Schriftelijke vraag betreffende de bewustmaking van het personeel en de analyse over de invoering van een gewestelijke procedure voor het melden van discriminatie
- Indiener(s)
- Nadia El Yousfi
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 574)
| Datum ontvangst: 15/02/2023 | Datum publicatie: 13/04/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 27/03/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/02/2023 | Ontvankelijk |
| Vraag | Het nieuwe Brussels Plan ter bestrijding van racisme 2023-2026 is ambitieus. De regering heeft talrijke acties goedgekeurd.
|
| Antwoord | Het nieuwe racismeplan 2023-2026 is ambitieus. Veel acties zijn door de Regering gestemd. Het Brussels antiracismeplan 2023-2026 bevat verschillende acties om de verbintenissen van de regering na te komen om van de strijd tegen racisme en de zogenoemde rassendiscriminatie een prioriteit te maken. Een van de maatregelen in dit plan met betrekking tot het gewestelijk openbaar ambt is een actie om gewestelijke personeelsleden die discriminatie vermoeden een doeltreffende interne meldingsprocedure te bieden die uniform is voor alle gewestelijke instellingen. Eerst moet worden nagegaan of een dergelijke procedure op basis van de bestaande wetgeving en procedures (welzijn, klokkenluider, enz.) kan worden ingesteld. Deze analyse wordt door talent.brussels uitgevoerd en is in ontwikkeling. Na deze analyse en de eventuele invoering van een dergelijke procedure is het de bedoeling de betrokken partijen op te leiden en het gewestelijk personeel te informeren. |