Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende initiatieven, projecten en beschouwingen met de intersectionele logica

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 714)

 
Datum ontvangst: 23/03/2023 Datum publicatie: 23/05/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 15/05/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
13/04/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    Wat de bestrijding van discriminatie en geweld betreft, is het belangrijk om een intersectionele logica te ontwikkelen en te hanteren bij de analyse en behandeling van discriminatie en geweld, aangezien bepaalde groepen te maken hebben met een kruising of een opeenstapeling van discriminerende factoren en/of specifiek geweld.

Wat uw bevoegdheidsgebied betreft,

  1. welke "initiatieven en/of projecten met een intersectionele logica" werden in 2022 door uw kabinet uitgevoerd?

  2. welke "beschouwingen die een intersectionele logica integreren" zijn binnen uw kabinet aan de gang?

 
 
Antwoord    Zoals u weet heeft het Brussels Gewest ambitieuze verbintenissen op het gebied van sociale en milieu-impact. Inclusie staat centraal in de strategie voor economische transitie, Shifting Economy, die de regering in maart 2022 heeft goedgekeurd. Zoals ik op 12 april in de commissie Economische Zaken heb kunnen toelichten, vereist die inclusiviteit een heroriëntatie van alle economische instrumenten.

Mijn kabinet en de administraties die onder mijn toezicht staan, besteden bij hun werkzaamheden op
transversale manier aandacht aan integratie- en antidiscriminatiekwesties, en ik ben me volledig bewust
van het bestaan van elkaar kruisende en mogelijk wederzijds versterkende discriminatiefactoren.

Die bijzondere aandacht, alsook de initiatieven, denkoefeningen en projecten waarin intersectioneel
denken is geïntegreerd en die door de administraties en mijn kabinet worden uitgevoerd, zijn beschreven
en uitgewerkt in de antwoorden op de schriftelijke vragen nr. 322 en nr. 549, die u mij hebt gesteld, en nr. 533, die de heer Magdalijns heeft gesteld.

Hier is wat aanvullende informatie:

Inclusiviteit staat ook centraal in de criteria van de projectoproep Crea.Brussels, die in 2021 werd gelanceerd om de culturele en creatieve industrie te ondersteunen.

Ook het platform en de projectoproep Women in Business, waarvan het eerste selectiecriterium de geschiktheid van het project is voor de genderbenadering en de diversiteitsbenadering (toegankelijkheid en inclusiviteit of intersectionaliteit). Het WIB-platform, gecoördineerd door hub.brussels, werkt samen met zijn partners om de belemmeringen voor het ondernemerschap van vrouwen weg te nemen.

De waarden van hub.brussels omvatten de integratie van een breed publiek en respect voor iedereen. Zowel intern als voor de doelgroepen bestaan er projecten ten gunste van diversiteit: gendergelijkheid, handicap, sensibilisering en ondersteuning van het vrouwelijk ondernemerschap, bevordering van toegankelijkheid van het ondernemerschap voor iedereen, internationaal actieplan met doelgroepen met verschillende culturele achtergronden, enz.

Intersectionaliteit ligt ten grondslag aan de acties van hub.brussels, dat zonder discriminatie met alle doelgroepen werkt, ook met kwetsbare doelgroepen.


Hub.brussels blijft deelnemen aan het gewestelijke actieplan ‘gelijke kansen’, dat door equal.brussels wordt opgesteld. Het werk aan de implementatie van duidelijke indicatoren wordt voortgezet en zal ons toelaten het intersectionaliteitsaspect binnen onze acties te analyseren.

Innoviris heeft de afgelopen jaren verscheidene initiatieven op het gebied van diversiteit ontwikkeld en/of hieraan bijgedragen (zoals de integratie van diversiteit in het arbeidsreglement, gemengde jury’s voor elke aanwervingsprocedure, vertegenwoordiging van Innoviris in het gewestelijke diversiteitscomité,
gender budgeting, policy learning via het ‘platform handicap’, deelname aan het ‘All Genders Welcome’-initiatief, deelname aan de ‘Duo Day’, enz.). In de toekomst wil Innoviris deze aanpak voortzetten, consolideren en versterken, met name door zijn diversiteitsactieplan (DAP) en het actieplan om gendergelijkheid in OOI te stimuleren, verder te implementeren en te versterken. Via zijn externe acties blijft Innoviris specifieke doelgroepen sensibiliseren, met name door nauwe samenwerking met scholen (bvb. WATS, zie: https://innoviris.brussels/nl/news/emilie-steinbach-wint-wats-women-award-technology-science ).

Innoviris heeft ervoor gekozen alle aspecten van diversiteit en de strijd tegen discriminatie te behandelen. De acties in het actieplan voor diversiteit zijn met name gericht op de interne organisatie van Innoviris, en liggen vooral op het gebied van personeelszaken, communicatie en algemeen intern beleid. Aangezien de wereld van O&O in de breedste zin van het woord bijzondere uitdagingen kent op het gebied van gelijke kansen en anti-discriminatiemaatregelen, omvat dit actieplan voor diversiteit voor het eerst een actie die rechtstreeks verband houdt met de openbare opdracht van Innoviris. Het gaat om een inspanning die zal worden verricht in het kader van de gemengde jury’s voor de financieringstaken.

In 2022 heeft Innoviris zijn ‘Plan Gendergelijkheid 2022-2027’ (zie:
https://innoviris.brussels/nl/gender-equality-plan) afgerond. Dat plan is een voorwaarde voor alle overheidsinstanties, instellingen van hoger onderwijs en onderzoeksorganen van de EU-lidstaten en geassocieerden landen die aan Horizon Europe willen deelnemen. Het plan geeft een overzicht van de voorbije, huidige en toekomstige inspanningen, toegespitst op de vijf actieterreinen, als aanbevolen door het kaderprogramma Horizon Europe:
· evenwicht tussen werk en privé-leven en organisatiecultuur;
· genderevenwicht in leiderschap en besluitvorming;
· gendergelijkheid bij aanwerving en loopbaanontwikkeling;
· integratie van de genderdimensie in de inhoud van onderzoek en onderwijs;
· maatregelen tegen gendergerelateerd geweld, waaronder seksuele intimidatie.

Daarnaast worden in het Gewestelijk Innovatieplan 2021-2027 zes strategische innovatiedomeinen (SID’s) gedefinieerd, waaronder: sociale innovatie, publieke innovatie en sociale inclusie.