Schriftelijke vraag betreffende handistreaming en de vooruitgang inzake rekrutering van personen met een handicap bij administraties, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 565)
| Datum ontvangst: 08/02/2023 | Datum publicatie: 20/03/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 09/03/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 13/02/2023 | Ontvankelijk |
| Vraag | Zoals u weet is de integratie van personen met een handicap een van de vijf prioritaire diversiteitsdoelstellingen van de Brusselse regering.
Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u graag de volgende vragen willen stellen voor elke administratie, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling die onder uw bevoegdheid of rechtstreeks gezag valt:
|
| Antwoord | Wat waren op 31 december 2022, · naar het voorbeeld van de maatregelen van de federale overheidsdiensten, de denkoefeningen en initiatieven om meer talenten met een handicap aan te trekken en zo de diversiteit van de samenleving te weerspiegelen? Talent: Op het niveau van talent.brussels vonden werkvergaderingen plaats tussen de vzw Diversicom en talent.brussels om de cv's van personen met een handicap te kunnen ontvangen met het oog op een contractuele aanwerving. Binnen talent.brussels werd ook een actie ter bevordering van ontdekkingsstages (DUOday) van één tot twintig werkdagen binnen de instelling uitgevoerd met personen met een handicap, en deze zelfde actie zal de komende jaren op permanente basis worden voortgezet (ontdekkingsstage). Daarnaast worden onder de coördinatie van talent.brussels verschillende acties uitgevoerd die gericht zijn op de integratie van personen met een handicap in de gewestelijke overheidsinstellingen: - Het aanmoedigen van de gewestelijke instellingen om omscholingsovereenkomsten (CAP) te sluiten. Deze CAP's vergemakkelijken de professionele integratie van personen met een handicap door hen een opleiding in een reële werksituatie aan te bieden. CAP's duren 3 maanden tot een jaar en kunnen eenmaal worden verlengd. De praktijk van CAP's heeft aangetoond dat dit voor deze mensen kan leiden tot werkgelegenheid op langere termijn. - Informatie over de positieve acties: De gewestelijke instellingen worden door talent.brussels op de hoogte gebracht van de bepalingen van de regeringsbesluiten van 21 maart 2018 betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en van de ION's, die bepalen dat personen die reeds op basis van een arbeids- of omscholingsovereenkomst zijn aangeworven, zijn vrijgesteld van de voorwaarde om te slagen voor het selectie-examen in geval van contractverlenging of -wijziging voor dezelfde of een gelijkaardige functie. - Deelname aan de DUOday: talent.brussels informeert de gewestelijke instellingen jaarlijks over de mogelijkheid om deel te nemen aan de DUOday. Dit is een dag waarop werkgevers ontdekkingsstages (van maximaal 20 dagen) aanbieden aan werkzoekenden met een handicap, die kunnen leiden tot CAP's. - Verspreiding van lijsten van werkzoekenden: Elk kwartaal verspreidt talent.brussels de door de vzw Diversicom opgestelde lijst van werkzoekenden met een handicap onder de gewestelijke instellingen. Deze lijst geeft informatie over ervaring, opleidingsniveau, talen en het soort werk dat wordt gezocht. - Oprichting van het Gewestelijk platform voor personen met een handicap bij talent.brussels: dit is een platform dat diversiteitsmanagers en handicapreferenten op HR-niveau van de gewestelijke instellingen samenbrengt. Dit platform is een omgeving van uitwisseling over de behoeften, beperkingen, oplossingen en goede praktijken op het gebied van handicap op gewestelijk niveau. Op deze vergaderingen worden regelmatig verenigingen en belanghebbenden op het gebied van ondersteuning van personen met een handicap uitgenodigd. - Informatie over de vacatures op gewestelijk niveau: de Brusselse diensten van arbeidsbemiddeling voor personen met een handicap worden in kennis gesteld van de jobkansen in de gewestelijke overheidsinstellingen en van het bestaan van de portaalsite van talent.brussels. - Samenwerking met het netwerk "Transition-Insertion" Brussel. Dit netwerk van 9 scholen