assistenten · Zwangerschap en discriminatie · Transgender personen op het werk · Seksisme en pestgedrag in de professionele context · Gender en welzijn op het werk · Gender en overheidsopdrachten · Familiaal geweld – voor managers · Familiaal geweld Hierop aansluitend zullen er verschillende sensibiliseringssessies georganiseerd worden die focussen op de principes van gelijkheid van kansen en de integratie van het genderperspectief, alsook opleidingen met betrekking tot de toepassing van het gelijkenkansenprincipe. Vanuit mijn bevoegdheid voor het imago van Brussel en het toerisme kan ik u de volgende elementen van antwoord verstrekken: Screen.brussels: Bij screen.brussels werden geen opleidingen over de genderdimensie georganiseerd. In de beheersovereenkomst staat echter wel duidelijk het non-discriminatiebeginsel omschreven (artikel 24) en is ook bepaald dat de doelstellingen en opdrachten verwezenlijkt moeten worden met aandacht voor de door de VN vastgelegde duurzame ontwikkelingsdoelstellingen. Er staan geen opleidingen op de agenda. Visit.brussels 2021 - WORKSHOP 1: maandag 3 mei 2021 9u00 - 12u00 Thema: Oriëntatiecursus; doel en oorsprong van gender based budgeting; de verplichtingen voor BGC; de planning; de drager; de onderverdeling van de basisallocaties in categorieën en de uitvoering van een genderanalyse aan de hand van een praktisch voorbeeld; + opdracht 1: waarnemingen en verzamelen van gegevens - WORKSHOP 2 dinsdag 11 mei 2021 9u00 - 12u00 Thema: waarnemingen en verzamelen van gegevens; uitvoering van genderanalyses + Opdracht 2: formuleren van doelstellingen - WORKSHOP 3 dinsdag 1 juni 2021 9u00 - 12u00 Thema: doelstellingen formuleren; een actieplan ontwikkelen - WORKSHOP 4 dinsdag 22 juni 9u00 - 12u00 Thema: de genderanalyses voorstellen 2022 Inleiding tot gender budgeting op 12 mei 2022 (inleiding tot de basisbegrippen (zoals intersectionaliteit), wat is gender budgeting/mainstreaming, wettelijk kader, hoe aan gender budgeting doen Deze opleidingen werden verstrekt door equal.brussels. Aan elke opleiding nam iemand van visit.brussels deel. Er werd geen informatie over de kostprijs bezorgd. Momenteel is geen andere opleiding over de genderdimensie gepland. Wat de GOB betreft: Talent.brussels organiseert de diversiteitsopleidingen en stelt deze aan zijn partners voor. Talent.brussels laat per opleidingssessie gemiddeld vijf personeelsleden van de GOB toe op een totaal van vijftien deelnemers. De GOB heeft de planning nog niet ontvangen voor de opleidingen die in de tweede jaarhelft van 2022 zullen worden georganiseerd. Deze planning wordt over het algemeen eind juli meegedeeld. Talent.brussels stelt voor de tweede jaarhelft van 2022 een wachtlijst op voor de personeelsleden van de GOB die niet hebben kunnen deelnemen aan de sessie in de eerste jaarhelft. Deelnemen aan deze opleidingen kost de GOB niets. Hier volgt een overzicht van de in 2021 en 2022 ingerichte opleidingen: Gendergevoelige communicatie: - 4 deelnemers in 2021 - 5 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft) Genderneutrale werkaanbiedingen: - 2021: opleiding geannuleerd door Talent.brussels - 4 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft) Transgenders op het werk: - 2021: opleiding geannuleerd door Talent.brussels - 4 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft) Gender en welzijn op het werk: - De opleiding werd in 2021 niet georganiseerd - 4 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft) Overeenkomstig artikel 8, §1 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 maart 2012 houdende de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, is de organisatie van opleidingen over de genderdimensie de taak van de gendercoördinator van elke gewestelijke administratie. equal.brussels van zijn kant biedt, naast opleidingen over genderbudgeting, sinds 2015 begeleiding bij de integratie van de genderdimensie. Elk jaar opnieuw wordt deze opleiding afgestemd op de behoeften en aangepast aan