Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende digitale opleiding in het Brussels Gewest

Indiener(s)
Ridouane Chahid
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1008)

 
Datum ontvangst: 05/07/2022 Datum publicatie: 20/09/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 19/09/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
15/07/2022 Ontvankelijk
12/09/2022 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag   

 

De Pool Opleiding-Werk voor digitale beroepen werd in oktober 2020 door u ingehuldigd. Digitale technologie is de laatste jaren inderdaad een essentieel instrument geworden. Het gebruik ervan is nog belangrijker geworden door de Covid-19 gezondheidscrisis. In recordtijd hebben werknemers, werkzoekenden en werkgevers zich moeten aanpassen aan het gebruik van digitale platforms om te kunnen blijven werken, een opleiding te volgen of van een bepaalde dienst gebruik te maken.

Hieruit blijkt eens te meer het belang van digitale geletterdheid. Veel vacatures vereisen tegenwoordig het gebruik van computers, IT-instrumenten, enz. Daarom is de opleiding van de Brusselaars, en vooral van werkzoekenden, in digitale vaardigheden een belangrijke en dringende kwestie om de "digitale kloof" te verkleinen.

In verband hiermee zou ik u de volgende vragen willen stellen:

  • Beschikt u over cijfers betreffende het aantal werkzoekenden dat een opleiding inzake digital technologie volgt?

  • Zijn er plannen om ook Brusselse werknemers opleidingen ter zake aan te bieden?

  • Hoeveel werkzoekenden kunnen deelnemen aan deze opleidingen?

  • Wat is uw eerste beoordeling van de pool Opleiding-Werk voor digitale beroepen, Digitalcity?

 

 
 
Antwoord    In 2021 en 2022 is het opleidingsgebied "Informatica, ICT en de digitale economie" het tweede opleidingsgebied met de meeste beschikbare opleidingsplaatsen voor werkzoekenden na "Beheer, management en administratie" en het eerste gebied wat het aantal verstrekte opleidingsuren betreft.


In 2021 werden 2.831 plaatsen ingevuld en hebben Bruxelles Formation en zijn partners 955.340 opleidingsuren verstrekt aan werkzoekenden op het gebied van "Informatica, ICT en Digitale Economie". 3.317 plaatsen voor in totaal 976.767 opleidingsuren zijn voorzien in 2022.


Tegelijkertijd biedt Actiris IT-opleidingen aan voor werkzoekenden
1. via ICT-cheques in het kader van hun zoektocht naar werk.

Het doel is hen in staat te stellen de nodige ICT-vaardigheden (informatie- en communicatietechnologie) te verwerven om hun kennis snel, doeltreffend en met een programma op maat bij te schaven om beter te beantwoorden aan het door de werkgevers gezochte profiel.

Dit zijn korte, niet-kwalificerende opleidingen in
informaticaprogramma’s. Het aanbod bestaat uit 3 delen: algemeen aanbod (Office Suite), specifiek aanbod (bv. Adobe Première Pro, Indesign of Wordpress), en bedrijfsgericht aanbod (bv. Google Adwords, Revit of SAP).

Er zijn 1.617 afzonderlijke begunstigden van ICT-cheques voor het jaar 2021.

2. via het online platform PC-Skills, dat directe online opleiding mogelijk maakt. PC-Skills vereist geen installatie van software, alleen een internetverbinding:

Het leren vindt plaats in een echte omgeving.
De leerling wordt getest en opgeleid in de bestudeerde software (het is geen simulatie) en elke manipulatie die de leerling uitvoert wordt in real time geanalyseerd en becommentarieerd.
In 2021 werden er 2.330 registraties op het PC-Skills platform vastgesteld.

3. Naar aanleiding van een individueel actieplan in de POW Digitalcity

Zie de bijlage voor de doelstellingen en cijfers gerealiseerd door de pool Werkgelgenheid Digitalcity


Voor het jaar 2022 bieden Bruxelles Formation en zijn partners 457 plaatsen en 4.221 opleidingsuren aan voor werknemers op het gebied van "Informatica, ICT en Digitale economie".

Naast de hierboven vermelde cijfers bieden de platforms alle Brusselse WZ die dat wensen de mogelijkheid om opleidingen te volgen.
De opleiding kan direct online worden gevolgd (alleen een internetverbinding is vereist). Er dient enkel verbinding gemaakt te worden met de website en de registratieprocedure te volgen (het invoeren van een reeks gegevens).

Digitalcity is een van de meest dynamische polen voor opleiding-werk in het Gewest die er sinds zijn opening in oktober 2020 in geslaagd is innovatieve samenwerkingsverbanden met verschillende partners op te zetten om tegemoet te komen aan de directe behoeften van verscheidene grote ondernemingen.

De door de pool opgezette samenwerkingen, waarbij de teams van Bruxelles Formation en Actiris worden ingezet, om tegemoet te komen aan de vraag naar specialisten in cyberveiligheid voor Fujitsu of “digital test engineers” voor Sogeti (CapGemini), zijn veelbelovende voorbeelden van publiek-private samenwerkingen die navolging zullen krijgen.

De pool heeft, via Bruxelles Formation en ook CEFORA, zijn aanbod eveneens vernieuwd en gediversifieerd. De pool heeft nu een indrukwekkende catalogus van geavanceerde opleidingen voor zowel werkzoekenden als werknemers.

En het succes is merkbaar. Terwijl de zalen tijdens de COVID-periode leegliepen ten gevolge van de gezondheidsmaatregelen uitgevaardigd door de overheden, is het nu moeilijk om een beschikbare zaal te vinden om een nieuwe cursus op te starten.

De pool heeft ook bijgedragen aan belangrijke evenementen of ze georganiseerd, zoals de week van de Artificiële Intelligentie georganiseerd door AI4Belgium, of de bijeenkomst van bedrijven uit de sector die de uitdagingen van de digitale transformatie aangaan. Via zijn positie als bruggenbouwer draagt de pool ook bij tot de verwezenlijking van verschillende acties uit het Plan voor Digitale Toegankelijkheid dat ik in Brussel gelanceerd heb.

Het POW verovert dus geleidelijk zijn plaats als referentiecentrum voor digitale beroepen.

De resultaten van Digitalcity wat betreft de opleidingen voor werkzoekenden, de validering van competenties, de werkgelegenheid en de sectorale activiteiten zijn bemoedigend. Daarentegen moeten de opleidingen voor werknemers nog worden verbeterd, met name op het gebied van bevordering en aanpassing van het aanbod.

Na twee jaar activiteit heeft Digitalcity.brussels in zijn geheel ervaring opgedaan in termen van werking, dienstverlening en partnerschapsdynamiek. De ontwikkeling van nieuwe sectorale betrekkingen en de instandhouding van bestaande samenwerkingsverbanden worden voortgezet. Deze opdracht wordt ondersteund door de organisatie van evenementen en activiteiten die gericht zijn op ondernemingen.

Het beheer van een organisatie met meerdere partners zoals Digitalcity.brussels blijft complex en impliceert een paradigmaverschuiving in de betrokken actoren en leden.
Hoewel deze verandering tijd vergt bij de uitvoering om de ambitieuze doelstellingen van de POW te bereiken, is het een innovatief model dat op lange termijn moet worden voortgezet om aan de behoeften van de Brusselaars te voldoen en om op lange termijn steeds meer Brusselaars aan werk te helpen.