Schriftelijke vraag betreffende handistreaming en vooruitgang bij de aanwerving van personen met een handicap bij de besturen, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1117)
| Datum ontvangst: 02/02/2023 | Datum publicatie: 13/04/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 20/03/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 08/02/2023 | Ontvankelijk |
| Vraag | Zoals u weet, is de integratie van personen met een handicap is een van de vijf prioritaire doelstellingn op het vlak van diversiteit van de Brusselse regering.
Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen inzake elke administratie, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling die onder uw bevoegdheid of rechtstreeks gezag valt: Op 31 december 2022,
|
| Antwoord | De administraties Brussel Plaatselijke Besturen, Brussel Economie en Werkgelegenheid, Brussel ConnectIT en Easy Brussels, maken deel uit van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB). Aangezien de GOB onder de bevoegdheid valt van de minister van Openbaar Ambt, de heer Gatz, nodig ik u uit om uw vraag tot hem te richten. Het Brussels Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurieën heeft geen eigen personeel. Aangezien het Departement Dierenwelzijn voor alle aspecten van transversaal beheer integraal deel uitmaakt van Leefmilieu Brussel, is er geen specifieke informatie over dit onderwerp mee te delen. Pradigm (het vroegere CIBG) had op 31 december 2022 geen openstaande posten en de personeelsformatie bestaat uit 2 ambtenaren (directeur-generaal en adjunct-directeur-generaal). Wat de personeelsleden van IRISteam betreft die aan Paradigm ter beschikking worden gesteld, hebben wij ervoor gezorgd dat de interviews face to face aangepast werden op het vlak van toegankelijkheid. Wat de toegang tot het gebouw voor personen met een beperkte mobiliteit betreft, werd namelijk een hellend vlak toegevoegd, werden de toiletten toegankelijk gemaakt voor PBM en is er een speciale parkeerplaats beschikbaar. Daarnaast heeft Paradigm, afhankelijk van de bijzondere fysieke situatie van een van de medewerkers, de werkplek aangepast, een lichtsignaal toegevoegd aan het geluidssignaal van het brandalarm, alsook een hellend vlak en een leuning geïnstalleerd naast een trap bij de toegang. Bovendien verstrekt Paradigm op vertoon van een medisch voorschrift aangepaste werkmiddelen (stoel, muis, bureau, ...). Ten slotte, heeft geen van beide personen binnen Paradigm zich gemeld als deel uitmakend van deze categorie. Wat Actiris betreft, werden de volgende maatregelen genomen om meer talent met een handicap aan te trekken en zo de diversiteit van de samenleving te weerspiegelen: 1. Elk jaar wordt een DUO DAY georganiseerd om potentiële kandidaten met een handicap aan te trekken en de teams bewust te maken van handicaps. 2. Een adviseur legt zich toe op de externe en interne bevordering van de springplankovereenkomsten, waaronder de omscholingsovereenkomsten. 3. Actiris biedt de mogelijkheid om deel te nemen aan ontdekkingsstages (maximaal 20 werkdagen) binnen Actiris voor mensen met een erkende handicap (vaak een onzichtbare handicap en niet erkend). 1. Zodra een persoon bij de aanwerving melding maakt van een (al dan niet erkende) handicap, wordt hij/zij op vertrouwelijke en individuele wijze ontvangen door de personeelsdienst en de IDPBW om samen met hem/haar de eventuele behoeften aan redelijke aanpassingen vast te stellen, zowel materieel, functioneel als organisatorisch, en dat zowel op de werkplek als thuis, indien hij/zij regelmatig telewerkt. 2. 5. Actiris voert moment een breed beleid inzake redelijke aanpassingen in het kader van handicaps voor het personeel in, met bijzondere aandacht voor preventie en werkbehoud. Het doel is de werkplekken en de algemene werkomgeving in de organisatie preventief zoveel mogelijk aan te passen (vanuit materieel en/of organisatorisch oogpunt). Op dezelfde manier zet Actiris zich in om individuele redelijke aanpassingen voor verschillende handicaps aan te moedigen en te bevorderen vanaf de aanwerving en gedurende de hele loopbaan. Daartoe baseert Actiris zich op de definitie van handicap (en niet van erkende handicap!) in de geest van het VN-Verdrag en zoals opgenomen in de rechtspraak, namelijk: “langdurige lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen”. Op basis van deze definitie van een handicap wordt doorgaans aangenomen dat 10% van de samenleving een handicap heeft. 3. 6. Aangezien het in artikel 325, §1, eerste lid, van het statuut vastgestelde percentage niet wordt bereikt, geeft het HRM bij de aanwerving voorrang aan mensen met een handicap, zoals mogelijk wordt gemaakt door art. 327. 4. 7. Indien een redelijke aanpassing voor een medewerker in dienst een verandering van functie vereist, krijgt de betrokken medewerker voorrang bij interne mobiliteitsprocedures. Zoals hierboven vermeld, wordt een persoon die bij zijn/haar aanwerving melding maakt van een (al dan niet erkende) handicap, op vertrouwelijke en individuele wijze ontvangen door de personeelsdienst en de IDPBW, teneinde samen met hem/haar de eventuele behoeften aan redelijke aanpassingen vast te stellen, zowel materieel, functioneel als organisatorisch, en dat zowel op zijn/haar werkplek als thuis, indien hij/zij regelmatig telewerkt. De vermelde gegevens omvatten enkel personen met een handicap die erkend zijn door één van de 4 officiële instanties die in het statuut, in art. 325, §2 worden opgesomd: 1° het Agence pour une Vie de Qualité, afgekort tot AViQ; 2° de Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung; 3° de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling, afgekort tot VDAB, en/of het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; 4° de Service bruxellois francophone des personnes handicapées, gekend als Personne Handicapée Autonomie Recherchée, afgekort tot PHARE. Actiris heeft in 2021 twee personen met een handicap in dienst genomen. In 2021 had Actiris 30 personen met een handicap in dienst, d.w.z. 1,83% van het totale aantal personeelsleden. In 2021 zag Actiris een persoon met een handicap zijn/haar functie verlaten na afloop van een vervangingscontract, maar hij/zij werd vervolgens opnieuw aangenomen met een ander vervangingscontract. |