Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional Innoviris.
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°228)
| Date de réception: 09/09/2020 | Date de publication: 18/11/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 18/11/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses. Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises. Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme. Mes questions sont les suivantes : - Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ? |
| Réponse | Contribuer activement à la politique régionale d’égalité de chances - par ses actions internes et externes – est un des objectifs stratégiques d’Innoviris. Ces dernières années, Innoviris a développé et contribué à plusieurs initiatives liées à la diversité (e.g. intégration de la diversité dans le règlement du travail, participation à l’initiative "All Genders Welcome", participation à « Duo Day », etc.). Innoviris entend poursuivre, consolider et renforcer cette approche dans les années suivantes, notamment en implémentant et renforçant son plan de diversité. Les modalités pratiques des procédures de sélections sont régies par les arrêtés du Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale ; et relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des organismes d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale : Ces procédures prévoient dans tous les cas une épreuve anonyme afin de tester les compétences génériques. Une deuxième épreuve anonyme est optionnelle. Les conditions d’accès à la procédure de sélection sont vérifiées par une analyse de CV ’s anonymisés. Tous les membres de la commission de sélection signent un code déontologique afin de garantir l’égalité des chances et l’égalité de traitement. Les présidents des commissions de sélection sont formés par Selor pour garantir l’objectivité des procédures de sélection, et pour intervenir, le cas échéant, si cette objectivité ne peut être garantie. Bien que ce ne soit plus obligatoire par les arrêtés mentionnés ci-dessus, Innoviris veille à ce que dans toutes les commissions de sélection maximum 2/3 des membres soient du même genre. En outre, un nouveau plan d’action diversité est en cours d’élaboration. La direction d’Innoviris attend une proposition de plan de la part du manager diversité, préalablement approuvé par le comité d’accompagnement. Le nouveau plan intégrera les objectifs prioritaires en matière de diversité et de lutte contre le racisme fixés par le Gouvernement régional et prévoira des actions pour les axes/ groupes cibles (femmes au cadre moyen, jeunes chercheurs d’emploi bruxellois, personnes plus de 50 ans, personnes en situation de handicap). Notons qu’en ce qui concerne les postes à responsabilités hiérarchiques chez Innoviris, deux des trois membres du conseil de direction sont des femmes et que cinq des huit team leaders en poste actuellement sont des femmes. |