Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het aandeel en de aanwerving van Brusselaars in de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 598)

 
Datum ontvangst: 13/04/2023 Datum publicatie: 06/06/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 24/05/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
19/04/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
24/05/2023 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag    Op 2 januari 2020 stelde ik u al een schriftelijke vraag over het aandeel en de aanwerving van Brusselaars in de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel.

Graag had ik meer recente informatie ontvangen over de situatie op 31 december 2022.

  1. Wat is het aandeel personeelsleden dat in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont (in absolute cijfers en in percentage)? Wat was het aandeel in 2020 en 2021?

  2. Kunt u een opsplitsing van die cijfers geven per geslacht, statuut, leeftijd, opleiding-/aanwervingsniveau en gemeente?

  3. Hoeveel mensen zijn er sinds 2020 per jaar aangeworven? Hoeveel van die mensen wonen in Brussel (uitsplitsing van de cijfers naar geslacht, statuut, leeftijd, opleidings-/aanwervingsniveau en gemeente)?

  4. Hoeveel personeelsleden die de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel hebben verlaten, zijn sinds 2020 per jaar vervangen door Brusselaars? Is er een toename of afname van het aandeel Brusselaars?

  5. Heeft uw kabinet nieuwe denkoefeningen of specifieke acties gestart om de bestaande maatregelen ter bevordering van de aanwerving van Brusselaars te versterken? Zijn er nieuwe maatregelen ingevoerd?

  6. Welke voouruitgang is er geboekt met de validering van competenties en de toegangskaart, zodat mensen die niet noodzakelijk over de vereiste diploma's beschikken, maar wel over de vaardigheden, aan de aanwervingsexamens kunnen deelnemen?
 
 
Antwoord    ANTWOORD TALENT.BRUSSELS:

Antwoord op vraag 1:

Zie tabel 1.

Antwoord op vraag 2:

Zie tabel 2.

Antwoord op vraag 3:

Zie tabel 3.

Antwoord op vraag 4:

Zie tabel 4.

Onder verwijzing naar antwoord 1. Het PBHG-percentage tussen 2020 en 2023 is stabiel en bedraagt gemiddeld 42% van het personeel.

Antwoord op vraag 5:

Allereerst willen we u eraan herinneren dat we bij aanwervingen niet specifiek mogen discrimineren ten gunste van inwoners van het Brussels Gewest. We hebben echter verschillende acties opgezet om de zichtbaarheid van de openbare tewerkstelling van het Gewest bij zijn inwoners te verbeteren.

Na de ondertekening van het protocol met Selor heeft talent.brussels een platform ontwikkeld dat uitsluitend vacatures uit het Brussels Gewest bevat. Voorheen werden onze aanbiedingen gemengd met die van de federale overheid en andere gewesten. Nu stelt dit specifieke platform ons in staat om kandidaten aan te trekken die specifiek voor het Brussels Gewest willen werken, in plaats van simpelweg op zoek te gaan naar een job in de publieke sector, ongeacht de locatie en het bevoegdheidsniveau. We veronderstellen dat deze nieuwe aanpak meer Brusselaars aantrekt.

Daarnaast zijn er verschillende postercampagnes ontworpen en verspreid, voornamelijk in de hoofdstad, om onze organisatie en de mogelijkheden die het Brussels Gewest de Brusselaars biedt te promoten. Deze campagnes dragen bij tot de bewustmaking van het publiek over de lokale tewerkstellings- en engagementsmogelijkheden.

Daarnaast zijn we actief aanwezig op verschillende jobbeurzen in Brussel. Deze evenementen bieden ons de kans om de inwoners van het gewest rechtstreeks te ontmoeten, hun verwachtingen en motivaties te bespreken en hen te informeren over de beroepsmogelijkheden die het Brussels Gewest biedt. Deelnemen aan deze beurzen is een essentiële manier om de banden met de Brusselaars aan te halen en hen aan te moedigen om in de publieke sector aan de slag te gaan.

Antwoord op vraag 6:

Dit is lopende in het kader van de wijziging van het statuut.
De Brusselse gewestelijke overheden worden geconfronteerd met aanwervingsproblemen voor bepaalde functies.
Om dit probleem aan te pakken, loopt er een project tot wijziging van de statuten om het mogelijk te maken de aanwervingsvoorwaarden te versoepelen voor specifieke functies en bij een tekort op de arbeidsmarkt.

Zo zouden mensen met een diploma of certificaat van een direct lager niveau voor een functie kunnen solliciteren als zij ervaring hebben die bijzonder nuttig is voor de functie.

ANTWOORD GOB:

Antwoord op vraag 1:

Op 31.12.2022 woonden 654 personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dat was 43,08% van het totale personeelsbestand.
Op 31.12.2020 en 31.12.2021 waren dat respectievelijk 614 (42,29%) en 617 (42,09%) personeelsleden.