de evolutie van de kennis die binnen de administraties verworven werd (zie bijgevoegde tabel voor de jaren 2021 en 2022). Voor 2022 bestond de opleiding in een introductiedag over genderbudgeting, bestemd voor de nieuwe gendercorrespondenten en de al aangestelde gendercorrespondenten die de beginselen wilden opfrissen, gevolgd door een vrijblijvende individuele coaching op vraag van de deelnemers. De opleiding over genderbudgeting zal in 2023 opnieuw worden gegeven, zij het in een aangepaste versie. Het Brusselse plan gendermainstreaming en voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen 2022-2025, dat de Regering op 23 juni 2022 in eerste lezing goedkeurde en momenteel ter advies voorligt bij Brupartners, de Brusselse raad voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen en de Brusselse raad voor personen met een handicap, voorziet daarenboven in meerdere opleidingen als onontbeerlijke stappen voor het behalen van bepaalde doelstellingen van het plan. Deze opleidingen zullen georganiseerd worden door equal.brussels, voor de acties waarvoor deze directie verantwoordelijk is, of door de verantwoordelijke administraties. U kunt kennis nemen van dit plan zodra het beschikbaar is. Wat Urban betreft: Sinds 2021 zijn de volgende opleidingen beschikbaar gesteld aan de personeelsleden van Urban, in samenwerking met onze vaste opleidingspartner Talent Brussels 1. Gender en overheidsopdrachten (online) 2. Gender en welzijn op het werk (online) 3. Gendergevoelige communicatie 4. Seksisme pestgedrag in de professionele context 5. Zwangerschap en discriminatie 6. Genderneutrale werkaanbiedingen In totaal hebben 26 medewerkers hieraan deelgenomen, deze waren ofwel coördinator ofwel een personeelslid van de HR dienst. Met de komst van ons nieuw opleidingsplatform MyTalent Learning bieden we de mogelijkheid aan onze medewerkers om volledig online lessen rond gender & diversiteit te volgen uit het aanbod van Talent Brussels, de kosten van deze opleidingen worden gedragen door Talent.brussels. Ook is er materiaal in datzelfde online platform beschikbaar onder de noemer “Praktische gids strijden tegen partnergeweld”. Wat Citydev.brussels betreft: Equal.brussels richt al meerdere jaren opleidingen in met gender als thema. De nadruk ligt daarbij op verwerking van het genderaspect in de begroting, de zogenaamde gender budgeting. Drie medewerkers volgden een basisopleiding zoals het ministerie die beschikbaar stelt voor alle ambtenaren van het Gewest. Intern hield de verantwoordelijke voor de begroting de collega's op de hoogte van de stand van zaken van het project en de volgende stappen, met de mogelijkheid een beroep te doen op gewestelijke steun in geval van vragen. Talent.brussels organiseert tevens opleidingen rond diversiteit in het algemeen en de verwerking van het genderaspect in de verschillende bestanddelen van het personeelsbeheer. Geen enkel personeelslid volgde een opleiding tijdens deze periode die helaas grondig verstoord werd door de gezondheidscrisis die sessies met fysieke aanwezigheid onmogelijk maakte. De vzw DiversiCom verzorgt regelmatig sessies rond diversiteit en gender met een gemengd ondernemingspubliek. Sinds 2021 heeft niemand van onze onderneming deelgenomen aan dit soort opleidingen. De prijzen hiervoor verschillen naarmate de duur en het aantal deelnemers. Wat Perspective betreft: Sinds 2021 zijn de onderstaande opleidingen over de genderdimensie opgezet en verzorgd door Talent.brussels . - Gender en welzijn op het werk - 5 deelnemers - Gendergevoelige communicatie - 6 deelnemers - Zwangerschap en discriminatie - 1 deelnemer - Transgender personen op het werk - 1 deelnemer - Gendergevoelige communicatie - 3 deelnemers Aangezien de opleidingen verstrekt worden door Talent is er geen weerslag op de begroting van de instelling. Via het transversaal platform My Talent verzorgt Perspectice opleidingen over dit thema, telkens met fysieke aanwezigheid - ILT of online -VILT, ( cfr. bijlage 1) |