Logo Parlement Buxellois

Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional visit.brussels.

de
Nadia El Yousfi
à
Rudi Vervoort, ministre-président du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du développement territorial et de la rénovation urbaine, du tourisme, de la promotion de l'image de Bruxelles et du biculturel d'intérêt régional (question n°360)

 
Date de réception: 09/09/2020 Date de publication: 18/11/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 18/11/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
29/09/2020 Recevable p.m.
 
Question    L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses.

Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises.

Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme.

Mes questions sont les suivantes :

- Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ?
 
 
Réponse    La diversité a toujours été au cœur de la politique de visit.brussels. VB a toujours intégré la diversité, un des grands atouts de notre Région dans la promotion de Bruxelles auprès des Bruxellois, des Belges et des étrangers

Preuve en est, notamment, la communication et les images utilisées dans la récente campagne de destination "No Brussels without US". La diversité est une force pour Bruxelles et visit.brussels l’a toujours traduit dans son fonctionnement et ses produits.

Mais le souci de la diversité va plus loin que la simple image extérieure. La politique de recrutement de VB a de tout temps visé à faire de son équipe un groupe à la fois compétent et représentatif de cette diversité de la population bruxelloise.


Visit.brussels veille spécifiquement, lors du recrutement, à ne pas faire de discrimination sur la base du sexe, de l'origine, du handicap, de la préférence et de l'identité sexuelle.

Visit porte donc une attention toute particulière à la diversité en son sein, et met tout en œuvre pour que cette diversité soit pleinement acceptée par l’équipe afin qu’elle s’'épanouisse au mieux.


Nouvelle politique de recrutement

Visit.brussels va mettre en place un comité de Diversité et Égalité des chances.

Ce Comité sera chargé de développer un plan de diversité et de promouvoir, entre autres, une politique de recrutement garantissant le respect de l’ordonnance du 4 septembre 2008.

Vu la mission de visit.brussels, le personnel se doit de refléter l’image de la Région et de sa diversité et visit.brussels en est particulièrement fière.