voor gespecialiseerd onderwijs heeft tot doel een aantal jongeren te helpen door hen te begeleiden bij de overgang van school naar de volwassenen wereld. Er is een bijeenkomst gepland tussen dit netwerk en de leden van het Gewestelijk platform voor personen met een handicap. En sinds eind 2022 levert dit netwerk jaarlijks een lijst van stagiaires aan de gewestelijke instellingen, met vermelding van de sector, het beroep, de school, de gewenste stageperiode, enz. GOB: Via zijn diversiteitsactieplan 2021-2022 heeft de GOB een overheidsopdracht gesloten met de vzw DiversiCom voor de selectie, aanwerving en begeleiding van personen met een handicap in het kader van beroepsaanpassingscontracten (CAP). De opdracht voorziet ook in een aantal opleidings- en/of bewustmakingsworkshops voor teams die in contact staan met deze doelgroep (HR-correspondenten, eerstelijnsmedewerkers, onthaalpersoneel, managers, enz.). Sommige van deze workshops vonden al plaats en andere zullen in 2023 worden georganiseerd. Binnen de GOB werd ook een actie ingevoerd ter bevordering van ontdekkingsstages (DUoDay) van één tot eenentwintig werkdagen met personen met een handicap. Deze actie zal de komende jaren blijvend worden voortgezet (ontdekkingsstage). De dienst Diversiteit en de DHR denken bovendien na over een manier om de werkaanbiedingen inclusiever te maken voor personen met een handicap. Deze denkoefening beoogt de toevoeging van een rooster inzake fysieke en mentale bekwaamheid aan werkaanbiedingen. Met dit rooster zou er informatie kunnen worden verstrekt over het vereiste niveau om de functie uit te oefenen. Het volgende diversiteitsactieplan van de GOB zal verschillende handistreamingacties bevatten. · Hoe zit het met de selectieprocedures en de duur ervan: waren alle selectieprocedures aangepast aan situaties van handicap? Talent: Alle selectieprocedures zijn zonder onderscheid toegankelijk voor personen met een handicap. In de vacatures wordt vermeld dat het Brusselse gewest een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid voert. In dit verband streven we ernaar om gelijke kansen, behandeling en toegang tot onze selectieprocedures te garanderen voor kandidaten met een handicap/aandoening/ziekte, door redelijke aanpassingen aan te bieden zodat hun competenties kunnen worden gemeten in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Kandidaten met een handicap hebben bijgevolg de mogelijkheid om een aanvraagformulier in te vullen voor een redelijke aanpassing van de procedure waarvoor zij wensen te solliciteren. GOB: Alle selectieprocedures zijn zonder onderscheid toegankelijk voor personen met een handicap. In de werkaanbiedingen staat dat de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel een actief beleid voert op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten. De kandidaten met een handicap kunnen dus een formulier invullen waarin ze vragen naar een redelijke aanpassing van de procedure waarvoor ze willen solliciteren. · Wat was het aandeel van aangeworven PSH's (in absolute cijfers en in procenten)? Hoe hoog was dit aandeel in 2021? Talent: In 2021 is er geen PSH aangeworven en in 2022 is er 1 PSH (+/- 1 %) aangeworven. GOB: In 2021 en 2022 werden geen personen met een handicap aangeworven. · Wat was het aandeel PSH's in dienst (in absolute cijfers en in procenten)? Hoe hoog was dit aandeel in 2021? Talent: 1 PSH (+/- 1 %) was in dienst in 2021 en 1 PSH (+/- 1 %) was in dienst in 2022. GOB: In 2021 waren 33 personen met een handicap tewerkgesteld, wat neerkomt op een aandeel van 2,26%. In 2022 waren 30 personen met een handicap tewerkgesteld, wat neerkomt op een aandeel van 2,02%. · Wat was het aandeel van PSH's die hun functie hebben neergelegd (in absolute cijfers en in procenten) en om welke redenen? Hoe hoog was dit aandeel in 2021? Talent: Er was één PSH (+/- 1 %) die in 2021 via intraregionale mobiliteit is vertrokken en geen in 2022. GOB: In 2021 hebben 2 personen met een handicap hun post verlaten (pensionering), wat neerkomt op een aandeel van 2,33%. In 2022 heeft 1 persoon met een handicap zijn/haar post verlaten (pensionering), wat neerkomt op een aandeel van 1,22%. |