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Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional Bruxelles-Propreté.

de
Nadia El Yousfi
à
Alain Maron, ministre du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la transition climatique, de l'environnement, de l'énergie et de la démocratie participative (question n°492)

 
Date de réception: 09/09/2020 Date de publication: 11/11/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 27/10/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
29/09/2020 Recevable p.m.
 
Question    L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses.

Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises.

Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme.

Mes questions sont les suivantes :

- Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ?
 
 
Réponse    Le plan diversité 2020-2022 de l’Agence compte cinq objectifs spécifiques, dont l’accession des femmes au cadre moyen et supérieur.

Au niveau du personnel statutaire, l’accès des agentes statutaires à des postes à responsabilité pourra se faire par le biais de promotions.

Au niveau des fonctions contractuelles (cadre moyen et supérieur), les offres d’emploi sont systématiquement adressées et traitées par Actiris qui garantit l’égalité des chances aux personnes en recherche d’emploi.

Ces offres sont rédigées de façon à cibler tant les hommes que les femmes.

Par ailleurs, les offres d’emploi contractuelles qualifiées sont également diffusées sur notre site internet et sur des sites payants qui s’adressent tant aux hommes qu’aux femmes.

L’Agence diffuse également prioritairement en interne les offres d’emploi CDI disponibles. L’ensemble du personnel a donc la possibilité de postuler pour ces fonctions.

La rédaction des offres d’emploi tend à utiliser un maximum de termes neutres et une écriture épicène.

Il n’en demeure pas moins que l’activité de l’Agence est majoritairement industrielle et que le personnel recherché correspond souvent à des profils/études où les femmes restent peu représentées : chef·fe de garage, conseiller·e en prévention, …

Il est important de souligner que depuis janvier 2019, l’Agence occupe la première ingénieure opérationnelle responsable de sites opérationnels.

Par ailleurs, l’amélioration de la diversité au niveau des postes à responsabilité sera un point d'attention dans toute la construction du plan de redéploiement et également dans le cadre des nouvelles vagues de recrutement qui vont avoir lieu, tant pour les hauts fonctionnaires (mandataires) que pour le personnel administratif et opérationnel.