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Question écrite concernant l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences.

de
Emin Özkara
à
Barbara Trachte, secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la transition économique et de la recherche scientifique (question n°292)

Matière(s):
 
Date de réception: 03/12/2020 Date de publication: 12/02/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 11/02/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
15/12/2020 Recevable p.m.
 
Question    En date du 6 janvier 2020, je vous questionnais au sujet des moyens mis en oeuvre pour l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences.

Dans votre réponse du 11 mars 2020, vous nous donniez des éléments d'information sur votre politique inclusive et la dynamique Handistreaming y afférente pour les domaines relevant de vos compétences, voir ici: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=144473&base=1&taal=fr

Ce 3 décembre 2020, en cette journée internationale des personnes souffrant d'un handicap, j'aimerais revenir sur les avancées que VOUS et VOTRE administration avez concrètement réalisées en matière de Handistreaming.

En votre qualité de Secrétaire d'Etat à la Région de Bruxelles-Capitale (RBC), chargée de la Transition économique et de la Recherche scientifique (compétences déléguées par le Ministre Alain Maron) ET en ce qui concerne le Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences :

Pour VOTRE cabinet ET pour CHACUNE des administrations et institutions publiques qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle :

Depuis votre réponse du 11 mars 2020,

1. des réflexions ou initiatives prenant en compte le handicap ont-elles été initiées ou mises en œuvre ? Si oui, lesquelles précisément ?

2. le cas échéant, un(e) référent(e) Handistreaming a-t-il (a-t-elle) été désigné(e) ?

3. quelles sont les pistes de réflexion et/ou avancées réalisées en matière d’accessibilité ? Des obstacles ont-ils été rencontrés ? Quels sont les résultats concrets obtenus et les éventuelles collaborations engagées ?

4. au niveau des coûts et des sources de financement, et en ce qui concerne vos compétences propres, quels sont les montants des budgets réservés à la prise en compte du handicap ?

5. en ce qui concerne vos compétences propres, des données statistiques ont-elles été récoltées ? Si oui, lesquelles et par qui ? Des indicateurs ont-ils été dégagés ? Si non pourquoi ?

6. des personnes souffrant d’un handicap ont-elles été accueillies pour des stages professionnels et/ou embauchées ? Des aménagements ont-ils été réalisés pour améliorer l’accessibilité des lieux et les espaces de travail ?
 
 
Réponse    Les administrations et institutions publiques qui relèvent de mes compétences se sont toutes concertées avec l’asbl DiversiCom, qui dispose d’une expertise et d’une expérience de terrain sur le sujet :
- Citydev.brussels a adopté un nouveau plan d’action diversité, qui a repris le thème du handicap comme premier objectif prioritaire. Pour accompagner le processus d’intégration de ces personnes, l’institution a décidé d’adhérer à la charte de l’asbl DiversiCom. Le manager diversité s’occupe de la matière handicap via le groupe de travail « handicap » du comité régional diversité.
- Suite à une réunion avec l’asbl, hub.brussels a décidé d’explorer deux pistes. La première se focalise sur la formation :
(1) sensibiliser et former les chef.fe.s fonctionnel.le.s à l’intégration et le management de personne souffrant d’un handicap 
(2) sensibiliser tout le personnel à la diversité, dont le handicap. La seconde porte sur le recrutement : hub.brussels analyse l’opportunité d’un partenariat avec DiversiCom afin de promouvoir les stages de personnes souffrant d’un handicap au sein de l’agence.
- Innoviris a accueilli un stagiaire, en collaboration avec l’asbl DiversiCom, dans le cadre du Duo Day 2020. Le manager diversité représente Innoviris aux réunions de la plateforme régionale « handicap ».

Innoviris a pris en compte l’accessibilité numérique lors de la création de son nouveau site web. Suite au déménagement de l’administration fin 2020, une étude d’accessibilité sera effectuée en février 2021.

Un aménagement des ascenseurs a été effectué dans les locaux de hub.brussels afin de faciliter l’accès pour les personnes malvoyantes et/ou à mobilité réduite.

Une analyse complète de l’accès au siège administratif de citydev.brussels a été réalisée. La présence de nombreux escaliers, tout comme la largeur de certains couloirs, posent des problèmes par rapport à l’accès du bâtiment aux personnes à mobilité réduite. Une place de parking a été réservée à ce public cible près de l’entrée. Les conclusions de l’analyse seront intégrées dans un prochain aménagement du site.

Au cabinet, nous ne rencontrons pas de difficulté particulière : la largeur des couloirs et les ascenseurs facilitent l’accès aux bureaux pour les personnes en situation de handicap.

Hors les coûts spécifiques d’aménagement, aucun budget spécifique n’est réservé à la politique de la diversité ou à la prise en compte du handicap chez Innoviris, hub.brussels, citydev.brussels ou au cabinet. Il s’agit d’une sensibilisation transversale.

En interne, la cellule Personnel & Organisation d’Innoviris collecte des données par rapport au nombre de membres du personnel en situation de handicap, et au nombre de candidats dans le cadre des procédures de sélection. En ce qui concerne le domaine de la recherche scientifique, Innoviris ne collecte actuellement pas de données spécifiques relatives au handicap.

Dans le cadre du monitoring régional en matière de diversité, citydev.brussels établit des statistiques chaque année concernant le nombre de personnes en situation de handicap. L’institution ne compte aucune personne dans cette situation actuellement, raison pour laquelle le thème du handicap reste le premier objectif prioritaire dans le plan d’action.

Aucune donnée statistique n’est relevée concernant le handicap chez hub.brussels ou au cabinet.

En collaboration avec l’asbl Diversicom, Innoviris a accueilli un stagiaire dans le cadre du Duo Day 2020. Le stagiaire n’a rencontré aucun problème pour accéder les locaux d’Innoviris, mais dans le cadre des mesures mises en place pour freiner la propagation du COVID-19, le télétravail lui a été recommandé.

En 2019, hub.brussels a accueilli un stagiaire souffrant d’un handicap. Suite à ce stage, le collaborateur a été engagé en CDD pour une durée de 11 mois. Aucun aménagement n’a été nécessaire pour l’accueillir.

Citydev.brussels participe à l’initiative nationale DuoDay depuis plusieurs années. Trois personnes souffrant d’un handicap ont été accueillies pour un stage professionnel. Quelques aménagements ont été réalisés durant ces stages, comme l’adaptation du poste de travail.

Le cabinet n’a, à ce jour, pas employé de personne en situation de handicap.

Pour ce qui concerne Bruxelles Economie et Emploi, cette matière est suivie au niveau transversal par Bruxelles Synergie pour tout le Service public régional et relève donc de la compétence du Ministre de la fonction publique.