Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende gendertraining als onderdeel van de integratie van gendermainstreaming in de gewestelijke overheidsdiensten onder uw bevoegdheid of toezicht

Indiener(s): Emin Özkara
aan: Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 1320)

Datum ontvangst: 04/07/2022		Datum publicatie: 20/09/2022
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 21/22	Datum antwoord: 09/09/2022

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
15/07/2022	Ontvankelijk

Vraag	Een besluit regelt de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De ministers zijn elk op hun eigen gebied verantwoordelijk voor de uitvoering van dit besluit. (¹) Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (overheid, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling) die onder uw bevoegdheid of toezicht valt. , Welke gender-gerelateerde opleiding werd sinds 2021 georganiseerd? Wie heeft deze opleidingen verzorgd? Hoeveel mensen hebben aan deze opleidingen deelgenomen? Wat waren de kosten van deze opleidingen? Welke nieuwe opleidingen staan er op de agenda?


Antwoord	Rekening houden met het genderaspect maakt het mogelijk om een rechtvaardiger en doeltreffender beleid te voeren. In 2021 en 2022 werden twee opleidingen over de genderdimensie georganiseerd voor de personeelsleden van Brussel Mobiliteit. Die twee jaar heeft talent.brussels een opleiding georganiseerd met als titel "Gendergevoelige communicatie". In 2021 hebben twee personeelsleden van Brussel Mobiliteit eraan deelgenomen. Begin 2022 werd nog een personeelslid van Brussel Mobiliteit opgeleid. Personeelsleden van Brussel Mobiliteit konden deze opleiding volgen via tussenkomst van de cel Opleiding van de GOB. De opleiding heeft bijgevolg geen kosten met zich meegebracht voor Brussel Mobiliteit. Talent.brussels heeft nog een tweede opleiding georganiseerd voor de personeelsleden van Brussel Mobiliteit: "Opleiding over de genderbudgetingprincipes". In 2021 hebben vier personeelsleden van Brussel Mobiliteit aan deze opleiding deelgenomen en in 2022 hebben tot hier toe drie personeelsleden de opleiding gevolgd. Personeelsleden van Brussel Mobiliteit konden deze opleiding volgen via tussenkomst van equal.brussels. De opleiding heeft bijgevolg geen kosten met zich meegebracht voor Brussel Mobiliteit. Deze twee opleidingen worden blijvend aangeboden en kunnen worden gevolgd door alle personeelsleden van Brussel Mobiliteit die eraan willen deelnemen. Parallel aan deze twee opleidingen heeft Brussel Mobiliteit in 2021 twee gender- en gelijkekansencorrespondenten aangesteld. Deze correspondenten hebben als taak alle diensten en directies van het bestuur bij de uitvoering van hun opdrachten te sensibiliseren rond deze thema's. In 2022 werd bij Brussel Mobiliteit ook een intern netwerk van "genderbemiddelaars" opgericht. Dit netwerk bestaat uit personeelsleden uit de verschillende diensten en directies van Brussel Mobiliteit, die deze thema's dagelijks en praktijkgericht opvolgen. Wat het Parkeeragentschap betreft:Parking.brussels heeft sinds 2021 geen opleiding meer georganiseerd m.b.t. de genderdimensie. Parking.brussels werkt momenteel aan een actieplan dat de genderdimensie integreert in het kader van zijn diversiteitscommissie. Tot dusver zijn hierrond vijf werkgroepen bijeengekomen. Aangezien het Agentschap echter gedurende een jaar niet beschikte over een diversiteitsmanager, liep die diversiteitscommissie vertraging op. Er is een nieuwe diversiteitsmanager aangesteld en de volgende diversiteitscommissie is gepland voor 16/09/2022. Doel van die vergadering is het definitief goedkeuren van het actieplan voor parking.brussels, dat vervolgens door talent.brussels zal moeten worden gevalideerd. Zoals aangegeven