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Question écrite concernant l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences.

de
Emin Özkara
à
Alain Maron, ministre du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la transition climatique, de l'environnement, de l'énergie et de la démocratie participative (question n°612)

Matière(s):
 
Date de réception: 03/12/2020 Date de publication: 10/02/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 04/02/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
15/12/2020 Recevable p.m.
 
Question    En date du 6 janvier 2020, je vous questionnais au sujet des moyens mis en oeuvre pour l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences.

Dans votre réponse du 20 avril 2020, vous nous donniez des éléments d'information sur votre politique inclusive et la dynamique Handistreaming y afférente pour les domaines relevant de vos compétences, voir ici: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=145437&base=1&taal=fr

Ce 3 décembre 2020, en cette journée internationale des personnes souffrant d'un handicap, j'aimerais revenir sur les avancées que VOUS et VOTRE administration avez concrètement réalisées en matière de Handistreaming.

En votre qualité de Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale (RBC), chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Energie et de la Démocratie participative ET en ce qui concerne le Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences :

Pour VOTRE cabinet ET pour CHACUNE des administrations et institutions publiques qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle :

Depuis votre réponse du 20 avril 2020,

1. des réflexions ou initiatives prenant en compte le handicap ont-elles été initiées ou mises en œuvre ? Si oui, lesquelles précisément ?

2. le cas échéant, un(e) référent(e) Handistreaming a-t-il (a-t-elle) été désigné(e) ?

3. quelles sont les pistes de réflexion et/ou avancées réalisées en matière d’accessibilité ? Des obstacles ont-ils été rencontrés ? Quels sont les résultats concrets obtenus et les éventuelles collaborations engagées ?

4. au niveau des coûts et des sources de financement, et en ce qui concerne vos compétences propres, quels sont les montants des budgets réservés à la prise en compte du handicap ?

5. en ce qui concerne vos compétences propres, des données statistiques ont-elles été récoltées ? Si oui, lesquelles et par qui ? Des indicateurs ont-ils été dégagés ? Si non pourquoi ?

6. des personnes souffrant d’un handicap ont-elles été accueillies pour des stages professionnels et/ou embauchées ? Des aménagements ont-ils été réalisés pour améliorer l’accessibilité des lieux et les espaces de travail ?
 
 
Réponse    1/

Bruxelles Environnement

Oui. Bruxelles Environnement travaille en collaboration avec le CAWaB pour l’accessibilité des espaces verts. Un gros travail a également été entrepris pour rendre les différents sites internet de Bruxelles Environnement accessibles aux personnes en situation de handicap, en collaboration avec l’asbl Anysurfer. BE travaille également sur l’accessibilité de son siège central suite à un audit réalisé par l’asbl AMT Concept. Les événements organisés par Bruxelles Environnement ayant été annulés, cet aspect n’a pas pu être travaillé en 2020. Enfin, Bruxelles Environnement s’est doté d’une stratégie pour le recrutement de personnes en situation de handicap qui est actuellement mise en œuvre.

Agence Bruxelles Propreté

L’ABP participe depuis 2013 au DUO-Day et intègre donc chaque année des personnes porteuses de handicap. Dans ce cadre, un workshop avec les membres de l’administration a été organisé pour sensibiliser aux différents types de handicap et aux difficultés que ceux-ci supposent pour les personnes concernées dans le milieu du travail. Une collaboration a également été mise en place entre l’ABP et DIVERSICOM afin de favoriser l’accueil des personnes porteuses de handicap.

Port de Bruxelles

Le Port de Bruxelles travaillait auparavant avec le SELOR pour tous ses recrutements statutaires, et maintenant avec TalentBruxelles. Les sélections organisées n'ont pas abouti à l’engagement d’un lauréat porteur d’un handicap. Les postes contractuels vacants sont publiés via Actiris, qui les envoie à son tour à Publicjobs. Jusqu'à présent, aucune candidature de personne en situation de handicap n’a été reçue.

La DRH du Port considère comme principal obstacle le manque de bases de données officielles sur les personnes porteuses de handicap en Belgique ou dans la Région de Bruxelles-Capitale. Afin de répondre au critère du statut relatif à l’insertion de personnes porteuses de handicap au sein du Port, un plan d'action sera élaboré par la DRH, en collaboration avec la commission de la diversité, en 2021, afin de :
- adapter les procédures de recrutement pour encourager les personnes porteuses de handicap à postuler ;
- adapter la fonction et/ou l'environnement de travail au profil de la personne porteuse de handicap.

Cabinet

Il n’y pas d’initiatives spécifiques qui ont été initiées ou mises en œuvre.


2/

Bruxelles Environnement

Oui, depuis plusieurs années déjà.

Agence Bruxelles Propreté

L’ABP a désigné une référente handistreaming au sein de la commission d’accompagnement à la diversité.

Port de Bruxelles

Aucun point de contact "Handistreaming" n'a été désigné au Port de Bruxelles. La Commission de la diversité du Port de Bruxelles a bien inclus ce thème dans son plan d'action sur la diversité pour 2020 – 2021. L'une des actions de ce plan de diversité est la mise en place d'une politique et d'une procédure de recrutement de personnes handicapées.

Cabinet

Il n’y a pas de référent(e) Handistreaming qui a été désigné(e) au sein du cabinet


3/

Bruxelles Environnement

Concernant l’accessibilité des espaces verts, un travail est réalisé en collaboration avec le CAWaB pour développer une méthode de travail optimale. Le principal obstacle étant la quantité de travail extrêmement importante que représente ce projet.

