Question écrite concernant le taux d'absentéisme dans les OIP sur lesquels vous avez la tutelle.
- de
- Christophe De Beukelaer
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°189)
| Date de réception: 29/09/2020 | Date de publication: 22/12/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 29/10/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 13/10/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Je souhaiterais obtenir, pour chacun des organismes qui dépendent de votre tutelle, les données relatives à l’année écoulée, ainsi que les chiffres pour l’année en cours. - Quel est le taux d’absentéisme total ? Combien cela représente-t-il en termes de jours non prestés ? - Quel est ce taux pour les organismes régionaux de première et deuxième catégorie ? Quel est ce taux total pour le service public bruxellois ; ventilé par employeur/organisme ; ventilé par statut ? Quelle est l’évolution au fil des ans de ce taux d’absentéisme (20 dernières années)? Quelle est la ventilation de ces chiffres selon la courte (0-1 mois), moyenne (1 mois – 1 an) et la longue durée (>1ans) ? - Quelle est la part de contractuels dans ce taux d’absentéisme (au total, SPRB et organismes régionaux) ? - Quels sont, en pourcentage, les motifs invoqués pour justifier ces absences ? - Quelle est la part d’accidents de travail dans le nombre de jours d’absence constatés ? - Quels sont les dispositifs mis en œuvre pour réduire le taux d’absentéisme dans chacun des organismes ? - Quel est le taux d’absentéisme général du secteur privé en Région bruxelloise ? - Combien d’années un employé reste-t-il dans la fonction publique sous votre tutelle ? Autrement dit, quelle est la durée de carrière moyenne au sein de nos institutions publiques ? SPRB et organismes régionaux compris. - Pour le SPRB, j’aimerai avoir les chiffres mentionnés ci-dessus pour toutes les entités suivantes et toutes celles non-mentionnés qui relèvent de votre compétences : SPRB Fiscalité, talent.brussels, urban.brussels, Coordination générale, Easybrussels, Centre bruxellois d’expertise alimentaire, Bruxelles Connect IT, Bruxelles Economie et emploi, Bruxelle Finnces & Budget, Buxelles Internation, Bruxelles Logement, Bruxelles Mobilité, Bruxelles Pouvoirs Locaux, Bruxelles RH Facilities, Bruxelles Synergies, Easy.brussels, Equal.brussels. |
| Réponse | Talent.brussels ne peut produire de chiffres pour l’année 2020 car celle-ci n’est pas encore clôturée. Notre organisme de contrôle médical compilera ces données en 2021. Pour ce qui concerne talent.brussels, le taux d’absentéisme pour 2019 est de 4,70% et représente 967 jours non prestés. Le taux d’absentéisme de 4,70% est réparti comme suit : - absence courte (0-1 mois) : 1.76% - absence moyenne (1 mois-1an) : 2,95% - absence longue (>1 an) : 0% Au niveau du taux d’absentéisme des contractuels, talent.brussels a un effectif total de 62 personnes et ne compte que 7% de contractuels. Les chiffres ne seraient pas pertinents. En ce qui concerne les motifs invoqués, les 967 jours d’absence se répartissent : - 34,13% pour maladie liée à des motifs personnels - 31,85% pour maladie (voies respiratoires, digestion, peau, genito-urinaire, etc.) - 34,02% pour des troubles musculo-squelettiques ou psychosociaux. En 2019, talent.brussels compte 3 jours d’incapacité de travail lié à un accident du travail. Talent.brussels a développé un réseau interne de personnes s’occupant du bien-être de ses agents (Conseillers internes en prévention, personnes de confiance). Talent.brussels a un contrat avec une société de Service externe de Prévention et de Protection au travail qui effectuent diverses missions (analyses, conseils). |