in het antwoord op uw parlementaire vraag n°946 in juni 2021, organiseert de MIVB niet rechtstreeks specifieke opleidingen over gender. Sinds meerdere jaren, komen gendergerelateerde onderwerpen ofwel direct of indirect aan bod in sommige opleidingen bij MIVB: in de opleidingen "psychosociale risico's", "omgaan met diversiteit in mijn team" en "slachtofferhulp" gegeven door de MIVB. Intern lanceerde de MIVB, in maart 2021, een grote campagne over seksisme, die zich richt tot alle personeelsleden van de MIVB. Deze opleiding bevat onder andere video's en een e-learningcursus die 20 tot 30 minuten duurt. De ontwikkeling van deze opleiding kostte 60.000 euro. Gendergerelateerde vragen komen ook in de opleiding over "intimidatie en seksisme in de openbare ruimte" die wordt gegeven door de Centres d'Entraînement aux Méthodes d'Éducation Active (CEMEA) en wordt betaald door de Ecole Régionale d'Administration Publique (ERAP). Sinds 2018 organiseerden Equal.brussels en het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (Brussel) verschillende opleidingen over gendermainstreaming. Personen, die op verschillende niveaus binnen de MIVB belast zijn met de genderdimensie, namen meermaals deel aan deze opleidingen. Deze opleidingen worden verzorgd en gefinancierd door Equal.brussels of door het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Zoals aangegeven in antwoord op de vraag om uitleg van mevrouw Aït Baala in januari 2021, en als antwoord op de vragen om uitleg van mevrouw El Yousfi en mevrouw Aït Baala in april 2021, werd in de marge van de door de MIVB georganiseerde interne campagne een eerste tweedaagse opleidingssessie gegeven aan sleutelpersonen die te maken hebben met de problematiek van intimidatie op basis van geslacht (sociale adviseurs, vakbondsvertegenwoordigers, vertrouwenspersonen, enz.). Deze opleiding werd verzorgd door de CEMEA (Centres d'Entraînement aux Méthodes d'Éducation Active). Sindsdien werden nog 4 sessies georganiseerd: één voor dezelfde doelgroep, en de andere 3 voor opleiders en vertegenwoordigers van de verschillende beroepen die in contact staan met de klanten. Deze sessies werden georganiseerd om hen te betrekken bij de uitwerking van specifieke opleidingsmodules en voorlichtingsinstrumenten voor het personeel dat in contact staat met het publiek. Het doel is de opvang van slachtoffers van seksistische intimidatie op het MIVB-netwerk te optimaliseren (procedures, goede attitudes en goede informatie). Zestig mensen namen deel aan de 5 opleidingssessies. Er is een contract ondertekend met CEMEA voor pedagogische ondersteuning bij de uitwerking van nieuwe modules en ‘tools”. Deze modules worden momenteel ontwikkeld en de opleiding van het personeel zou in het eerste kwartaal van 2023 moeten beginnen. Het begrip gender (LGBTQ+) zal worden behandeld op het niveau van de doelgroepen. Andere voorlichtings- en bewustmakingssessies, die specifiek betrekking hadden op de situatie van vrouwen, werden in het voorjaar van 2022 aangeboden. Zo gaf mevrouw Marie-Xavière Wauquiez, oprichtster van de vereniging “Femmes en Mouvement”, een presentatie over het belang van gender in mobiliteit. Zoals in juni jongstleden werd aangegeven aan het kabinet van mevrouw Nawal Ben Hamou, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest belast met Gelijke Kansen, is het beantwoorden van vragen, opmerkingen en commentaren van reizigers over het thema LGBT bovendien een indirect onderdeel van de algemene opleiding van het ‘Customer Care’-personeel van de klantendienst, namelijk weten hoe om te gaan met negatieve, agressieve of harde commentaren. Aangezien diversiteit een kernwaarde is voor de MIVB, neemt Customer Care een duidelijk en vastberaden standpunt in wanneer het over dit onderwerp gaat.