Concernant l’accessibilité des sites internet, là aussi, c’est souvent la quantité de travail qui représente l’obstacle principal. Mais grâce à notre collaboration avec Anysurfer, nous avons pu identifier les points essentiels d’amélioration permettant à nos sites d’être pour la plupart accessibles.

Concernant l’accessibilité du bâtiment de Bruxelles Environnement, celui-ci est déjà relativement bien accessible et les adaptations encore à réaliser sont mineures.

Agence Bruxelles Propreté

L’ABP mène une politique active en matière de recrutement des personnes porteuses de handicap. Aujourd’hui, une série d’engagements de ce type ont eu lieu au sein des services administratifs. Ceci se passe en collaboration avec une instance externe, spécialisée dans l’accompagnement des personnes porteuses de handicap.

En 2021, l’ABP souhaite également intégrer des personnes porteuses de handicap dans ses services opérationnels. Pour ce faire, un groupe de travail se penchera sur les descriptions de fonction et les aménagements raisonnables nécessaires pour permettre d’accueillir de telles personnes dans des fonctions dites « à risques ».

Port de Bruxelles

Une première rencontre, très intéressante, a eu lieu avec Diversicom en mars 2020. La direction avait marqué son accord pour participer au « Duo Days », une belle initiative et façon de lancer cette politique en faveur du travail des personnes en handicap et de sensibiliser le personnel à la thématique. Dû à la crise sanitaire, cette initiative n’a pas pu voir le jour.

Voir aussi la réponse à la question n°6.

Cabinet
A ce jour, il n’y a pas eu de difficultés particulières en termes d’accessibilité détectées.


4/

Bruxelles Environnement

Le service diversité dispose d’un budget de 30.000€. Néanmoins, le handistreaming visant précisément à intégrer le handicap dans les projets généraux, les budgets ne sont pas spécifiques. Pour prendre l’exemple de l’accessibilité des sites web, le coût est souvent intégré dans les contrats de gestion des sites.

Agence Bruxelles Propreté

L’intégration de ce type de personnel ainsi que les aménagements nécessaires sont peu onéreux.

A ce stade, les contacts avec les ASBL de support sont peu couteux, d’autant qu’il est possible de bénéficier d’aides à l’emploi.

Toutefois, un budget devra être réservé à ces actions positives dès lors où elles seront menées à plus grande échelle.

Port de Bruxelles

Pour 2021, des budgets seront réservés au Port de Bruxelles pour la sensibilisation du personnel et la formation sur le thème des "personnes handicapées".

Cabinet

Il n’y a pas au niveau du cabinet de budget spécifique réservé à la prise en compte du handicap.


5/

Bruxelles Environnement

Au niveau du personnel, le taux de collaborateurs en situation de handicap est mesuré.

Au niveau de l’accessibilité, que ce soit du bâtiment, des sites ou des parcs, il n’existe pas de données statistiques ou d’indicateurs, qu’il serait d’ailleurs impossible à alimenter.

Agence Bruxelles Propreté

Les données sont reprises dans les statistiques relatives à la diversité régionale. En 2021, l’ABP désire engager un manager diversité à temps plein, lequel aura notamment comme mission de développer le handistreaming avec des indicateurs précis.

Port de Bruxelles

Conformément à l'article 325 §1 du statut du 21 mars 2018, le Port de Bruxelles doit employer un nombre de personnes handicapées égal à au moins deux pour cent du tableau des effectifs. Le Port emploie actuellement un ETP porteur d’un handicap et souhaite porter ce nombre à 2,5 ETP afin de se conformer à l'obligation susmentionnée.

Cabinet

A ce jour, il n’y a pas de données statistiques pour le cabinet.


6/

Bruxelles Environnement

En 2020, Bruxelles Environnement a accueilli deux collègues sous contrat CAP et une collègue pour un stage. Malheureusement, la crise sanitaire n’a pas permis de faire plus. Pour chaque recrutement, tous les aménagements nécessaires sont effectués (matériel informatique, espace de travail, etc.).

Agence Bruxelles Propreté

L’ABP a accueilli et continue d’accueillir des personnes porteuses de handicap dans le cadre de stages d’insertion (CAP). Les aménagements nécessaires sont réalisés au cas par cas. Par exemple : achat d’un téléphone spécifique pour une personne mal entendante, programme de display spécifique sur écran pour une personne mal voyante. Les différents étages du siège administratif de l’ABP sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Port de Bruxelles

À ce jour, le Port de Bruxelles n'a reçu aucune demande de stage professionnel de la part de personnes en situation de handicap.

Le Port de Bruxelles a veillé à ce que le bâtiment de son siège soit accessible aux personnes à mobilité réduite et deux places de parking ont été prévues. Des toilettes adaptées ont été installées au rez-de-chaussée et l'ascenseur du bâtiment principal peut être utilisé par les personnes en fauteuil roulant. L’équipe diversité et la DRH travaillent actuellement sur un plan d’action et a rencontré l’asbl Diversicom pour prendre des conseils et recommandations.

Le Port se rallie à Talent.brussels pour ce qui concerne le recrutement et participe aux événements organisés par la Région dans le cadre de cette thématique.

Cabinet

Il n’y a pas eu de personnes en situation de handicap embauchées.