Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende Handistreaming en de Access City Award 2023

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1045)

 
Datum ontvangst: 17/09/2022 Datum publicatie: 08/11/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 25/10/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
22/09/2022 Ontvankelijk
 
Vraag   

Elke minister en staatssecretaris van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, elk lid van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en elk lid van het College van de Franse Gemeenschapscommissie moet "Handistreaming" toepassen (de handicapdimensie opnemen) in alle beleidsmaatregelen en acties die onder zijn of haar bevoegdheid vallen. Op het gebied van handicaps is het dus aan het Gewest, de GGC en de FGC om de nodige maatregelen te nemen om de samenleving inclusiever te maken.

Met betrekking tot "Handistreaming en uw bevoegdheden":

  1. Zijn er nieuwe denkoefeningen of initiatieven die rekening houden met handicaps opgezet of uitgevoerd? Zo ja, welke precies?

  2. Wat zijn de nieuwe denkpistes en/of de geboekte vooruitgang op het gebied van toegankelijkheid ? Heeft uw kabinet of uw administratie zich kandidaat gesteld voor de Access City Award 2023 (ACA 2023: https://ec.europa.eu/social/accesscityaward2023)? Zo ja, voor welke van uw bevoegdheden?

  3. Wat de kosten en de financieringsbronnen betreft, hoeveel bedragen de middelen die zijn uitgetrokken om rekening te houden met handicaps?

  4. Hoe zit het met de gewestelijke premies in verband met de inclusie van Brusselaars met een handicap?

  5. Zijn er statistische gegevens verzameld in overeenstemming met de Europese AVG? Zo ja, welke, door wie en met welk doel? Zijn er eventueel indicatoren vastgesteld?

 
 
 
Antwoord    Wat betreft de besturen Brussel Plaatselijke Besturen, Brussel Economie en Werkgelegenheid, Brussel Connect IT en Easy Brussels, ondergebracht bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), zal de gevraagde informatie u worden meegedeeld door de Minister van het Openbaar Ambt, de heer Gatz, aan wie u de vraag ook gesteld heeft.


Het Brussels Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurieën heeft geen eigen personeel.

Aangezien Leefmilieu Brussel onder de bevoegdheid van de minister van Leefmilieu valt, nodig ik u uit om hem uw vraag te stellen.
De volgende initiatieven voor de inclusie van personen met een handicap worden door Actiris uitgevoerd.
Ze zijn ook toegankelijk voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme, aandachtstekortstoornis met of zonder hyperactiviteit of onzichtbare handicaps.
Het gaat om onderstaande acties:
1) Begeleiding van werkzoekenden met een handicap
- Het Sociaal Overleg biedt specifieke ondersteuning aan WZ die moeilijkheden ondervinden door fysieke of mentale gezondheidsproblemen.
-Verschillende partnerschappen (BSD-overeenkomsten) richten zich op de ontwikkeling van een aanbod dat aangepast is aan een kwetsbaar publiek op de arbeidsmarkt, in het bijzonder mensen met een handicap (RIZIV, Brailleliga, Diversicom, Info-Sourds, enz.).
-Pool H wil ook mensen met een handicap begeleiden naar werk via zeer complete en inclusieve Pool H-vacatures die opgesteld worden in samenwerking met werkgevers die mensen met een handicap willen aannemen binnen hun bedrijf/organisatie. Dit omvat begeleiding bij aanwerving en na tewerkstelling in samenwerking met de Pool H-partners.


2) Actiris als inclusieve werkgever
- Ontwikkeling en communicatie van een schriftelijke procedure "Handicap" met onder meer de mogelijkheid om redelijke aanpassingen op de werkvloer aan te vragen, hoe men zijn handicap kan laten erkennen, hoe men een speciale leerovereenkomst voor de omscholing van mindervaliden kan bekomen en wie de contactpersonen zijn voor kwesties in verband met handicaps.
- bewustmaking van managers over de aanwerving van mensen met een handicap door interne opleidingen
- Deelname aan DUOday en Jobday
- Ontwikkeling van een systeem voor werknemers om zelf een attest van handicap te registreren + gesprek met een personeelsadviseur om te zorgen voor redelijke aanpassingen voor de functie
- Mededeling van vacatures aan Diversicom en via Jobinclusie
- Op de nieuwe website van Actiris is de mogelijkheid geïntegreerd om bij een sollicitatie om redelijke aanpassingen te vragen.
De dienst Inclusie van gediscrimineerde werkzoekenden ontwikkelt ook een specifieker aanbod als de werkzoekende zich gediscrimineerd voelt om redenen die verband houden met zijn/haar handicap.
Ten slotte helpt de Dienst Diversiteit van Actiris Brusselse werkgevers en overheidsinstellingen bij het opstellen van hun diversiteitsplan en hun beleid inzake handistreaming. De inclusie van personen met een handicap komt systematisch aan bod tijdens de uitwerking van een diversiteitsplan.
3) Toegankelijkheid van informatie voor het publiek
De rubriek "Diversiteit" wordt toegevoegd aan de externe website www.actiris.be. Werkgevers en WZ kunnen hier informatie vinden over diversiteit, antidiscriminatie en de diensten die Actiris aanbiedt.
- Informatiesessies voor werkzoekenden worden georganiseerd in gebarentaal.
- In een school voor buitengewoon onderwijs wordt een informatiesessie over de diensten van Actiris georganiseerd voor laatstejaarsstudenten.

