Wat de genomen maatregelen/overdenkingen/initiatieven betreft, neemt de DBDMH elk jaar deel aan de DUO Day.

Dankzij dit evenement kunnen wij toegerust blijven om nieuwe personeelsleden met een handicap aan te trekken en te behouden.

De DBDMH is ook lid van verschillende gewestelijke werkgroepen, zoals Platforme Handicap waardoor wij in contact kunnen blijven met de netwerken voor socioprofessionele inschakeling van personen met een handicap.

Met betrekking tot personen met een handicap in dienst:

2021: 8 op 225 personeelsleden (3,6 %)

2022: 8 op 236 personeelsleden (3,4 %)

Alleen administratief en technisch personeel wordt in aanmerking genomen, operationeel personeel wordt niet in aanmerking genomen voor deze statistieken.

Met betrekking tot personen met een handicap die in en uit dienst traden:

2021: 0 in dienst en 0 uit dienst

2022: 1 in dienst en 1 uit dienst (dezelfde persoon die de dienst verliet wegens ongepast gedrag binnen de dienst.

Hub.brussels heeft haar eerste diversiteitsplan hub.inclusion 2022-2023 gelanceerd.  In de tweede pijler beoogt actie 2 “de diversiteitsconcepten in de wervingsdocumenten op te nemen en de kanalen uit te breiden waarlangs vacatures worden verspreid”. Met betrekking tot handicaps worden de verspreidingskanalen van de vacatures momenteel uitgebreid binnen de HR, evenals de deelname aan de jaarlijkse Duoday.

De templates van de vacatures bevatten de thema’s inclusiviteit en openstelling naar personen met beperkte mobiliteit. 

Tegelijkertijd:

-      werden in 2022 bewustmakingsinitiatieven voor de toegankelijkheid van PBM georganiseerd bij het personeel.  Deze initiatieven zullen opnieuw doorgaan in 2023. 

-      Bij de herinrichting van de benedenverdieping werd de toegankelijkheid in aanmerking genomen. Er werd ook een extra toilet geplaatst dat toegankelijk is voor personen met beperkte mobiliteit. 

-      Er wordt momenteel ook gewerkt aan de signalisatie. Daarbij wordt rekening gehouden met de aanbevelingen inzake toegankelijkheid.

Volgens Jump, een Europese sociale onderneming die een rechtvaardigere en inclusievere maatschappij wil creëren en die van Equal.brussels de opdracht kreeg om de arbeidsreglementen van de Brusselse besturen te analyseren, zijn onze wervingsprocedures wel degelijk opengesteld voor elke vorm van diversiteit.  De vacatures worden verspreid via Diversicom.  De dienst HR heeft het schriftelijke examen al aangepast en een bijkomende termijn, op verzoek, mogelijk gemaakt voor personen met een handicap. 

De aanwervingsverantwoordelijke binnen HR heeft recent een opleiding gevolgd over aanwerven zonder te discrimineren.

Het is niet bekend hoeveel personen met een handicap werden aangeworven in 2021. / Le nombre de PSH engagées en 2021 n’est pas connu.

Het Diversiteitsplan 2022-2024 van Urban.brussels onderscheidt twee acties met betrekking tot de werkelijke situatie en de mogelijke behoeften van personen met een handicap.

De eerste actie, uitgevoerd in 2022, garandeert een inclusieve aanpak van alle aanwervingen.

In dit verband moet worden opgemerkt dat de statutaire aanwerving op gewestelijk niveau wordt georganiseerd door Talent.brussels en als zodanig een cruciale rol speelt wat betreft de zichtbaarheid van de gewestelijke werkgever en het aantrekken van talent met een handicap.

De tweede lopende actie beoogt de integratie van het preventie- en welzijnsbeleid in de diversiteit.

Alle aanwervingsprocedures van Urban staan open voor mensen met een handicap en vermelden, indien nodig, in het sollicitatieformulier de aanpassingen en voorzieningen die nodig zijn om deelname aan de selectie mogelijk te maken.

In 2021 en 2022 werden geen personen met een handicap aangeworven.

Op 31/12/2022 bedroeg het aantal personeelsleden met een handicap bij Urban 4, ofwel 1,38%.

Op 31/12/2021 bedroeg het aantal personeelsleden met een handicap bij Urban 5, ofwel 1,66%.

In 2022 heeft een persoon met een handicap Urban verlaten wegens overlijden.

In 2021 vond er geen vertrek van personen met een handicap plaats.