Schriftelijke vraag betreffende handistreaming en vooruitgang bij de aanwerving van personen met een handicap bij de besturen, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 1359)
| Datum ontvangst: 02/02/2023 | Datum publicatie: 20/03/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 13/03/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 08/02/2023 | Ontvankelijk |
| Vraag | Zoals u weet, is de integratie van personen met een handicap is een van de vijf prioritaire doelstellingn op het vlak van diversiteit van de Brusselse regering.
Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen inzake elke administratie, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling die onder uw bevoegdheid of rechtstreeks gezag valt: Op 31 december 2022,
|
| Antwoord | .1 Leefmilieu Brussel Leefmilieu Brussel geeft kandidaten met een handicap de mogelijkheid om redelijke aanpassingen voor hun selectietests aan te vragen. Redelijke aanpassingen zijn ook mogelijk nadat de persoon aangeworven is. Ten slotte heeft Leefmilieu Brussel het project in verband met beroepsaanpassingscontracten ontwikkeld, dat specifiek bedoeld is om personen met een handicap aan te werven. Gewestelijk Agentschap voor Netheid Het Agentschap Net Brussel werkt nauw samen met twee instanties die gespecialiseerd zijn in de aanwerving en begeleiding van personen met een handicap. In de werkaanbiedingen wordt het volgende vermeld: ‘Net Brussel promoot de diversiteit en moedigt personen met een beperking aan om te solliciteren.’ Ook intern wordt een screening uitgevoerd om na te gaan of er overeenstemming is tussen de gezochte profielen en de kandidaten van de gespecialiseerde partners van het Agentschap. Haven van Brussel De Haven neemt deel aan de DuoDays die georganiseerd worden door de vzw DiversiCom. Onlangs heeft de Haven gedurende twee weken een stagiair ontvangen. 2. Leefmilieu Brussel Voor alle selectieprocedures kunnen redelijke aanpassingen gemaakt worden om rekening te houden met kandidaten met een handicap. Gewestelijk Agentschap voor Netheid Het aanwervingsteam kreeg een opleiding en wordt er jaarlijks bewust van gemaakt dat kwesties in verband met handicaps in hun procedures geïntegreerd moeten worden. Op verzoek van de kandidaat kan de diversiteitsmanager van het Agentschap Net Brussel of de contactpersoon van de gespecialiseerde instantie deelnemen aan het selectieproces. Zodra de persoon met een handicap aangenomen is, worden zijn collega's begeleid om de integratie te vergemakkelijken. Haven van Brussel De aanwervingsprocedure van de Haven van Brussel en de online werkaanbiedingen en netwerken zijn gericht op diversiteit: ‘Bij de Haven van Brussel garanderen wij een objectieve selectieprocedure, op basis van de vereiste competenties. Wij verbinden ons ertoe gelijke kansen en diversiteit te bevorderen, ook bij de aanwervingen.’ 3. Leefmilieu Brussel In 2022 werden 3 personen met een handicap aangeworven (1,6 % van het totale aantal selecties). In 2021 werden 2 personen met een handicap aangeworven (0,9 %). Gewestelijk Agentschap voor Netheid In 2021 heeft het Agentschap Net Brussel 1 persoon met een handicap aangeworven, wat neerkomt op 0,52 % van de aanwervingen gedurende dat jaar. Idem voor 2022. Haven van Brussel Geen. 4. Leefmilieu Brussel Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen het aantal personen waarvan aangegeven is dat ze een handicap hebben en het aantal personen waarvan bekend is dat ze een handicap hebben. In 2022 waren er officieel 6 personen met een handicap bij Leefmilieu Brussel (0,47 %). Toch werden voor 5 andere personen (in totaal 0,87 %) redelijke aanpassingen aangevraagd en toegekend. In 2021 waren er officieel 4 personen met een handicap en 2 personen met een beroepsaanpassingscontract (0,49 %). Gewestelijk Agentschap voor Netheid Op 31 december 2021 telde het Agentschap Net Brussel 11 personen met een handicap onder het personeel dat op die datum ter plaatse was, d.w.z. een aandeel van 0,39 %. Op 31 december 2022 waren er bij het Agentschap 12 personen met een handicap onder het personeel dat op die datum ter plaatse was, d.w.z. een aandeel van 0,42 %. Haven van Brussel De Haven van Brussel moet, overeenkomstig artikel 325, §1, van het statuut van 21 maart 2018, een aantal personen met een handicap tewerkstellen dat gelijk is aan ten minste twee procent van het personeelsbestand. De Haven stelt momenteel 1 VTE met een handicap tewerk en wenst dat aantal op te trekken naar 2,5 VTE’s om aan bovengenoemde verplichting te voldoen. 5. Leefmilieu Brussel 1 persoon in 2021 (pensioen) en 1 persoon in 2022 (einde van het contract). Gewestelijk Agentschap voor Netheid Geen enkele persoon met een handicap heeft zijn post verlaten. Haven van Brussel Geen. |