Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégraton de "gender mainstreaming" au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle.
- de
- Emin Özkara
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°621)
| Date de réception: 31/05/2021 | Date de publication: 19/07/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 13/07/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 14/06/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle, 1. Depuis 2018, quelles sont les formations relatives à la dimension de genre qui ont été organisées ? Qui a dispensé ces formations ? Combien de personnes ont participé à ces formations ? Quels ont été les coûts de ces formations ? 2. Quelles sont les formations à l'agenda ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 avril 2014 portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, https://www.etaamb.be/fr/arrete-du-gouvernement-de-la-region-de-bruxellescapit_n2015031089.html , consulté le 28 mai 2021. |
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| Réponse | Concernant Bruxelles-Prévention et Sécurité, j’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : En 2020, les agents de Bruxelles Prévention & Sécurité ont été invités à suivre la formation “Mise en application de l’outil test égalité des chances", organisée par Equal.brussels. Au total, 20 agents ont suivi cette formation gratuite. Le coordinateur genre de BPS a également suivi la formation “Gender budgeting" dispensée gratuitement par Equal.brussels en 2021. En interne, des séances d’information sur le gender mainstreaming destinées à tous les agents de Bruxelles Prévention & Sécurité seront organisées durant le 2nd semestre 2021. Dans le cadre de ma compétence Image de Bruxelles et Tourisme, j’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : Screen.brussels Screen.brussels fund asbl est une asbl de petite taille comptant 3 équivalents temps plein. Aucune formation n’a été organisée et aucune n’est prévue à l’agenda. Visit.brussels La question relative à la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes revêt une importance cruciale au sein de Visit.Brussels. En effet, cette thématique fait partie intégrante des valeurs et des objectifs définis, promus et développés par l’asbl. De la sorte, la lettre d’orientation de 2022 définit, parmi ses objectifs stratégiques, non seulement l’attention toute particulière accordée aux dimensions de durabilité et d’égalité des chances (objectif stratégique 5) mais attache également une grande importance à la réalisation de ces objectifs dans son fonctionnement en interne (objectif stratégique 6). À titre illustratif, en termes de répartition effective entre hommes et femmes parmi le personnel de l’ASBL visit.Brussels, on dénombre actuellement 106 femmes pour 75 hommes. Les organes de direction s’inscrivent dans la même logique de répartition optimale des effectifs homme/femme puisque parmi les managers, on compte 7 femmes et 6 hommes. Dans le comité de direction il y a 3 femmes et 4 hommes. De surcroît, l’asbl été intégrée, entre le 3 mai 2021 et le 22 juin 2021, dans une série de quatre workshops de formation ayant pour thématique l’intégration de la dimension de genre dans l’élaboration du budget. Ces séances de formation, organisées par equal.brussels et réalisées par la société de consultance Nesma Consulting , étaient agencées comme suit : ATELIER 1 lundi 3 mai 9:00 - 12:00 Thème : Cours d'orientation ; le but et l'origine de la budgétisation sensible au genre ; les obligations pour laBCR ; le calendrier ; le support ; la catégorisation des allocations de base et la réalisation d'une analyse de genre à travers un exemple pratique ; + mission1 : observations et collecte de données. ATELIER 2 mardi 11 mai 9:00 - 12:00 Thème : observations et collecte de données ; réalisation d'analyses de genre + mission2 : formulation des objectifs. ATELIER 3 mardi 1er juin 9:00 - 12:00 Thème : formuler des objectifs ; développer un plan d'action. ATELIER 4 mardi 22 juin 9:00 - 12:00 Thème : présentation des analyses de genre. Enfin, j’attire votre attention sur les difficultés liées, dans un contexte de crise sanitaire liée au COVID-19, à la tenue ainsi qu’à l’organisation de tels ateliers de formation. Néanmoins, au vu de l’amorce récente de la reprise de l’ensemble des secteurs économiques concernés, visit.brussels s’inscrit résolument dans une volonté de poursuivre la réalisation des objectifs liés à la promotion de l’égalité hommes/femmes. Par conséquent, l’asbl continuera d’attacher, à l’avenir, un intérêt tout particulier à la formation de son personnel concernant cette thématique ». Abordons maintenant les organismes qui dépendent de ma compétence Développement territorial et rénovation urbaine En ce qui concerne URBAN : Trois formations délivrées par l’Institut fédéral pour