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Question écrite concernant l'engagement de chercheurs d'emploi issus de quartiers à fort taux de chômage et "promotion de la diversité et la lutte contre les dicriminations au niveau des plus de 200 institutions et organismes bruxellois - Pouvoirs locaux".

de
Emin Özkara
à
Bernard Clerfayt, ministre du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'emploi et de la formation professionnelle, de la transition numérique, des pouvoirs locaux et du bien-être animal (question n°520)

Matière(s):
 
Date de réception: 12/11/2020 Date de publication: 21/01/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 18/12/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
30/11/2020 Recevable p.m.
 
Question    Les 19 communes bruxelloises sont les pouvoirs locaux les plus connus et proches des citoyens. Mais plus de 200 institutions ou organismes bruxellois sont concernés par la politique menée par le Ministre bruxellois des Pouvoirs locaux1.

Ce 12 novembre 2020, je souhaiterais savoir :

1. Parmi ces plus de 200 institutions ou organismes bruxellois, quelles sont celles et ceux qui n'ont pas atteint le quota minimum de 10% de demandeurs d’emploi issus des quartiers dont le taux de chômage de la population est égal ou supérieur à la moyenne régionale engagés dans des emplois contractuels en 2018 ? Quels sont les quotas atteints pour lesdits organismes ou institutions en 2018 ?

2. Quelles sont les mesures destinées à favoriser la représentation de l'ensemble des composantes de la population et à lutter contre la discrimination dans l'emploi mises en œuvre dans ces plus de 200 institutions ou organismes bruxellois en 2018 ?

3. Parmi ces plus de 200 institutions ou organismes bruxellois, quels sont les institutions ou organismes bruxellois qui possédaient un plan d’action diversité en 2018 ?


1 https://clerfayt.brussels/ , Ministre des Pouvoirs locaux, https://clerfayt.brussels/fr/competences/ministre-pouvoirs-locaux , publié le mercredi 05 août 2020 - 12:00, consulté le 11 novembre 2020.
 
 
Réponse    En ce qui concerne les communes et organismes communaux, 26 entités ont introduit des pièces justificatives en 2018 et atteignent donc le quota de minimum 10%. Pour les détails, je me permets de référer à ma réponse à votre question n° 301.

Toutes les mesures en faveur de l'emploi sont utilisées lors du recrutement des candidat.e.s pour leur donner un tremplin sur le marché du travail (CPE, CPE-OIP YG, Stages First, CAP, personne sous contrat article 60 avec les CPAS).

Actiris a également fait une analyse globale de ces mesures d’emploi afin de pouvoir y intégrer les contrats FPI en 2020. Actiris a accompagné cette analyse d’une sensibilisation aux managers afin de favoriser et d’échanger sur les bonnes pratiques liées aux mesures d’emploi. Depuis novembre 2020, Actiris accueille dès lors des stagiaires en contrat FPI avec coaching et formation afin de développer leurs compétences.

En ce qui concerne les plans diversité, en 2018, Actiris Inclusive / Service Diversité
accompagnait 9 Plans de Diversité auprès des administrations bruxelloises locales.

Il s’agissait de 8 communes et une asbl communale (Maisons d’enfants de Schaerbeek).

Des 8 communes, il y en a 3 qui ont démarré leur Plan de Diversité en 2018: Watermael-Boitsfort, Ixelles, Uccle, Berchem-Ste-Agathe et Saint-Josse-ten-Noode.

Cinq communes et une asbl communale s’étaient déjà lancées avant 2018, à savoir Jette, Bruxelles-Ville, Koekelberg et l’asbl schaerbeekoise ‘Maison d’enfants’.