Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende gendertraining als onderdeel van de integratie van gendermainstreaming in de gewestelijke overheidsdiensten onder uw bevoegdheid of toezicht

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 491)

 
Datum ontvangst: 04/07/2022 Datum publicatie: 20/12/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 06/12/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
15/07/2022 Ontvankelijk
 
Vraag   

Een besluit regelt de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De ministers zijn elk op hun eigen gebied verantwoordelijk voor de uitvoering van dit besluit. (1)

Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (overheid, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling) die onder uw bevoegdheid of toezicht valt.

  1. , Welke gender-gerelateerde opleiding werd sinds 2021 georganiseerd? Wie heeft deze opleidingen verzorgd? Hoeveel mensen hebben aan deze opleidingen deelgenomen? Wat waren de kosten van deze opleidingen?

  2. Welke nieuwe opleidingen staan er op de agenda?

 
 
 
Antwoord    Antwoord van DHR


Talent.brussels organiseert de diversiteitsopleidingen en stelt zijn partners voor aan deze opleidingen deel te nemen. Talent.brussels laat per opleidingssessie gemiddeld vijf personeelsleden van de GOB toe op een totaal van vijftien deelnemers.

De GOB heeft de planning nog niet ontvangen voor de opleidingen die in de tweede jaarhelft van 2022 zullen worden georganiseerd. Deze planning wordt over het algemeen eind juli meegedeeld.

Talent.brussels stelt voor de tweede jaarhelft van 2022 een wachtlijst op voor de personeelsleden van de GOB die niet hebben kunnen deelnemen aan de sessie in de eerste jaarhelft.
Deelnemen aan deze opleidingen kost de GOB niets.


Hier volgt een overzicht van de in 2021 en 2022 georganiseerde opleidingen:

· Gendergevoelige communicatie:
- 4 deelnemers in 2021
- 5 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft)

· Genderneutrale werkaanbiedingen:
- 2021: opleiding geannuleerd door Talent.brussels
- 4 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft)


· Transgenders op het werk:
- 2021: opleiding geannuleerd door Talent.brussels
- 4 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft)

· Gender en welzijn op het werk:
- De opleiding werd in 2021 niet georganiseerd
4 deelnemers in 2022 (eerste jaarhelft)

Antwoord van Equal
1. Depuis 2021, quelles sont les formations relatives à la dimension de genre qui ont été organisées ? Qui a dispensé ces formations ? Combien de personnes ont participé à ces formations ? Quels ont été les coûts de ces formations ?
Overeenkomstig artikel 8, §1 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 maart 2012 houdende de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, is de organisatie van opleidingen over de genderdimensie de taak van de gendercoördinator van elke gewestelijke administratie.

equal.brussels van zijn kant biedt, naast opleidingen over genderbudgeting, sinds 2015 begeleiding bij de integratie van de genderdimensie.

Elk jaar opnieuw wordt deze opleiding afgestemd op de behoeften en aangepast aan de evolutie van de kennis die binnen de administraties verworven werd (zie bijgevoegde tabel voor de jaren 2021 en 2022). Voor 2022 bestond de opleiding in een introductiedag over genderbudgeting, bestemd voor de nieuwe gendercorrespondenten en de al aangestelde gendercorrespondenten die de beginselen wilden opfrissen, gevolgd door een vrijblijvende individuele coaching op vraag van de deelnemers.
2. Quelles sont les nouvelles formations à l 'agenda ?
De opleiding over genderbudgeting zal in 2023 opnieuw worden gegeven, zij het in een aangepaste versie.

Het Brusselse plan gendermainstreaming en voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen 2022-2025, dat de regering op 23 juni 2022 in eerste lezing goedkeurde en momenteel ter advies voorligt bij Brupartners, de Brusselse raad voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen en de Brusselse raad voor personen met een handicap, voorziet daarenboven in meerdere opleidingen als onontbeerlijke stappen voor het behalen van bepaalde doelstellingen van het plan. Deze opleidingen zullen georganiseerd worden door equal.brussels, voor de acties waarvoor deze directie verantwoordelijk is, of door de verantwoordelijke administraties. We raden u aan kennis te nemen van dit plan zodra het beschikbaar is.

Antwoord van Brussel Fiscaliteit
Sinds 2021 hebben personeelsleden van Brussel Fiscaliteit kunnen deelnemen aan 5 opleidingen in verband met het thema ‘gender’. Deze opleidingen werden aangeboden door Talent.Brussels, in samenwerking met het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM). Zij werden georganiseerd in sessies van telkens een halve dag en belichten verschillende aspecten van gender mainstreaming zoals onder meer in het kader van rekrutering, overheidsopdrachten, communicatie en welzijn op het werk.

Concreet ging het over de volgende opleidingen:

- Gender en welzijn op het werk (4 deelnemers);
- Gendergevoelige communicatie (12 deelnemers);
- Gender en overheidsopdrachten (1 deelnemer);
- Transgender personen op het werk (5 deelnemers);
- Genderneutrale werkaanbiedingen (8 deelnemers).

De kosten van deze opleidingen werden gedragen door Talent.Brussels.

In de eerste helft van 2022 werd ten slotte nog een opleiding over ‘inclusief schrijven’ georganiseerd. Deze opleiding werd door 5 personeelsleden van de cel Communicatie gevolgd en werd aangeboden door onderneming ‘Comega’ met een kostprijs van 650 EUR.