Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende modernisering van het aanwervingsbeleid voor hogere ambtenaren

Indiener(s)
Christophe Magdalijns
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 586)

 
Datum ontvangst: 10/03/2023 Datum publicatie: 13/04/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 11/04/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
13/03/2023 Ontvankelijk
 
Vraag    De algemene beleidsverklaring (ABV) voorzag in de modernisering van het aanwervingsbeleid voor hoge ambtenaren en de versterking van de reserve met onafhankelijke deskundigen in de aanwervingscommissies.
  • Welke initiatieven hebt u genomen - of heeft de regering op uw initiatief genomen - om deze moderniseringsdoelstelling te verwezenlijken?

  • Werd onder meer een evaluatie van het vorige systeem uitgevoerd? Zo ja, wat waren de conclusies?

  • Hoe verklaart u het feit dat veel van de in mandaat benoemde hoge ambtenaren afkomstig zijn uit gewestelijke ministeriële kabinetten?

  • Werd de reserve met onafhankelijke deskundigen uitgebreid? In welk stadium van de aanwerving treden zij op in de procedure? Zijn zij in deze stadia in de meerderheid, en nemen zij de beslissingen?

 
 
Antwoord    Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen:


In de algemene beleidsverklaring is vastgelegd dat het beleid voor de aanwerving van hoge ambtenaren zal worden gemoderniseerd en de regering de reserve van onafhankelijke deskundigen die in de aanwervingscommissies zetelen zal uitbreiden.

·
Welke initiatieven heeft u genomen - of heeft de regering op uw initiatief genomen - om deze moderniseringsdoelstelling te bereiken?
Ieder jaar heeft de BHG haar reservelijst met onafhankelijke experts die kunnen zetelen in selectiecommissies voor mandaten uitgebreid via een externe oproep. Deze oproep werd telkens gepubliceerd in diverse media om een breed publiek in België te bereiken.

· Is er onder deze initiatieven een evaluatie van het vorige systeem gebeurd? Indien ja, welke conclusies werden er dan getrokken?
Een benchmarking met betrekking tot de evaluatie van mandaathouders heeft plaatsgevonden en dient nog verder te worden geanalyseerd.

· Hoe valt het te verklaren dat veel van de hoge ambtenaren die bij mandaat worden aangewezen, afkomstig zijn van gewestelijke ministeriële kabinetten?
Mandaatvacatures worden gepubliceerd op de reguliere kanalen van vacatures in het openbaar ambt, alsook in andere media (zoals de kranten De Tijd en L’Echo). Uit de ontvangen kandidaturen voor mandaatfuncties blijkt dat kandidaten uit het openbaar ambt, incl. kandidaten die werkzaam zijn op kabinetten, eerder geneigd zijn om te solliciteren voor een mandaat dan kandidaten uit de private sector.

· Is de reserve van onafhankelijke deskundigen uitgebreid? Op welk moment in het aanwervingsproces worden zij betrokken? Zijn zij in deze stadia van tussenkomst zowel meerderheids- als besluitvormingsgezind?
De reservelijst wordt ieder jaar uitgebreid.

De selectiecommissie die wordt samengesteld door de Regering van het Brussels hoofdstedelijk gewest toetst de ontvankelijkheidsvoorwaarden van de kandidaturen tijdens de openingsvergadering volgens de modaliteiten die bepaald worden in de oproep tot kandidaturen, zoals bepaald in artikel 451 van het statuut van de GOB. Hierover heeft de selectiecommissie beslissingsbevoegdheid.
In een volgende vergadering hoort de selectiecommissie elke kandidaat voor een interview, waarna de selectiecommissie elke kandidaat indeelt in de groep A “geschikt” en de groep B “niet geschikt”, rekening houdende met de titels en verdiensten van de kandidaat, het resultaat van zijn assessment dat door Brussel Openbaar Ambt (talent.brussels) wordt georganiseerd en de overeenstemmingen tussen zijn profiel en de functiebeschrijving, zoals bepaald in artikel 453 van het statuut van de GOB. Aan het einde van de selectieprocedure rangschikt de selectiecommissie de kandidaten in groep A “geschikt”. Dit wordt in de vorm van een gemotiveerd advies overgedragen aan de BHR waarna de BHR een mandaathouder aanduidt onder de kandidaten uit groep A “geschikt”, zoals bepaald in artikel 454 van het statuut van de GOB.