Schriftelijke vraag betreffende handistreaming en vooruitgang bij de tewerkstelling van personen met een handicap bij overheidsdiensten, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 1503)
| Datum ontvangst: 25/01/2023 | Datum publicatie: 20/03/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 01/03/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 01/02/2023 | Ontvankelijk |
| Vraag | Zoals u weet, is de integratie van personen met een handicap een van de vijf prioritaire doelstellingen op het vlak van diversiteit van de Brusselse regering.
Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor elk administratie, instelling vn openbaar nut en pararegionale instelling die onder uw bevoegdheid of rechtstreeks gezag valt: Op 31 december 2022,
|
| Antwoord | MIVB Diversiteit, op alle gebieden, maakt deel uit van de essentie van de MIVB. De MIVB heeft nu een CAO rond re-integratie, waarbij de MIVB heel wat administratieve functies voorbehoudt aan haar eigen mensen die niet meer in staat zijn hun normale job uit te voeren (medische ongeschiktheid voor een bepaalde taak/functie). Dat beperkt het aantal posities beschikbaar voor PSH (personen met een handicap). De MIVB focust zich dan ook op de functies waarvoor een bachelor of een master nodig is. De afgelopen jaren heeft MIVB samengewerkt met Diversicom en andere begeleidingsdiensten om mensen aan te trekken en te integreren binnen de MIVB. De jaren 2020 en 2021 zijn moeilijke jaren geweest om vooruitgang te boeken, onder andere, door het gebrek aan begeleiding op het werk vanwege het verplichte thuiswerk. Dat heeft ertoe geleid dat de MIVB haar initiatieven met betrekking tot het rekruteren en integreren van PSH tijdelijk heeft moeten onderbreken. Dit jaar staan op het programma van de MIVB: sensibilisering van sleutelpersonen binnen HR en andere departementen, het op punt stellen van de administratieve verwerking van allerlei stageopties, en het werken aan een procedure voor redelijke aanpassingen. De MIVB reflecteert hoe om te gaan met de toegenomen aanvragen voor thuiswerk van mensen met chronische aandoeningen. Eventuele aanpassing van de werkplek zullen op maat van de PSH gebeuren. Bij de bouw of renovatie van gebouwen, wordt hier terdege rekening mee gehouden. Iedereen volgt in principe dezelfde selectieprocedure. Indien er redelijke aanpassingen nodig zijn, zal daar op maat van de sollicitant (en eventueel samen met de begeleidingsdienst) naar worden gekeken. De MIVB heeft bijvoorbeeld voor een blinde sollicitant een digitale test (op de computer) aangepast naar een mondelinge test. De laatste 3 vragen zijn zeer moeilijk te beantwoorden aangezien de MIVB niet aan mensen vraagt of ze een handicap hebben. Wetende dat veel mensen een verborgen handicap hebben en/of hun handicap niet melden, zijn de cijfers van de MIVB absoluut niet representatief voor de populatie PSH in het bedrijf. Bovendien telt de MIVB 469 personen die automatisch het statuut van invalide krijgen omdat zij al langer dan 2 jaar ziek zijn. De MIVB telt momenteel 19 PSH (formeel) met een contract van onbepaalde duur, een persoon met een beroepsaanpassingscontract (’contrat d'adaptation professionnelle’ - CAP) en een persoon met die een Ontdekkingstage doet. Brussel Mobiliteit De informatie betreffende de eerste twee vragen is van toepassing op de gehele GOB. De cijfers betreffende de vragen 3, 4 en 5 zijn van toepassing op Brussel Mobiliteit. Via zijn diversiteitsactieplan 2021-2022 heeft de GOB een overheidsopdracht gesloten met de vzw DiversiCom voor de selectie, aanwerving en begeleiding van personen met een handicap in het kader van beroepsaanpassingscontracten (CAP). De opdracht voorziet ook in een aantal opleidings- en/of bewustmakingsworkshops voor teams die in contact staan met deze doelgroep (HR-correspondenten, eerstelijnsmedewerkers, onthaalpersoneel, managers, enz.). Sommige van deze workshops vonden al plaats en andere zullen in 2023 worden georganiseerd. Binnen de GOB werd ook een actie