Schriftelijke vraag betreffende gendertraining als onderdeel van de integratie van gendermainstreaming in de gewestelijke overheidsdiensten onder uw bevoegdheid of toezicht
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 1174)
| Datum ontvangst: 04/07/2022 | Datum publicatie: 20/09/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 12/09/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 15/07/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Een besluit regelt de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De ministers zijn elk op hun eigen gebied verantwoordelijk voor de uitvoering van dit besluit. (1) Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (overheid, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling) die onder uw bevoegdheid of toezicht valt.
|
| Antwoord | GAN In 2021: A. Introductieopleiding, module diversiteit De aangeworven personen kregen in het kader van de introductieopleiding een module ‘diversiteit’. Die module integreert het concept gender en gelijke kansen om alle nieuw aangeworven personen ervan bewust te maken. Opleider: Diversiteitsmanager van het GAN Aantal personen: 36 Kostprijs: interne opleiding In 2022: A. Introductieopleiding, module diversiteit De aangeworven personen kregen in het kader van de introductieopleiding een module ‘diversiteit’. Die module integreert het concept gender en gelijke kansen om alle nieuw aangeworven personen ervan bewust te maken. Opleider: Diversiteitsmanager van het GAN Aantal personen: 100 Kostprijs: interne opleiding B. Opleiding ‘diversiteit’ Om diversiteit en inclusie binnen de onderneming te bevorderen, wordt een opleiding ‘diversiteit’ gegeven aan alle managers, van het omkaderingspersoneel op het terrein tot de directeur-generaal, alsook aan personen die bepaalde functies vervullen, alle niveau 1's en alle leden van de diversiteitscommissie. Die opleiding integreert het concept gender en gelijke kansen om alle personen die een managementrol of een specifieke functie vervullen ervan bewust te maken. Opleidingsorgaan Diversiteitsacademie en Videofac Aantal personen: 282, waarvan 67 al opgeleid Kostprijs: 46 866 euro (opleidingen: 24 600 € excl. btw, huur van zalen: 12 960 euro, catering: 9 306 euro) C. Opleiding: 'genderneutrale vacatures' Door de opleiding van zijn aanwervingsteam wil het GAN zijn aanwervingsprocedures verbeteren, waarbij onder meer wordt gestreefd naar de opstelling van ‘genderneutrale vacatures’. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: genderstereotypen en de gevolgen daarvan op de arbeidsmarkt te herkennen, de basisbeginselen te kennen van het wettelijk kader dat discriminatie tussen vrouwen en mannen op het gebied van werk verbiedt, de aanbevelingen toe te passen voor het opstellen van genderneutrale werkaanbiedingen. Opleidingsorgaan: Talent Aantal personen: 6 Kostprijs: 0 euro D. Opleiding over alle aanwervingsprocedures Deze opleiding zal een gendergerelateerd luik omvatten. Opleidingsorgaan: Hudson Aantal personen: 6 Kostprijs: 281,25 euro excl. btw LB Sinds 2021 werden vijf opleidingen in verband met de genderdimensie georganiseerd: - genderbudgeting, de opleiding werd intern verzorgd door de dienst Diversiteit. Er werden acht personen opgeleid. Geen kosten; - gender en groene ruimten, 24 personen hebben deelgenomen aan de opleiding die werd verzorgd door de vzw Garance. Geen kosten; - vrouwen in het park, 12 personen hebben deelgenomen aan de opleiding die werd verzorgd door de vzw Garance. Geen kosten; - gendergevoelige (schriftelijke) communicatie, de opleiding werd via Talent gegeven. Er werden zes personen opgeleid. Geen kosten; - genderneutrale vacatures, de opleiding werd via Talent gegeven. Er werden drie personen opgeleid. Geen kosten. HAVEN VAN BRUSSEL Sinds 2018 hebben we onze medewerkers op de volgende gebieden opgeleid: - genderneutrale vacatures; - gender en welzijn op het werk; - gendergevoelige communicatie; - preventie van huishoudelijk en familiaal geweld; - gender en overheidsopdrachten. Sinds 2021 zijn er geen nieuwe verzoeken of opleidingen geweest. BRUGEL BRUGEL heeft (nog) geen specifieke opleidingen georganiseerd met betrekking tot de genderdimensie. HYDRIA Sinds 2021 werden er geen opleidingen georganiseerd met betrekking tot de genderdimensie. De laatste collectieve gendergerelateerde opleiding werd georganiseerd in december 2018 en had betrekking op alle personeelsleden, d.w.z. 53 personen (op dat moment). Die opleiding was in samenwerking met Actiris gepland en was gratis. In het kader van de pandemie werd voorrang gegeven aan technische opleidingen, met name in het kader van de overname van ons gemoderniseerd zuiveringsstation. VIVAQUA 2021: · Interne diversiteitsambassadeurs van VIVAQUA gingen langs bij 650 medewerkers om hun het Diversiteitscharter van VIVAQUA voor te stellen en uitleg te geven over de discriminatiecriteria. · Er werden opleidingen gegeven door UNIA aan ±90 medewerkers over het wettelijk antidiscriminatiekader. · De module E-div en e-learning werd gevolgd door ±138 medewerkers na de UNIA-opleiding (met bekwaamheidsbewijs) · Bewustmaking rond gender door de viering van de Internationale Vrouwendag met drie videofilmpjes over hoe het is om als vrouw een technische functie te hebben bij VIVAQUA. 