Schriftelijke vraag betreffende de opleidingen van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen die samen met Talent worden georganiseerd
- Indiener(s)
- Delphine Chabbert
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 541)
| Datum ontvangst: 08/12/2022 | Datum publicatie: 17/01/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 17/01/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 15/12/2022 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op 1_januari 2018 werd talent.brussels, een nieuwe gewestelijke overheidsdienst, boven het doopvont gehouden. Het doel van de dienst bestaat erin “het bieden van ondersteuning en expertise door gemeenschappelijke en gedeelde HR-oplossingen voor het openbaar ambt aan te bieden aan alle Brusselse overheidsdiensten en instellingen van openbaar nut”. Zo is talent.brussels onder meer belast met het organiseren van opleidingen voor de personeelsleden van de overheidsinstellingen. In samenwerking met het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) heeft talent.brussels een aantal opleidingen opgezet over thema’s die specifiek te maken hebben met gendergelijkheid, zoals:
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: · Zijn er andere thema's die worden behandeld in het kader van een samenwerking tussen het IGVM en talent.brussels? - Transgender personen op het werk - Huiselijk geweld · Hoeveel opleidingen worden er jaarlijks georganiseerd voor elk van deze thema's? In de overeenkomst met het IGVM is vastgelegd dat wij recht hebben op 10 dagen (hetzij 20 halve dagen) per jaar. De sessies worden georganiseerd volgens de behoeften en het enthousiasme van de organisaties. Bijvoorbeeld in 2022: - Seksisme en ongewenst gedrag werd 4 keer georganiseerd. - Zwangerschap en discriminatie werd 1 keer georganiseerd. · Heeft u een duidelijker beeld van het profiel van de deelnemers? Zo niet, is er een onderzoek gepland? Er is altijd een doelgroep die wordt aangesproken. Bijvoorbeeld: Vertrouwenspersonen / Preventieadviseur / Managers / Diversiteitsmanager / HR-verantwoordelijke / Communicatieverantwoordelijke / Maatschappelijk werkers / Algemeen publiek… Een onderzoek naar het precieze profiel van de deelnemers is momenteel nog niet gepland. · Kunt u mij vertellen hoeveel ambtenaren deze opleiding al hebben kunnen genieten en, belangrijker nog, bestaat er een kwalitatieve evaluatie van de bijdragen van deze opleidingen? In 2021 en 2022 werden de sessies alleen op afstand georganiseerd via MS Teams, met maximaal 15 deelnemers per sessie. 2022: 266 inschrijvingen/deelnemers 2021: 137 inschrijvingen/deelnemers 2020: 83 inschrijvingen/deelnemers De deelnemers worden verzocht na elke sessie een evaluatieformulier in te vullen. Deze evaluatierapporten worden ook naar de opleiders gestuurd. Aan het eind van het jaar wordt een follow-upvergadering georganiseerd tussen het IGVM, de gewestelijke diversiteitsmanager van talent.brussels en het Loopbaancentrum van talent.brussels om elke opleiding opnieuw te evalueren en een jaarplanning voor het volgende jaar op te stellen. Voor 2023 is besloten sommige opleidingen (die meer interactie met/tussen de deelnemers vereisen) face-to-face te organiseren. |