Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de erkenning van de "European Diability Card" door het personeel van de DBDMH

Indiener(s)
Marc Loewenstein
aan
Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 686)

 
Datum ontvangst: 18/07/2022 Datum publicatie: 03/10/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 09/09/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
17/08/2022 Ontvankelijk
 
Vraag   

In 2016 werd de Europese gehandicaptenkaart (European Disability Card - EDC) door de Europese Commissie ingevoerd in acht proeflanden, waaronder België, dat de kaart in 2017 lanceerde.

De kaart biedt de mogelijkheid tot officiële erkenning van het feit dat iemand een handicap heeft. Ze kan de integratie op het gebied van cultuur, sport, mobiliteit en vrijetijdsbesteding helpen bevorderen, maar de houder ervan kan haar ook aan overheidsambtenaren tonen om hen te laten weten dat hij een handicap heeft en in bepaalde omstandigheden (controle, noodsituatie, crisis, enz.) soms bijzondere bijstand of aandacht nodig heeft. Deze kaart is des te belangrijker wanneer de handicap niet zichtbaar is.

Volgens sommige van de ontvangen getuigenissen is deze kaart nog weinig bekend bij het personeel van de DBDMH en bij de spoeddiensten in het algemeen.
Kunt u mij daarom zeggen welke maatregelen er worden genomen om de EDC bekend te maken bij het personeel van de DBDMH?
 

 
 
Antwoord    In oktober zal de DBDMH zoals voorzien in het Diversiteitsplan een tab "handicap" creëren die zo veel mogelijk informatie zal bevatten.
Bovendien zal het operationeel personeel bewust gemaakt worden van het feit dat er een Europese kaart bestaat die rechtstreeks aantoont dat het slachtoffer een handicap heeft, waardoor het gemakkelijker zal zijn met hem of haar om te gaan.

De leden van de Diversiteitscommissie, die verantwoordelijk zijn voor het onderdeel Handicap, zullen zo veel mogelijk informatie verzamelen en dan beslissen hoe de boodschap overgebracht moet worden
(op de schermen, via intranet, in bijscholing brand, DGH, enz.) aan het personeel.