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Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional finance&invest.brussels.

de
Nadia El Yousfi
à
Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°225)

 
Date de réception: 09/09/2020 Date de publication: 24/11/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 20/11/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
29/09/2020 Recevable p.m.
 
Question    L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses.

Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises.

Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme.

Mes questions sont les suivantes :

- Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ?
 
 
Réponse    La question de la diversité me tient particulièrement à cœur. Je vous rejoins, les différents organismes régionaux se doivent d’être exemplaires dans leur représentativité. Mais c’est également en tant que politique transversale dans l’ensemble des compétences que j’exerce que j’entends soutenir cette représentativité de l’ensemble des Bruxelloises et Bruxellois.

En ce qui concerne la SRIB / finance&invest.brussels, l’ensemble du personnel, filiales comprises, avoisine les 40 travailleur.euse.s. La plus grande partie d’entre elles et eux ont des fonctions directement liées à l’analyse financière, ce qui demande une expertise pointue.

Les Président et Vice-Président du Comité de Direction ont été désignés après évaluation et passage devant un jury. Tou.te.s les travailleur.euse.s sont recruté.e.s sur base de leurs compétences et dans des conditions qui visent à éviter toutes discriminations qui seraient directes ou indirectes au sens de l’article 7, § 1
er, de l’ordonnance du 4 septembre 2008 relative à la lutte contre la discrimination et à l'égalité de traitement en matière d'emploi.

Il faut également signaler que le personnel n’émarge cependant pas au statut de la fonction publique, mais au droit commun du travail, la SRIB/finance&invest.brussels n’étant pas reprise dans l’arrêté du Gouvernement du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.

En ce qui concerne la future politique de recrutement, je serai évidemment sensible à faire de la question de la diversité, dans toutes ses composantes, une priorité tant au niveau de l’équipe de Direction que dans toute la politique des ressources humaines.