- In het kader van de partnerschappen van Actiris kunnen de diensten van Actiris al gebruik maken van een gebarentolk wanneer doven of slechthorenden bijeenkomsten of informatiesessies bijwonen.
- Actiris heeft zijn informatieve website "actiris.brussel" laten doorlichten om de digitale toegankelijkheid van deze informatie en, in een tweede fase, het Anysurfer-label te verbeteren. De aanbevelingen worden momenteel uitgevoerd;
- Zoomtext is geïnstalleerd op voor het publiek bestemde computers: één in het Actiris Self, één in de Taalhoek van Actiris en de derde op één van de assessmentcomputers.
4) Toegankelijkheid van voor het publiek toegankelijke gebouwen:
- Elke nieuwe inrichting van een (nieuw) gebouw wordt door de Diversiteitsmanager en de Directie Facilities getoetst op toegankelijkheid.
De “Access City Award” staat open voor steden en stedelijke gebieden in de EU met meer dan 50.000 inwoners. Actiris komt als openbare instelling niet in aanmerking om een dossier in te dienen bij de Access City Award.

Wat betreft bestaande initiatieven wordt een budget van 320.000 euro per jaar aan werkingskosten (personeelskosten) besteed aan de begeleiding van werkzoekenden met een handicap.
Sommige initiatieven worden gefinancierd uit transversale werkingsbudgetten en de kosten kunnen niet apart beschouwd worden voor werkzoekenden met een handicap.



Wat het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG) betreft, vindt u hieronder de antwoorden op uw vragen:
Een reeks acties van het Plan voor Digitale Toegankelijkheid 2021-2024 is erop gericht mensen met een handicap te begeleiden bij hun overstap naar de digitale technologie (pijler 4 - werkterrein 15); maar ook om de actoren in het veld toe te rusten (pijler 3) om te kunnen voldoen aan de vraag van mensen met een handicap.
In overeenstemming met dit plan verleent de Coördinatie Digitale Inclusie computerapparatuur tot 10.000 euro aan OCR’s (openbare computerruimten) die door het Gewest zijn erkend, op basis van een vooraf opgestelde lijst. Deze lijst is gericht op mobiliteit, opleiding en toegankelijkheid. Daarom bevat het verschillende artikelen voor mensen met een handicap, zoals brailletoetsenborden en ergonomische muizen. De inclusie van personen met een handicap in de OCR’s wordt ook aangemoedigd vanaf het begin van de installatie van de OCR, zowel wat betreft de inrichting van de lokalen als de te gebruiken apparatuur en de te installeren software. Deze aanbevelingen maken deel uit van een stappenplan, dat beschikbaar is en wordt toegezonden aan elke structuur die een OCR wil opzetten.
In het kader van werkterrein 4 (reguleren-aanbevelen) heeft de Coördinatie Digitale Inclusie bovendien in samenwerking met CAWaB (Collectif Accessibilité Wallonie Bruxelles) "Inclusieve aanbevelingen voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest" gepubliceerd. Deze aanbevelingen hebben tot doel de goede praktijken op het gebied van digitale toegankelijkheid op websites en/of in het kader van digitale overheidsdiensten nauwkeurig te beschrijven, teneinde de toegang tot essentiële diensten voor burgers met een handicap te garanderen. De Coördinatie Digitale Inclusie heeft zich ook ten doel gesteld verder te gaan dan de Europese WCAG-aanbevelingen (Web Content Accessibility Guidelines), en heeft uitgebreid over dit document gecommuniceerd, met name binnen de WG Digitale Inclusie, waaraan veel belanghebbenden op het gebied van toegankelijkheid deelnemen.
Ten slotte zijn via de projectoproep Digital Brussels, geleid door het CIBG in samenwerking met de Koning Boudewijnstichting, veel projecten gefinancierd om mensen met een handicap te begeleiden in hun digitale leven.
Voor de editie 2023 van de “Access City Award” heeft het CIBG geen aanvraag ingediend.

Voor de uitvoering van het PDT wordt door het Gewest een budget van 900.000 euro per jaar uitgetrokken, verdeeld over het CIBG (800.000 euro) en easy.brussels (100.000 euro). De verdeling van dit budget over de verschillende acties hangt elk jaar af van de definitie van de deliverables voor het lopende jaar.
Overigens is het CIBG niet bevoegd om gewestelijke premies met betrekking tot dit onderwerp te geven of statistische gegevens te verzamelen.


Met betrekking tot de access city award verwijs ik u naar het antwoord van mijn collega, staatssecretaris Nawal Ben Hamou, ter zake bevoegd voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.