l’égalité entre les hommes et les femmes ont été suivies en mars 2021 par 3 membres du personnel d’Urban : - Communication sensible au genre - Formation d’emploi neutre sur le plan genre - Genre et bien-être au travail Ces formations sont gratuites. Par ailleurs, Urban s’inscrit dans le gender-budgeting avec une formation délivrée par equal.brussels pour appliquer la perspective de genre dans les allocations budgétaires afin de voir si les budgets ne creusent pas les inégalités hommes/femmes. Cette formation constituée de 4 ateliers est suivie par le budgétaire et la coordinatrice de genre avec le soutien des responsables de département concernés. L’analyse porte sur 25% des budgets qui présentent une dimension de genre (catégorie 3). Ces formations sont gratuites. Outre les formations génériques précitées, les multiples matières mises en œuvre au sein de Urban (architecture, urbanisme, histoire de l’art, patrimoine, revitalisation urbaine, primes, etc …) impliquent d’aborder la perspective de genre de façon ciblée en fonction des métiers. Chaque discipline fait actuellement l’objet d’une analyse et un plan d’action sera mis en place en 2021. Les résultats et recommandations issues du gender-budgeting seront déterminants pour formuler un plan d’action et définir une politique de gender-mainstreaming spécifique à Urban. En ce qui concerne Perspective : Depuis 2018, les formations suivantes relatives à la dimension de genre ont été organisées et dispensées par Talent.brussels : · Communication sensible au genre (4 personnes participantes depuis 2018) · Genre et bien-être au travail (8 personnes participantes depuis 2018) · Sexisme et harcèlement en contexte professionnel · Genre et marché public (4 personnes participantes depuis 2018) · Offres d’emploi neutres du point de vue du genre (1 personne participante depuis 2018) Ces formations sont gratuites. A ce jour les formations ci-dessous sont au catalogue de 2021 de Talent.brussels : · Communication sensible au genre · Genre et bien-être au travail · Sexisme et harcèlement en contexte professionnel · Genre et marché public · Offres d’emploi neutres du point de vue du genre En ce qui concerne Citydev Equal.brussels organise régulièrement des formations sur le gender budgeting. Plusieurs agents ont participé à la présentation de ce projet régional : deux personnes en avril 2018, quatre personnes en septembre 2019 en vue de l’analyse de certaines allocations de base, puis trois personnes durant le premier semestre de 2021 en vue de la continuation de ces analyses. Talent.brussels a organisé une formation sur le genre et bien-être au travail à laquelle une personne a participé en novembre 2019. Pour ces formations, aucun frais de participation n’a été facturé. A l’occasion de la Journée internationale des Droits de la Femme, le 11 mars dernier, Isabella Lenarduzzi, fondatrice de JUMP Solutions For Equality, a animé un débat sur "Quel rôle citydev peut-il avoir afin de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes à Bruxelles ? ". En juin 2021, l’architecte Apolline Vranken a donné un exposé sur le thème « Public/privé : le genre pour déconstruire nos structures spatiales ». L’ensemble du personnel était convié à ces conférences. Les frais pour les interventions s’élèvent à respectivement 1500 et 150 euros HTVA. Pour l’instant, aucune nouvelle formation n’est prévue. En ce qui concerne le SPRB : Conformément à l'article 8§1 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, l'organisation de formations sur la dimension de genre est la tâche du coordinateur genre de chaque Organisme d’Intérêt public. Equal.brussels organise un accompagnement dans l'intégration de la dimension de genre depuis 2015. Cet accompagnement a une portée qui va au-delà de la formation traditionnelle. Il s'agit d'un processus de co-création, avec collaboration et échange entre les différents acteurs impliqués, qui s'inscrit dans la philosophie des organisations désireuses d’apprendre, axée sur l'acquisition de connaissances et le développement progressif des compétences. Un accompagnement a été prévu pour les sujets suivants : (voir annexe 1, tableau 1 à la p.3) Dans le cadre du test d'égalité des chances qui s'applique également au genre, des formations ont été organisées en 2018-2019 par equal.brussels pour tous les fonctionnaires intéressés de la Région de Bruxelles-Capitale : (voir annexe 1, tableau 2, à la p.3). Deux marchés publics sont actuellement en cours et portent respectivement sur l’accompagnement dans la rédaction et la mise en œuvre du nouveau plan régional gender mainstreaming et sur la tenue de formations quant à la manière d'utiliser les statistiques et les indicateurs de genre lors des analyses de genre. BIJLAGE / ANNEXE Tabel 1 / Tableau 1
Tabel 2 / Tableau 2
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