Fiche d'une question ou interpellation

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Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de "gender mainstreaming" au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle.

de: Emin Özkara
à: Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°754)

Date de réception: 31/05/2021		Date de publication: 19/07/2021
Législature: 19/24	Session: 20/21	Date de réponse: 16/07/2021

Date	Intitulé de l'acte	de	Référence	page
14/06/2021	Recevable	p.m.

Question	Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle, 1. Depuis 2018, quelles sont les formations relatives à la dimension de genre qui ont été organisées ? Qui a dispensé ces formations ? Combien de personnes ont participé à ces formations ? Quels ont été les coûts de ces formations ? 2. Quelles sont les formations à l'agenda ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 avril 2014 portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, https://www.etaamb.be/fr/arrete-du-gouvernement-de-la-region-de-bruxellescapit_n2015031089.html , consulté le 28 mai 2021.


Réponse	Concernant les administrations Bruxelles Pouvoirs Locaux, Bruxelles Economie & Emploi, Connect IT et Easybrussels, qui relèvent du SPRB, vous recevrez les informations demandées du ministre de tutelle, Monsieur Sven Gatz. Bruxelles Environnement relevant de la compétence du Ministre de l'environnement, je vous invite à lui adresser votre question. En ce qui concerne le Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB), il n’a organisé aucune formation relative à la dimension de genre. Un collaborateur du CIRB suit les sessions d’information pour « Manager diversité », données par Talent.brussels. En ce qui concerne la Direction Emploi de Bruxelles Economie et Emploi, c’est la Direction des Ressources Humaines et Equal qui ont la charge de cette matière pour l’ensemble des administrations du SPRB. Il s’agit donc d’une compétence de Mme Hamou. Vous trouverez ci-dessous les formations mises en œuvre au sein d’Actiris depuis 2018 : ‘Communication sensible au genre’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 32 participants. ‘Offres d’emploi neutres du point de vue du Genre’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 18 participants. ‘Genre et bien-être au travail’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 5 participants. ‘Diversité’ : Grossesse et discrimination’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 19 participants. ‘Sexisme et harcèlement en contexte professionnel’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 17 participants. ‘Identité de genre’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 6 participants. ‘Comment gérer une question discriminatoire ?’ dispensée par Human Insight qui a été suivie par 58 participants pour un budget de 9.290 euros. ‘Comment gérer la diversité dans mon équipe ?’ dispensée par UNIA dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 95 participants. ‘eDIV Lois antidiscrimination’ formation en e- learning de UNIA, gratuite et qui a été suivie par 398 participants. ‘Genre et marchés publics’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes dans le cadre de la convention de partenariat (coûts= 0 euros) et qui a été suivie par 3 participants. Les formations à l’agenda sont les suivantes : ‘Communication sensible au genre’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes. ‘Identité et expression de genre’ dispensée par Rainbow house. ‘Comment gérer une question discriminatoire ?’ dispensée par Human Insight. ‘Comment gérer la diversité dans mon équipe ?’dispensée par Unia. ‘Offres d’emploi neutres du point de vue du genre’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes. ‘Genre et bien-être au travail’ dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes. ‘Diversité : Grossesse et discrimination’ par L’institut Egalité Femmes Hommes. Sexisme et harcèlement en contexte professionnel par L’institut Egalité Femmes Hommes.