ingevoerd ter bevordering van ontdekkingsstages (DUoDay) van één tot eenentwintig werkdagen met personen met een handicap. Deze actie zal de komende jaren blijvend worden voortgezet (ontdekkingsstage). De dienst Diversiteit en de DHR denken bovendien na over een manier om de werkaanbiedingen inclusiever te maken voor personen met een handicap. Deze denkoefening beoogt de toevoeging van een rooster inzake fysieke en mentale bekwaamheid aan werkaanbiedingen, om aan de sollicitanten informatie te verstrekken met betrekking tot de benodigde vaardigheden om de functie te kunnen uitoefenen. Het volgende diversiteitsactieplan van de GOB zal verschillende handistreamingacties bevatten. Alle selectieprocedures zijn zonder onderscheid toegankelijk voor personen met een handicap. In de werkaanbiedingen staat dat de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel een actief beleid voert op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten. De kandidaten met een handicap kunnen dus een formulier invullen waarin ze vragen naar een redelijke aanpassing van de procedure waarvoor ze willen solliciteren. - In 2021 en 2022 werden geen personen die hebben aangegeven een handicap te hebben bij de GOB aangeworven. - In 2021 waren 33 personen met een handicap bij de GOB tewerkgesteld, wat neerkomt op 2,26% van het personeelsbestand van de GOB. In 2021 waren 4 personen met een handicap in dienst bij Brussel Mobiliteit (0,94% van het personeelsbestand van BM). In 2022 waren 30 personen met een handicap bij de GOB tewerkgesteld, wat neerkomt op 2,02% van het personeelsbestand van de GOB. In 2022 waren 4 personen met een handicap in dienst bij Brussel Mobiliteit (0,92% van het personeelsbestand van BM). - In 2021 hebben 2 personen met een handicap hun post bij de GOB verlaten (pensionering), wat neerkomt op een aandeel van 2,33%. In 2021 heeft geen enkele persoon met een handicap zijn/haar post bij Brussel Mobiliteit verlaten. In 2022 heeft 1 persoon met een handicap zijn/haar post bij de GOB verlaten (pensionering), wat neerkomt op een aandeel van 1,22%. In 2021 heeft 1 persoon met een handicap zijn/haar post bij Brussel Mobiliteit verlaten (mobiliteit) (4,00% van alle vertrekken bij BM). Parking.brussels Wat betreft parking.brussels: zijn diversiteitscommissie heeft een denkproces in gang gezet om een actieplan inzake diversiteit op te stellen. De commissie is van mening dat een deelname aan Duo Day het Agentschap vertrouwd zou moeten maken met het tewerkstellen van personeelsleden met een handicap. Aangezien het Parkeeragentschap momenteel niet beschikt over gegevens over personen met een handicap, acht de diversiteitscommissie het ook van belang te streven naar het kwantificeren van de situatie op dit gebied, waarbij de vertrouwelijkheid van de gegevens wordt gewaarborgd. Een andere piste die werd vermeld, is het overwegen van het openstellen van de werkgelegenheid voor personen met een handicap door een beroep te doen op specifieke wervingskanalen, waaronder met name potentiële partners. Ten slotte achtte de diversiteitscommissie het ook belangrijk om een functiebeschrijving op te stellen met betrekking tot de fysieke en mentale bekwaamheden en de werkomgeving: dit om personen met een handicap in staat te stellen zich een voorstelling te maken van hun mogelijkheden om in de aangeboden functie te werken. Zo zal bijvoorbeeld melding worden gemaakt van de werkhouding (staand, zittend, ...), de omgeving (lawaai, mobiliteit, ...), de fysieke inspanning (voor een beeldscherm, regelmatig zware lasten moeten dragen, enz.). 1. Alle jobaanbiedingen op parking.brussels bevatten de volgende vermelding: "Geïnteresseerden met een beperking, aandoening of ziekte kunnen steeds om redelijke aanpassingen van de selectieprocedure vragen. Vermeld dit wanneer je je cv doorstuurt." In 2022 heeft geen enkele sollicitant een aanvraag voor een aanpassing ingediend. 3, 4. & 5. Parking.brussels beschikt niet over gegevens aangaande de handicap-situatie van zijn werknemers. |