Schriftelijke vraag betreffende gendertraining als onderdeel van de integratie van gendermainstreaming in de gewestelijke overheidsdiensten onder uw bevoegdheid of toezicht
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 951)
| Datum ontvangst: 04/07/2022 | Datum publicatie: 20/09/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 15/09/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 15/07/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Een besluit regelt de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De ministers zijn elk op hun eigen gebied verantwoordelijk voor de uitvoering van dit besluit. (1) Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (overheid, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling) die onder uw bevoegdheid of toezicht valt.
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: Wat de GOB in het algemeen betreft, werd de volgende informatie verstrekt door de Directie human resources: Talent.brussels organiseert de diversiteitsopleidingen en stelt zijn partners voor aan deze opleidingen deel te nemen. Talent.brussels laat per opleidingssessie gemiddeld vijf personeelsleden van de GOB toe op een totaal van maximum vijftien deelnemers per opleidingssessie. De GOB heeft de planning van de opleidingen die in de tweede jaarhelft van 2022 zullen worden georganiseerd, nog niet ontvangen. Deze planning wordt doorgaans eind juli meegedeeld. Talent.brussels stelt voor de tweede helft van 2022 een wachtlijst op voor de personeelsleden van de GOB die niet hebben kunnen deelnemen aan de sessie in de eerste jaarhelft. Deelnemen aan deze opleidingen kost de GOB niets. Hier volgt een overzicht van de in 2021 en 2022 georganiseerde opleidingen: · Gendergevoelige communicatie: - 4 deelnemers in 2021 - 5 deelnemers in 2022 (1e semester) · Genderneutrale vacatures - 2021: opleiding geannuleerd door Talent.brussels - 4 deelnemers in 2022 (1e semester) · Transpersonen op het werk - 2021: opleiding geannuleerd door Talent.brussels - 4 deelnemers in 2022 (1e semester) · Gender en welzijn op het werk - De opleiding werd in 2021 niet georganiseerd - 4 deelnemers in 2022 (1e semester) Wat Equal betreft: Overeenkomstig artikel 8, §1 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende uitvoering van de ordonnantie van 29 maart 2012 houdende de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, is de organisatie van opleidingen over de genderdimensie de taak van de gendercoördinator van elke gewestelijke administratie. equal.brussels van zijn kant biedt, naast begeleiding bij genderbudgeting, sinds 2015 ook begeleiding bij de integratie van de genderdimensie. Elk jaar wordt deze opleiding afgestemd op de behoeften en aangepast aan de evolutie van de kennis die bij de besturen verworven werd (zie bijgevoegde tabel voor de jaren 2021 en 2022). Voor 2022 bestond de opleiding in een introductiedag over genderbudgeting, bestemd voor de nieuwe gendercorrespondenten en de al aangestelde gendercorrespondenten die de beginselen wilden opfrissen, gevolgd door een vrijblijvende individuele coaching op vraag van de deelnemers. De opleiding over genderbudgeting zal in 2023 opnieuw worden gegeven, weliswaar in een aangepaste versie. Het Brusselse plan inzake gendermainstreaming en gelijkheid tussen vrouwen en mannen 2022-2025, dat de regering op 23 juni 2022 in eerste lezing heeft aangenomen en dat momenteel ter advies voorligt bij Brupartners, de Brusselse raad voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen en de Brusselse raad voor personen met een handicap, voorziet bovendien in meerdere opleidingen die beschouwd worden als onontbeerlijke stappen voor het behalen van bepaalde doelstellingen van het plan. Deze opleidingen zullen ofwel georganiseerd worden door equal.brussels, voor de acties waarvoor equal verantwoordelijk is, of door de besturen die verantwoordelijk zijn voor de actie. De tweede en laatste lezing van het plan zal plaatsvinden in het najaar. Wat Brussel Huisvesting betreft: Bij Brussel Huisvesting werden er geen specifieke opleidingen georganiseerd rond de genderdimensie, aangezien de opleidingen in verband met de genderdimensie door talent.brussels worden georganiseerd voor alle besturen en instellingen van openbaar nut die een samenwerkingsovereenkomst met talent hebben afgesloten. In de loop van 2021 werden twee opleidingen georganiseerd met betrekking tot de strijd tegen discriminatie. De genderkwestie kwam er als één van de criteria aan bod. Bovendien staat er voor 2022 geen opleiding gepland. Wat de BGHM betreft: In 2021 hebben twee personeelsleden van de BGHM een van de volgende twee opleidingen van talent.brussels gevolgd: · Genderneutrale vacatures · Gendergevoelige communicatie Een derde personeelslid was ingeschreven voor de volgende twee opleidingen, maar was omwille van medische redenen afwezig op de dag dat de opleidingen plaatsvonden: · Partnergeweld · Zwangerschap en discriminatie In 2022 moet de BGHM aansluiten bij het door Talent.brussels aangeboden platform. Dit platform biedt opleidingen aan in verband met de genderdimensie. Wat het Woningfonds betreft: In 2021 werd geen echte opleiding an sich georganiseerd over het genderthema. Wel werd op 16 maart 22 een informatiesessie over gendermainstreaming georganiseerd voor alle werknemers van het Fonds. Bovendien zal in de komende maanden een opleiding over het thema "inclusief onthaal" worden georganiseerd voor de medewerkers die in contact staan met het publiek. Het doel van deze opleiding is gender op een niet-binaire manier te benaderen, wat kan leiden tot een beter inzicht in de LGBTQIA+-problematieken. De vzw "Genres Pluriels” zal instaan voor de organisatie van deze opleiding. |