2022: In het kader van de Internationale Vrouwendag werd een gemeenschappelijke actie georganiseerd op initiatief van de diversiteitsmanagers van vijf Brusselse ION’s (VIVAQUA, MIVB, DBDMH, Leefmilieu Brussel, Net Brussel). Er werd een rondetafelgesprek georganiseerd tussen de medewerksters van die ION’s en er werd een mededeling gedaan naar het personeel toe over die uitwisselingen. GAN In 2023: De aangeworven personen zullen in het kader van de introductieopleiding verder een module ‘diversiteit’ krijgen. Die module integreert het concept gender en gelijke kansen om alle nieuw aangeworven personen ervan bewust te maken. Naast die module die elk jaar wordt gegeven, zullen andere opleidingen die het aspect ‘gender’ omvatten aan het personeel worden aangeboden. Onder voorbehoud van de goedkeuring van de aangevraagde subsidies zullen de volgende opleidingen in 2023 worden gegeven. A. Opleiding over straatintimidatie tijdens het werk Onze medewerkers beginnen hun werkdag in de vroege uren van de dag, wanneer er weinig ‘sociale controle’ is over wat er in de openbare ruimte gebeurt. De omstandigheden zijn bevorderlijk voor de intimidatie van vrouwelijke burgers die bijvoorbeeld zeer vroeg naar hun werk gaan, wanneer er weinig verkeer is, en dus weinig potentiële hulp in geval van agressie. Onze medewerksters kunnen het slachtoffer worden van intimidatie op straat of van agressie van seksistische aard. Dankzij de opleiding zullen onze medewerkers beter kunnen reageren op situaties van intimidatie in de openbare ruimte. B. Opleiding ‘diversiteit’ Ter ondersteuning van de al in 2022 ingezette verandering van de bedrijfscultuur met de opleiding van de hele hiërarchische lijn zal voor alle personeelsleden van het Agentschap, zowel op operationeel als op administratief niveau, een diversiteitsopleiding worden georganiseerd. Die opleiding zal ook genderkwesties omvatten. In een onderneming die aanvankelijk zeer mannelijk was, is dat een noodzakelijke stap in de ondersteuning van een verandering van de bedrijfscultuur. C. Opleiding ‘diversiteit’ Voor het omkaderingspersoneel en bepaalde specifieke functies die in 2023 in dienst zullen treden, zal een identieke of gelijkaardige opleiding worden georganiseerd als die die in 2022 werd aangeboden. D. Bijscholing diversiteitsopleiding voor het omkaderingspersoneel en specifieke functies Voor een nadere toelichting van de concepten rond diversiteit met inbegrip van gender en de integratie van alle werknemers, komt er een bijscholing voor alle managers, van het omkaderingspersoneel op het terrein tot de directeur-generaal, alsook voor personen die bepaalde functies vervullen en voor alle niveau 1’s. E. Bijscholing diversiteitsopleiding voor alle leden van de diversiteitscommissie Voor een nadere toelichting van de concepten rond diversiteit, met inbegrip van gender en de integratie van alle werknemers, komt er een bijscholing voor alle leden van de diversiteitscommissie om hen te ondersteunen in hun rol als ambassadeur. F. Bewustmaking rond de dimensie van de gelijkheid van vrouwen en mannen Om zijn praktijken te veranderen is het GAN, dat historisch gezien een overwegend mannelijke onderneming is, van plan verantwoordelijken en projectverantwoordelijken op dat gebied op te leiden om elke vorm van discriminatie op grond van gender te verminderen of zelfs weg te werken. LB De in de eerste vraag vermelde opleidingen zullen in 2022 en 2023 ook op de agenda staan. HAVEN VAN BRUSSEL Dit zijn de opleidingen die zijn opgenomen in ons opleidingsprogramma over gendermainstreaming, in samenwerking met Talent.brussels: - Gender en welzijn op het werk - Gendergevoelige communicatie - Gender en overheidsopdrachten - Zwangerschap en discriminatie - Genderneutrale vacatures - Seksisme en intimidatie in de professionele context - Transpersonen op het werk - Partnergeweld. Al die opleidingen zijn voor alle medewerkers toegankelijk via ons LMS. BRUGEL Voorlopig staan er (nog) geen opleidingen met betrekking tot gender mainstreaming op het programma bij BRUGEL. HYDRIA HYDRIA besteedt aandacht aan het genderaspect in alle aspecten van zijn dagelijks beheer en in het bijzonder in zijn aanwervingsbeleid en communicatie. Toekomstige genderopleidingen zullen worden opgenomen in het op te stellen diversiteitsplan. VIVAQUA Dit zijn enkele gendergerelateerde acties die in het volgende diversiteitsactieplan 2023-2025 worden gevalideerd: - een gemeenschappelijke actie organiseren voor 8 maart met LB, het GAN, de DBDMH en de MIVB; - de teamverantwoordelijken en HR-contactpersonen bewustmaken rond seksisme via het gratis platform MOOC; - twee videofilmpjes per jaar maken waarin een vrouw met een kaderfunctie of een arbeiders- en/of technisch beroep in de verf wordt gezet; - een vrouwendag organiseren (getuigenissen, workshops) door vrouwen voor vrouwen; - het aantal aanwervingen van medewerksters verhogen; - borstvoedingsruimten inrichten in de sectoren (labo’s enz.); - een samenwerking aanknopen met Technicity/Construcity om vrouwen aan te werven voor arbeidersberoepen en/of technische beroepen. |