Schriftelijke vraag betreffende initiatieven, projecten en beschouwingen met de intersectionele logica
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 593)
| Datum ontvangst: 23/03/2023 | Datum publicatie: 23/05/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 15/05/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 13/04/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Wat de bestrijding van discriminatie en geweld betreft, is het belangrijk om een intersectionele logica te ontwikkelen en te hanteren bij de analyse en behandeling van discriminatie en geweld, aangezien bepaalde groepen te maken hebben met een kruising of een opeenstapeling van discriminerende factoren en/of specifiek geweld.
Wat uw bevoegdheidsgebied betreft,
|
| Antwoord | 1. Wat waren in 2022 de 'initiatieven en/of projecten met een intersectionele logica' die door uw kabinet zijn uitgevoerd? In overeenstemming met de algemene beleidsverklaring wil de regering een intersectionele logica ontwikkelen in de analyse en behandeling van discriminatie. Het wettelijk kader ter bestrijding van discriminatie en ter bevordering van diversiteit in het gewestelijk openbaar ambt omvat op dit moment nog geen intersectionele discriminatie. Dit is echter een voorwaarde om ze in de instrumenten van het diversiteitsbeleid te implementeren. Zowel mijn kabinet als talent.brussels zijn betrokken bij het project omtrent de codificatie van de antidiscriminatiewetgeving en ter bevordering van gelijkheid en diversiteit onder leiding van mijn collega die belast is met Gelijke Kansen. De lopende codificatiewerkzaamheden zijn erop gericht intersectionele discriminatie te definiëren en op te nemen in de lijst van verboden vormen van discriminatie. Zodra dit kader is aangenomen, zal het als basis dienen voor de integratie van de intersectionele logica in de instrumenten van het diversiteitsbeleid. 2. Welke denkoefeningen omtrent intersectionele logica worden momenteel binnen uw kabinet gevoerd? Het diversiteitsbeleid in het gewestelijk openbaar ambt krijgt vooral vorm via de diversiteitsplannen bij de gewestelijke overheidsinstellingen. Door het wettelijk kader aan te passen zal de intersectionele logica in deze actieplannen kunnen worden opgenomen. Ter herinnering: deze plannen bestaan uit 4 hoofdlijnen: 1. personeelsbeheer, met name informatie en interne communicatie, werving en selectie, onthaal en integratie, opleiding en sensibilisering, loopbaan en evaluatie; 2. de algemene werkorganisatievormen, met name de werkomstandigheden en de beëindiging van werkrelaties; 3. organisatiecultuur, namelijk het standpunt van de overheidsinstelling op het gebied van waarden, diversiteit en de discriminatiebestrijding; 4. externe positionering en benadering van burgers, gebruikers en klanten. De intersectionele logica kan worden toegepast vanaf de diagnostische fase tot en met de evaluatie van het diversiteitsactieplan, met inbegrip van de ontwikkeling en uitvoering ervan. |