Antwoord op vraag 2:

De verdeling van deze 654 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonende personeelsleden ziet er als volgt uit:
- volgens geslacht:
o 330 vrouwen (50,46%)
o 324 mannen (49,54%)
- volgens statuut:
o 405 statutairen (61,93%)
o 249 contractuelen (38,07%)
- volgens leeftijdscategorie:
o 6 personeelsleden jonger dan 25 jaar (0,92%)
o 59 personeelsleden van 25 tot 29 jaar (9,02%)
o 111 personeelsleden van 30 tot 34 jaar (16,97%)
o 127 personeelsleden van 35 tot 39 jaar (19,42%)
o 84 personeelsleden van 40 tot 44 jaar (12,84%)
o 75 personeelsleden van 45 tot 49 jaar (11,47%)
o 73 personeelsleden van 50 tot 54 jaar (11,16%)
o 81 personeelsleden van 55 tot 59 jaar (12,39%)
o 38 personeelsleden van 60 jaar en ouder (5,81%)
- volgens niveau:
o 337 personeelsleden van niveau A (51,53%)
o 133 personeelsleden van niveau B (20,34%)
o 113 personeelsleden van niveau C (17,28%)
o 71 personeelsleden van niveau D (10,85%)
- volgens gemeente waarin de personeelsleden wonen:
o 95 in Brussel (14,53%)
o 69 in Schaarbeek (10,55%)
o 18 in Etterbeek (2,75%)
o 28 in Elsene (4,28%)
o 19 in Sint-Gillis (2,90%)
o 50 in Anderlecht (7,64%)
o 51 in Sint-Jans-Molenbeek (7,8%)
o 9 in Koekelberg (1,38%)
o 22 in Sint-Agatha-Berchem (3,36%)
o 24 in Ganshoren (3,67%)
o 47 in Jette (7,19%)
o 14 in Evere (2,14%)
o 24 in Sint-Pieters-Woluwe (3,67%)
o 32 in Oudergem (4,89%)
o 13 in Watermaal-Bosvoorde (1,99%)
o 60 in Ukkel (9,17%)
o 40 in Vorst (6,12%)
o 30 in Sint-Lambrechts-Woluwe (4,59%)
o 9 in Sint-Joost-ten-Node (1,38%)

Antwoord op vraag 3:

Sinds 2020 zijn 319 personeelsleden in dienst getreden bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel:
- 85 in 2020, onder wie 53 Brusselaars (62,35%)
- 98 in 2021, onder wie 52 Brusselaars (53,06%)
- 136 in 2022, onder wie 79 Brusselaars (58,09%)
De verdeling, volgens de hierboven vermelde criteria, van de Brusselse personeelsleden die in dienst zijn getreden, wordt hieronder toegelicht:

Indiensttredingen in 2020:
- volgens geslacht:
o 20 vrouwen (37,74%)
o 33 mannen (62,26%)
- volgens statuut:
o 18 statutairen (33,96%)
o 35 contractuelen (66,04%)
- volgens leeftijdscategorie:
o 13 personeelsleden jonger dan 25 jaar (24,53%)
o 14 personeelsleden van 25 tot 29 jaar (26,41%)
o 11 personeelsleden van 30 tot 34 jaar (20,75%)
o 5 personeelsleden van 35 tot 39 jaar (9,43%)
o 7 personeelsleden van 40 tot 44 jaar (13,21%)
o 1 personeelslid van 45 tot 49 jaar (1,89%)
o 1 personeelslid van 50 tot 54 jaar (1,89%)
o 1 personeelslid van 55 tot 59 jaar (1,89%)
- volgens niveau:
o 18 personeelsleden van niveau A (33,96%)
o 10 personeelsleden van niveau B (18,87%)
o 9 personeelsleden van niveau C (16,98%)
o 16 personeelsleden van niveau D (30,19%)
- volgens gemeente waarin de personeelsleden wonen:
o 6 in Brussel (11,32%)
o 9 in Schaarbeek (16,98%)
o 2 in Etterbeek (3,77%)
o 1 in Elsene (1,89%)
o 4 in Sint-Gillis (7,55%)
o 3 in Anderlecht (5,66%)
o 4 in Sint-Jans-Molenbeek (7,55%)
o 1 in Sint-Agatha-Berchem (1,89%)
o 2 in Ganshoren (3,77%)
o 1 in Jette (1,89%)
o 3 in Evere (5,66%)
o 3 in Sint-Pieters-Woluwe (5,66%)
o 3 in Oudergem (5,66%)
o 2 in Watermaal-Bosvoorde (3,77%)
o 2 in Ukkel (3,77%)
o 4 in Vorst (7,55%)
o 3 in Sint-Lambrechts-Woluwe (5,66%)

