Schriftelijke vraag betreffende de bestrijding van discriminatie bij aanwerving ten aanzien van LGBTQIA+-personen
- Indiener(s)
- David Weytsman
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1098)
| Datum ontvangst: 23/12/2022 | Datum publicatie: 14/02/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 08/02/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 10/01/2023 | Ontvankelijk | |||
| 08/02/2023 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | Discriminatie bij aanwerving is nog steeds een veel voorkomend verschijnsel in het Brussels Gewest, vooral voor LGBTQIA+ -personen. Met het Brussels Plan voor de inclusie van LGBTQIA+-personen wil men de situatie verbeteren, met name door middel van actie 14, getiteld "Discriminatie bij aanwerving bestrijden en LGBTQIA+-personen steunen in de zoektocht naar werk". Mijn vragen over dit onderwerp zijn de volgende:
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vraag. 1. De opleidingen die voor het personeel van Actiris worden georganiseerd, worden verstrekt door externe actoren die via openbare aanbestedingen zijn geselecteerd, of door interne opleiders op wie af en toe een beroep wordt gedaan voor hun expertise. Voor opleidingen over diversiteit bieden de volgende organisaties regelmatig modules aan voor de werknemers van Actiris: Unia, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, Diversicom, Genres pluriels, Human Insight, Ciré/Bon, Ligue des Familles, enz. 2. Voor de uitvoering van zijn opdrachten beschikt Actiris Inclusive over een team van ervaren professionals. De multidisciplinaire expertise van de medewerkers wordt ingezet om discriminerende belemmeringen in de zoektocht naar werk tegen te gaan. Elke werknemer kan een opleidingstraject volgen dat is afgestemd op zijn of haar eerdere beroepservaring en de nieuw te verwerven vaardigheden. Het doel van dit traject is om vaardigheden te verwerven en deze gedurende de gehele beroepsloopbaan te ontwikkelen. Het wordt in overleg met het hoofd van de afdeling uitgewerkt om de voor de functie vereiste vaardigheden te ontwikkelen en/of te consolideren. Dit programma wordt gespreid over een opleidingsperiode die varieert naar gelang van de functie. Het is onderverdeeld in verschillende fasen die de werknemer in staat stellen de verwachte vaardigheden te verwerven en zijn of haar kennis, sociale vaardigheden en knowhow te verbeteren. Binnen het team zelf wordt ten slotte gestreefd naar permanent delen en leren: deelname aan conferenties of studiedagen waar bijdragen worden gedeeld, feedback na een project, enz. De managers volgen ook een opleidingstraject om hun teams optimaal te ondersteunen bij hun opdrachten. 3. Actiris werkt samen met verschillende externe en interne actoren om innovatieve benaderingen op dit gebied te ontwikkelen: collectieve intelligentie, intervisies, visuele facilitering, enz. In bijlage 1 vindt u een lijst van de belangrijkste opleidingsmodules voor het personeel van Actiris inzake de bestrijding van discriminatie bij aanwerving en de bevordering van diversiteit. 4. Actiris laat weten dat de feedback uit het veld over het algemeen positief is en dat de relevantie van de georganiseerde opleidingen regelmatig naar voren komt in de evaluaties die na afloop van de opleiding worden ingevuld en in de jaarlijkse interne tevredenheidsbarometers. Actiris Inclusive werkt ook zeer actief mee aan de opleiding die wordt georganiseerd voor tewerkstellingsconsulenten en inschrijvingsmedewerkers die in contact staan met werkzoekenden, om ervoor te zorgen dat dit publiek goed geïnformeerd is over mogelijke gevallen van discriminatie en om advies te geven over de verschillende mogelijke acties die kunnen worden ondernomen afhankelijk van de situaties. Een specifieke module over "bewustmaking van discriminatie bij aanwerving" zal vanaf het voorjaar 23 als prioriteit worden georganiseerd voor tewerkstellingsconsulenten. |