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Question écrite concernant les subsides régionaux et les avancées réalisées en rapport avec les plans d'action diversité des institutions publiques qui dépendent de vos compétences ou de votre tutelle.

de
Emin Özkara
à
Sven Gatz, ministre du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des finances, du budget, de la fonction publique, de la promotion du multilinguisme et de l'image de Bruxelles (question n°122)

Matière(s):
 
Date de réception: 12/06/2020 Date de publication: 09/07/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 07/07/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
16/06/2020 Recevable p.m.
 
Question    En date du 30 janvier 2020, je vous questionnais au sujet des avancées réalisées dans l'élaboration, l'implémentation, la modification, le suivi et l'évaluation des plans d'action diversité des institutions publiques qui dépendent de vos compétences ou de votre tutelle et vous m'avez répondu en date du 2 mars 2020, voir ici: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=145017&base=1&taal=fr

Ce 12 juin 2020, je souhaiterais revenir sur le sujet de la diversité et vous poser les questions suivantes :

Pour chaque institution publique qui dépend de vos compétences ou de votre tutelle,

1. Année par année, quels sont les subsides régionaux en rapport avec l’engagement de chercheurs d’emploi issus de quartiers à fort taux de chômage (issus des quartiers dont le taux de chômage de la population est égal ou supérieur à la moyenne régionale) attribués en 2018 et en 2019?

2. Le quota minimum de 10 % de demandeurs d’emploi issus des quartiers dont le taux de chômage de la population est égal ou supérieur à la moyenne régionale engagés dans des emplois contractuels a-t-il été atteint en 2019 ? Quel est précisément le quota atteint en 2019 ?

3. Une évaluation du plan d'action diversité a-t-elle été réalisée ? Si oui, quelles en sont les principales recommandations et/ou conclusions dégagées ?

4. Des modifications notables ont-elles été apportées au plan d’action diversité ? Si oui, lesquelles ?

5. Les objectifs prioritaires en matière de diversité et de lutte contre le racisme fixés par le gouvernement régional bruxellois ont-ils été intégrés dans le plan d'action diversité ?

6. Et finalement, un nouveau plan d’action diversité est-il en cours d'élaboration ou de validation ? Les personnes souffrant d'un handicap, les personnes sans qualification/diplôme et les femmes ont-elles bien été prises en compte ? A-t-on pensé aux jeunes, aux NEET's, aux personnes de plus de 50 ans et aux autres groupes cibles en rapport avec la diversité ?
 
 
Réponse    1. Année par année, quels sont les subsides régionaux en rapport avec l’engagement de chercheurs d’emploi issus de quartiers à fort taux de chômage (issus des quartiers dont le taux de chômage de la population est égal ou supérieur à la moyenne régionale) attribués en 2018 et en 2019?

En 2018, le subside en rapport avec l’engagement de chercheurs d’emploi issus de quartiers à fort taux de chômage était de 4.000 €.

En 2019, talent.brussels n’a pas reçu de subside car le taux de 10 % n’a pas été atteint lors du 2
ème semestre de 2018, objet du subside 2019.

Pour rappel, talent.brussels a été créé au 1
er janvier 2018 et comptait 68 collaborateurs au 31 décembre 2019.


2. Le quota minimum de 10 % de demandeurs d’emploi issus des quartiers dont le taux de chômage de la population est égal ou supérieur à la moyenne régionale engagés dans des emplois contractuels a-t-il été atteint en 2019 ? Quel est précisément le quota atteint en 2019 ?

Si les conditions de la subvention restent inchangées, le taux de demandeurs d’emploi dans les conditions serait de 33 %.


3. Une évaluation du plan d'action diversité a-t-elle été réalisée ? Si oui, quelles en sont les principales recommandations et/ou conclusions dégagées ?

Vu le jeune âge encore de talent.brussels, un premier plan d’action est en cours d’élaboration. La commission d’accompagnement a entamé ses travaux à ce sujet, qui ont été interrompus par le confinement, et reprendront en septembre.


4. Des modifications notables ont-elles été apportées au plan d’action diversité ? Si oui, lesquelles ?

Talent.brussels étant en train de finaliser son premier plan de diversité, il n’existe pas de modification par rapport à un plan antérieur.


5. Les objectifs prioritaires en matière de diversité et de lutte contre le racisme fixés par le gouvernement régional bruxellois ont-ils été intégrés dans le plan d'action diversité ?

L’ensemble des textes législatifs ainsi que les objectifs prioritaires en matière de diversité et de lutte contre la discrimination fixés par le gouvernement régional bruxellois sont pris en compte par la Commission d’accompagnement dans l’élaboration de ce premier plan.


6. Et finalement, un nouveau plan d’action diversité est-il en cours d'élaboration ou de validation ? Les personnes souffrant d'un handicap, les personnes sans qualification/diplôme et les femmes ont-elles bien été prises en compte ? A-t-on pensé aux jeunes, aux NEET's, aux personnes de plus de 50 ans et aux autres groupes cibles en rapport avec la diversité ?

Le plan en cours d’élaboration répond aux objectifs du gouvernement en matière de diversité et compte des actions à destination des publics cibles que vous mentionnez.

Ce plan visera à stimuler l’attraction et la rétention de publics variés au sein de talent.brussels mais également la prise en compte de ces différents publics par le personnel de talent.brussels dans ses missions de sélection et autres projets portés par l’organisme à destination des autres structures régionales et donc, au final, des citoyen.e.s bruxellois.e.s dans toute leur diversité.