Indiensttredingen in 2021:
- volgens geslacht:
o 25 vrouwen (48,08%)
o 27 mannen (51,92%)
- volgens statuut:
o 32 statutairen (61,54%)
o 20 contractuelen (38,46%)
- volgens leeftijdscategorie:
o 2 personeelsleden jonger dan 25 jaar (3,85%)
o 11 personeelsleden van 25 tot 29 jaar (21,15%)
o 15 personeelsleden van 30 tot 34 jaar (28,84%)
o 12 personeelsleden van 35 tot 39 jaar (23,07%)
o 6 personeelsleden van 40 tot 44 jaar (11,54%)
o 2 personeelsleden van 45 tot 49 jaar (3,85%)
o 2 personeelsleden van 50 tot 54 jaar (3,85%)
o 2 personeelsleden van 55 tot 59 jaar (3,85%)
- volgens niveau:
o 25 personeelsleden van niveau A (48,08%)
o 12 personeelsleden van niveau B (23,08%)
o 11 personeelsleden van niveau C (21,15%)
o 4 personeelsleden van niveau D (7,69%)
- volgens gemeente waarin de personeelsleden wonen:
o 9 in Brussel (17,31%)
o 6 in Schaarbeek (11,55%)
o 2 in Etterbeek (3,85%)
o 3 in Elsene (5,77%)
o 3 in Sint-Gillis (5,77%)
o 3 in Anderlecht (5,77%)
o 6 in Sint-Jans-Molenbeek (11,54%)
o 1 in Koekelberg (1,92%)
o 1 in Sint-Agatha-Berchem (1,92%)
o 4 in Jette (7,69%)
o 1 in Evere (1,92%)
o 1 in Sint-Pieters-Woluwe (1,92%)
o 1 in Oudergem (1,92%)
o 4 in Ukkel (7,69%)
o 4 in Vorst (7,69%)
o 3 in Sint-Lambrechts-Woluwe (5,77%)

Indiensttredingen in 2022:
- volgens geslacht:
o 39 vrouwen (49,37%)
o 40 mannen (50,63%)
- volgens statuut:
o 44 statutairen (55,70%)
o 35 contractuelen (44,30%)


- volgens leeftijdscategorie:
o 2 personeelsleden jonger dan 25 jaar (2,53%)
o 22 personeelsleden van 25 tot 29 jaar (27,85%)
o 26 personeelsleden van 30 tot 34 jaar (32,91%)
o 15 personeelsleden van 35 tot 39 jaar (18,99%)
o 7 personeelsleden van 40 tot 44 jaar (8,86%)
o 3 personeelsleden van 45 tot 49 jaar (3,8%)
o 2 personeelsleden van 50 tot 54 jaar (2,53%)
o 2 personeelsleden van 55 tot 59 jaar (2,53%)
- volgens niveau:
o 38 personeelsleden van niveau A (48,1%)
o 23 personeelsleden van niveau B (29,12%)
o 14 personeelsleden van niveau C (17,72%)
o 4 personeelsleden van niveau D (5,06%)
- volgens gemeente waarin de personeelsleden wonen:
o 19 in Brussel (24,05%)
o 7 in Schaarbeek (8,86%)
o 2 in Etterbeek (2,53%)
o 5 in Elsene (6,33%)
o 2 in Sint-Gillis (2,53%)
o 4 in Anderlecht (5,06%)
o 4 in Sint-Jans-Molenbeek (5,06%)
o 3 in Koekelberg (3,8%)
o 3 in Sint-Agatha-Berchem (3,8%)
o 2 in Ganshoren (2,53%)
o 5 in Jette (6,33%)
o 3 in Evere (3,8%)
o 1 in Sint-Pieters-Woluwe (1,27%)
o 1 in Watermaal-Bosvoorde (1,27%)
o 4 in Ukkel (5,06%)
o 8 in Vorst (10,13%)
o 2 in Sint-Lambrechts-Woluwe (2,53%)
o 4 in Sint-Joost-ten-Node (5,06%)

Antwoord op vraag 4:

Er is geen verband tussen een vertrokken en een nieuw aangeworven personeelslid. Een vertrokken personeelslid wordt niet systematisch vervangen en als er een vervanging plaatsvindt, is dat niet per se in dezelfde functie of aanstelling.

Antwoord op vraag 5:

Er vindt geen positieve discriminatie plaats om de aanwerving van Brusselaars te promoten.

Met uitzondering van de deelname door de GOB aan bepaalde jobbeurzen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, wordt geen gerichte reclame voor dit specifieke doelpubliek gemaakt.

De arbeidsmarkt is bovendien van die aard dat het contraproductief zou zijn zich tot één grondgebied te beperken. Het is zelfs noodzakelijk verder te kijken dan het Brusselse grondgebied om aan de taalvereisten te voldoen.

Antwoord op vraag 6:

In het kader van selecties voor contractuele personeelsleden van niveau C vermeldt de GOB dat personen in het bezit van een toegangskaart ook aan de selecties kunnen deelnemen.
Wat de statutaire selecties betreft, vraagt de GOB aan talent.brussels om deze mogelijkheid ook in het selectiereglement te vermelden.