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Question écrite concernant la fermeture de l'usine Lipton à Forest.

de
Francis Dagrin
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°74)

 
Date de réception: 08/01/2020 Date de publication: 12/02/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 12/02/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
15/01/2020 Recevable p.m.
12/02/2020 Annexe à la réponse p.m. Annexe
 
Question    Le 31 décembre dernier, l’usine Lipton, appartenant à la multinationale Unilever, a définitivement fermé ses portes. La production sera délocalisée sur un site en Pologne, jetant 126 travailleurs (et autant de familles) dans de grandes difficultés, cela au nom de la soif de bénéfices d’une multinationale. L’heure est donc au bilan, à la réflexion et à l’action.
Merci d’apporter des réponses aux questions suivantes :
- Un plan spécifique d’accompagnement des travailleurs de Lipton est-il en cours ? Si oui, merci d’en donner les détails, ainsi que l’état des lieux.
- Des subsides ou des aides (à l’emploi, pour des formations, soutiens à l’investissement, primes, …) ont-ils été accordés depuis 2018 à cette entreprise ? Si oui, merci d’en donner les montants et les types d’aides.
- Ces éventuels aides et subsides seront-ils remboursés, en avez-vous fait la demande ? Si oui, sous quelles formes ?
- Quel sera l’avenir pour les bâtiments de l’usine très bien situés pour une production industrielle (éloigné des habitations, près d’une gare de chemin de fer, près de l’autoroute) ? Quelle est la position du gouvernement sur ce point ? Qu’avez-vous fait ou prévu de faire à cet égard ?
 
 
Réponse    En décembre, la direction et les syndicats se sont mis d’accord sur un plan social. Plan qui, selon les dires des syndicats, est un plan social équilibré car d’une part l’ancienneté des travailleurs a été prise en compte et d’autre part chacun des 126 travailleurs repart avec une prime, qui va au-delà des indemnités légales prévues dans ce genre de situation.


Une demande d’approbation des mesures d’accompagnement a été introduite auprès du Pôle Accompagnement des Licenciements Collectifs en date du 07/01/2020 (date de la poste faisant foi). Ce plan a été soumis pour approbation au Comité de Gestion d’Actiris qui a remis un avis positif en date du 16/01/2020. J’ai donc émis mon avis en date du 20/01/2020.

Pour le plan spécifique d’accompagnement, je vous invite à prendre connaissance du document en annexe reprenant les dispositions spécifiques par catégorie de travailleur.

Concernant l’état des lieux des licenciements, un listing de 127 personnes a été réceptionné par Actiris. 123 personnes se sont inscrites à la Cellule pour l’emploi afin de bénéficier de l’outplacement offert par l’employeur. 4 personnes ont refusé de s’inscrire à la Cellule pour l’emploi en toute connaissance du risque des sanctions liées à ce refus d’inscription.
Sur le total des 127 personnes, 124 ont été licenciées en date du 31/12/2019. L’accompagnement offert par ‘Unilever Lipton Tea sa’, est réalisé par l’agence ‘Travvant’.


Il me parait pertinent de souligner que depuis le début du mois de novembre, des contacts ont été pris entre la direction de Lipton et le consortium de validation des compétences pour analyser la possibilité de proposer aux travailleurs de faire valider leur compétences et ainsi d’obtenir un titre de compétences reconnu.
Ensuite, une présentation a été faite aux syndicats pour avoir également leur accord pour cette proposition.
En date du 6 décembre, une réunion de présentation aux travailleurs a été réalisée par le Consortium. A l’issue de celle-ci, 109 travailleurs ont marqué leur intérêt pour ce dispositif.
Les métiers pour lesquels des épreuves vont être organisées dans les prochaines semaines sont conducteur/opérateur de ligne de production en industrie alimentaire, cariste, magasinier.
De plus, le consortium de validation des compétences a déjà pris contact avec Actiris pour travailler en collaboration et avoir un message et des actions complémentaires pour les travailleurs de Lipton quand ceux-ci viendront s’inscrire auprès d’Actiris.
Voici donc un exemple de ce que la Région peut faire dans ce genre de situation et en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation pour aider au mieux les travailleurs dans leur reconversion.
Aucune aide ou subside à l’emploi n’a été accordé depuis 2018 directement à ‘Unilever Lipton Tea sa’.
Certains dossiers de congé éducation-payé ont été traités par l’administration au bénéfice du travailleur en formation.
Compte tenu qu’aucune aide ou subside à l’emploi n’a été octroyée, aucune démarche de remboursement adressée à l’entreprise suite à sa fermeture n’est prévue.
D’après les informations à disposition, ‘Unilever Lipton Tea sa’ est locataire de l’immeuble et a résilié le contrat. Ils sont actuellement en période de préavis.
Aucune démarche particulière n’a été initiée à ce jour pour ces bâtiments