Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional perspective.brussels.
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°359)
| Date de réception: 09/09/2020 | Date de publication: 16/11/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 16/11/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses. Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises. Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme. Mes questions sont les suivantes : - Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ? |
| Réponse | La diversité est un élément important dans la gestion au quotidien de l’institution qu’est perspective.brussels. Le Comité de direction est et restera fort attentif à cet aspect dans la façon de gérer l’institution. On peut noter ainsi que perspective.brussels compte une nette majorité de femmes (près de 60%) qui sont présentes à tous les niveaux de l’organigramme. Par ailleurs, la commission d’accompagnement pour le plan diversité a pu être constituée mais, à ce stade, les trois appels à candidature pour désigner un manager de la diversité n’ont pas suscité de candidature. En 2019, 16 emplois contractuels ont été attribués à des habitants de la Région de Bruxelles-Capitale. Parmi ceux-ci, 7 habitent dans des quartiers Zone diversité comme défini par la plateforme https://monitoringdesquartiers.brussels/. Au niveau du Comité de direction, il convient de noter que le GRBC a récemment désigné Madame Sarah De Boeck au poste de Directrice du département connaissance territoriale de Perspective.brussels. Ceci a pour effet de rendre la composition du comité de direction de l’organisme totalement paritaire. |