Ik wil graag bij u terugkomen op het Actiris diversiteitsplan 2022-2023.

Zoals we allemaal weten, is de kloof inzake de arbeidsparticipatie van mensen van buitenlandse afkomst met mensen van Belgische nationaliteit de grootste van alle landen van de Europese Unie. En de banen in kwestie zijn vaak precair, zelfs voor de hoogst gekwalificeerden. Vandaar het belang van de invoering van een diversiteitsbeleid om de werkwereld een afspiegeling te laten zijn van de diversiteit van de samenleving. En in ons Gewest gaat de strijd tegen discriminatie in bedrijven gepaard met een aangepast diversiteitsplan van Actiris en dit zelfs als het niet zelfs als het geen bindende dimensie heeft. Ik begrijp dat het moeilijk is om bedrijven te dwingen.

Ik vroeg u op 9 februari 2022 naar dit plan en u gaf aan dat het nog niet formeel was goedgekeurd door het bestuursorgaan van deze instelling en dat het moeilijk was om een beoordeling te geven gezien de korte tijd die is verstreken sinds de geleidelijke inwerkingtreding van de nieuwe plannen en de tijd die nodig is om deze uit te voeren. Maar twee jaar voor het einde van de zittingsperiode is evaluatie belangrijk. Door de gegevens met elkaar te vergelijken, zou u ons een diepgaandere analyse en een ambitieuzere koers kunnen voorleggen.

Daarom wil ik u de volgende vragen stellen:

• Is het diversiteitsplan van Actiris voor 2022-2023 gevalideerd door het bestuursorgaan van Actiris?

• Wat is het tijdschema van het nieuwe plan?

• Beschikt u vandaag over voldoende informatie om de ingevoerde maatregelen en hun doeltreffendheid te evalueren, gelet op de cijfers waarover wij beschikken?

• 24 bedrijven kregen het label in 2020-2022, wat minder is dan in 2019-2021 (28). Hoe verklaart u deze daling?